Tôi mới thôi việc tại 1 công ty Cổ phần, trước đó tôi có ký hợp đồng lao động với công ty là 1 năm, trước khi thôi việc tôi có viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 22/4/2013 và công ty có yêu cầu tôi phải làm việc đến hết 22/6/2013.Do hoàn cảnh nên đến ngày 1/6/2013 tôi đã làm đơn xin nghỉ việc trước thời hạn.Nhưng vị giám đốc này không đồng ý và có ra quyết định phạt tôi do nghỉ việc trước thời hạn với mức phạt là giữ lại 1 tháng lương cuối của tôi.Vị trí của tôi hiện đã có người thay thế và tôi đã bàn giao lại tất cả tài sản của công ty. Vậy tôi muốn hỏi vị giám đốc đó có làm đúng theo quy định của pháp luật không!

Tôi xin cảm ơn!