DanLuat 2015

Bù lương khi đã nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #379439 16/04/2015

    lamminhluan

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bù lương khi đã nghỉ

    Xin chào luật sư . luật sư giải đáp thắc mắc dùm em,em cám ơn !

    Em làm việc cty A từ năm 2013.tết năm 2013 – 2014 cty A không lên lương tháng 1 /2014 mà hứa tháng 4/2014 lên lương(lương cơ bản vẩn tăng theo nhà nước quy định từ tháng 1,nhưng tổng lương giữ  nguyên, em làm lương đươc 4tr/thang,lương cơ bản em là 2tr9,đầu năm lương cơ bản lên 3tr4 nhưng tổng lương giữ nguyên 4tr/thang đồng thời em đống bảo hiểm xh ở mức lương cơ bản là 3tr4 ) và bù từ tháng 2/2014.với lý do kế toán cty nhiều việc và lên lương theo tết âm lịch do công ty quy định.

    Tết 2014 – 2015 vừa qua cty cũng thực hiện chính sách như vậy.nhưng do bân công việc nhà nên ngày 4/3/2015 em viết đơn xin nghĩ đến ngày 4/4/2015 chính thức nghĩ,cty đã chấp nhận. ngày 14/4/2015 vừa qua cty đã bù lương cho toàn thể công nhân nhưng em không được với lý do đã nghĩ ( trước đó cty không có thông báo nghĩ sẽ không được bù lương) .xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp em,cty làm vậy là đúng hay sai ,em chân thành cám ơn.

     
    1576 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #383174   14/05/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (411)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 77 lần


    Vậy nếu trong Quyết định công ty thông báo là tăng lương cho toàn thể từ tháng 2 thì họ phải thực hiện đúng quy định. Nhưng nhớ là quy định này phải ra trước khi bạn chính thức nghỉ ở công ty nhé.

    Trường hợp họ làm sai bạn có quyền khiếu nại lên phía Ban Giám đốc công ty.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-