DanLuat 2015

BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP VÀ CHI PHÍ Y TẾ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #370638 05/02/2015

    honhu
    Top 75
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (740)
    Số điểm: 32258
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 801 lần


    BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP VÀ CHI PHÍ Y TẾ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG

    Ngày 02/02/2015, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Thông tư quy định những nội dung sau:

     

    1/ Đối tượng được bồi thường:

    + Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết (trừ trường hợp do lỗi người lao động)

    + Người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc các cơ quan pháp y có thẩm quyền, thì được bồi thường trong trường hợp sau:

    -   Bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc hoặc trước khi chuyển làm công việc khác, trước khi thôi việc, trước khi mất việc, trước khi nghỉ hưu

    -   Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bệnh nghề nghiệp theo kết quả thực hiện khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ (theo quy định của Bộ y tế).

     

    2/ Nguyên tắc bồi thường:

    + Bồi thường lao động bị tai nạn lao động: tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

    + Bồi thường lao động bị bệnh nghề nghiệp theo từng lần:

    -   Lần  1: căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu

    -   Lần 2 trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

     

    3/ Mức bồi thường:

    -   Ít nhất bằng 30 tháng lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    -   Ít nhất bằng 1,5 tháng lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; suy giảm từ 11%-80% thì được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương với mỗi 1% tăng lên theo công thức:

    Tbt = 1,5 + {(a-10)x0,4)}

    Tbt: tiền bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên

    a: mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

     

     

    4/ Đối tượng được trợ cấp:

     Người lao động bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết trong các trường hợp sau thì được trợ cấp:

    -   Tai nạn lao động mà nguyên nhân xảy ra tai nạn do lỗi của chính người lao động bị nạn theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động

    -   Tai nạn xảy ra với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở; tại đia điểm và thời gian hợp lý.

     

    5/ Nguyên tắc trợ cấp: thực hiện từng lần, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ trước đó.

     

    6/ Mức trợ cấp:

    -   Ít nhất 12 tháng lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do tai nạn lao động

    -   Ít nhất bằng 0,6 tháng lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; suy giảm từ 11%-80% thì theo công thức:

    Ttc= Tbt x 0,4

    Ttc: mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ  trên 10% trở lên

    Tbt: mức bồi thường cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ  trên 10% trở lên

     


     

    7/ Tiền lương làm căn cứ tính bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

    Đối tượng

    Mức tiền lương tháng làm căn cứ

    Công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân

    Tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)

    Người lao động làm việc theo hợp đồng

    Tiền lương ghi trên hợp đồng lao động, gồm tiền lương theo công việc, chức danh và phụ cấp lương

    Người lao động đang trong thời gian học nghề, tập nghề chưa có mức lương học nghề, tập nghề

    -   Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố  tại địa điểm người lao động làm việc

    -   Trường hợp có mức lương học nghề, tập nghề thì tiền lương làm căn cứ là tiền lương học nghềm tập nghề

    Người lao động trong thời gian thử việc, tập sự

    Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận hoặc tiền lương tập sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

     

    8/ Thời gian thực hiện bồi thường, trợ cấp:

    -   Quyết định bồi thường, trợ cấp phải được hoàn tất trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày có giám định của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc trung ương tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động tại cơ sợ với những vụ tai nạn lao động chết người.

    -   Tiền bồi thường, trợ cấp phải thanh toán một lần cho người lao động hoặc thân nhân trong vòng 05 ngày từ ngày có quyết định.

     

    9/ Chi phí y tế:

    -   Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc: người sử dụng lao động thanh toán chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục được bảo hiểm, từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động.

    -   Đối tượng không tham gia bảo hiểm y tế: người sử dụng lao động thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động.

    -   Khuyến khích người sử dụng lao động chi trả chi phí y tế cho những trường hợp người lao động bị tai nạn, bệnh tật khác có lien quan đến lao động.

     

    Thông tư có hiệu lực từ 20/03/2015 và bãi bỏ Thông tư 10/2003/TT-BLĐTBXH

     

     

     
    4847 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    cubydychet (25/07/2018) nguyennguyenlk (11/04/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #420826   06/04/2016

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Hôm qua em ra thăm bạn ấy, và có thông báo cho bạn ấy biết tạm thời công ty sẽ tạm ứng cho bạn ấy tiền viện phí và mua thuốc ngoài ( vì có  nhiều đơn bác sĩ yêu cầu mua thuốc bên ngoài ạ), sau khi bạn ấy ra viện sẽ thanh toán cụ thể. Tiền lương vẫn chi trả đều cho những ngày bạn chưa hồi phục, và em sẽ tìm hiểu để thanh toán chi trả đủ chế độ cho bạn ấy.

    Em muốn hỏi các anh chị xem nếu như trường hợp của bạn ấy bị tháo dỡ ba đốt của ngón trỏ, ngón giữa, ngón áp út bàn tay trái( mỗi ngón một đốt) thì thương tật khoảng bao nhiêu % ạ.

    Vì em đang dự tính chi phí nhưng em không biết tính như thế nào.

    em xin cảm ơn anh chị!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-