DanLuat 2015

Các chế độ đối với lao động là người khuyết tật

Chủ đề   RSS   
  • #403644 23/10/2015

    Hi-lex

    Female
    Sơ sinh


    Tham gia:27/10/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Các chế độ đối với lao động là người khuyết tật

    Kính gửi Quý luật sư:

    Hiện tại Công ty tôi có sử dụng khoảng hơn 10 nhân viên là lao động khuyết tật. Theo luật lao động Việt Nam thì người khuyết tật không được làm thêm giờ, làm đêm.

    Xin hỏi:

    1. Nếu công ty tôi làm thêm giờ vào ngày nghỉ thì người khuyết tật có được làm thêm không?

    2. Trường hợp không được làm thêm mà người khuyết tật bên tôi muốn đi làm thêm để tăng thêm thu nhập thì phải làm như thế nào?

     

    Chân thành cảm ơn và rất mong nhận được sự phản hồi của Quý luật sư.

     
    3694 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #403671   23/10/2015

    Chào bạn, với câu hỏi của bạn Luật Hải Nguyễn xin được chia sẻ như sau:

    Theo các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nhà nước đã bỏ các quy định về rút ngắn thời gian làm việc cho người lao động là người tàn tật (người khuyết tật được hưởng chế độ của người tàn tật). 

    Người lao động là người khuyết tật bình đẳng với những người lao động khác về thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật. Do đó, lao động là người khuyết tật cũng có quyền làm thêm giờ.
    Tuy nhiên, do có những đặc thù về sức khỏe, thể chất nên khi sử dụng lao động là người khuyết tật, công ty bạn phải lưu ý các quy định sau:
     Điều 177. Sử dụng lao động là người khuyết tật
    1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ.
    2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ”.

     Điều 178. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật
    1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
    2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành
    ”.
    Người lao động là người khuyết tật bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên thì người lao động không được phép sử dụng người này để làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm. Tức không được sử dụng người lao động làm ca đêm ( từ 22h đếm tới 6h sáng).

    Công Ty Luật Hải Nguyễn và cộng sự - Hotline: 0973.509.636 hoặc 0907.509.636

    Website: www.lamchuphapluat.vn - Email: luathainguyen@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hainguyenlaw vì bài viết hữu ích
    Hi-lex (20/06/2017)

0 Thành viên đang online
-