DanLuat 2015

cac ban giúp tớ câu luật lao động với?

Chủ đề   RSS   
  • #131638 18/09/2011

    liverpool

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cac ban giúp tớ câu luật lao động với?

    Sau khi được tuyển dụng, chị X được công ty Y đưa đi đào tạo ở nước ngoài trong thời hạn 6 tháng với cam kết chị X sẽ làm việc cho công ty ít nhất là 3 năm sau khi đào tạo xong. Sau khi học xong, về nước công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải ký với thời hạn ít nhất 3 năm nên đã không ký hợp đồng với công ty. 

    Sau đó, công ty Y chấp nhận ký hợp đồng 3 năm với mức lương 2 triệu đồng/tháng. Chị X cũng không đồng ý vì cho rằng mức lương này không tương xứng với trình độ chuyên môn của mình.

    1. Theo anh/chị việc không ký được hợp đồng lao động trong các trường hợp nói trên chị X có phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty không? Tại sao?
     
    3120 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #131639   18/09/2011

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1468)
    Số điểm: 12526
    Cảm ơn: 683
    Được cảm ơn 843 lần
    Moderator

    chào bạn!
    với cả hai trường hợp trên chị X đều phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty Y với cái lý lẽ sau
    thứ nhất: việc công ty muốn ký kết một hợp đồng 2 năm với chị X là không vi phạm thỏa thuận giũa hai bên, (sau khi đáo hạn hợp đồng nếu làm việc tốt có thể ký tiếp chẳng hạn). trong trường hợp này theo luật chị X là người được lợi mới đúng bởi vì sau 2 năm chị X có thể đi làm ở doanh nghiệp khác (không phải Y) mà không vi phạm cam kết với Y.
    thứ hai: việc X cho rằng số lương đó không phù hợp với trình độ hiện thời hoàn toàn do ý thức chủ quan của X không có cơ sở nên cũng phải đền bù chi phí dạy nghề cho Y là điều đương nhiên!
    sau đây là ý kiến của mình 
     
    Báo quản trị |  
  • #131643   18/09/2011

    lekimcuongk09504
    lekimcuongk09504

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cemoticon hào bạn!
    Theo mình thì trong 2 trường hợp trên:
    - Chị X ko chịu kí hợp đồng lao động 2 năm với công ty y là đúng vì theo cam kết đã thỏa thuận như trước.
    - Chị X cho rằng mức lương ko tương xứng với trình độ thì đó là do ý kiến chủ quan của chị và cần xem xét về pháp luật hưởng lương xem trình độ j thi lương ra sao.
    Ở đây chị X ko phải hoàn trả phí đào tạo cho công ty vì chị X ko phải là người đon phương chấm dứt HĐLĐ.
    Vài lời trao đổi cùng bạn...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-