Công ty em bên lĩnh vực công ích.

-Ngày 26/11/2012 Công nhân Vệ Sinh của công ty bị tai nạn giao thông trong khi đang làm việc ( thu gom rác thải)

-Được xác định tỷ lệ mất sức lao động do thương tật là 14%

-Công ty đã chi trả đầy đủ tiền viện phí và thuốc men trong quá trình công nhân nằm viện.

Công ty đã tính chi phí bồi thường một lần cho công nhân này là

chi phí bồi thường= lương bình quân 6 tháng*( 1,5 +1.6)= 12.520.900 đồng

( trong đó : 1,6 là 4%x 0.4 tháng lương)

Tiền lương nghỉ việc trong thời gian điều trị (2 tháng )

hệ số lương x mức lương cơ bản x Số ngày nghỉ nằm điều trị

=2.31*1.350.000 đồng * 2 tháng=6.237.000 đồng

tổng cộng (1) và (2) : 12.520.900+6.237.000=18.757.900 đồng

Mức lương đóng bảo hiểm cho công nhân là 1.150.000 đồng

Mức lương trả lương cho công nhân là: 1.350.000 đồng.

-  em áp dụng mức tiền 1.350.000 đồng  để tính lương trong thời gian nghỉ việc của công nhân đó có đúng ko ???

Cho em hỏi cách tính tiền bồi thường cho công nhân đó  như này có đúng không ah?