Có một công nhân A ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với một công ty Xây dựng. Sau 1 tháng làm việc, anh A bị tai nạn lao động gãy tay và được đưa đi cấp cứu, chữa trị. Công ty xây dựng đã chịu mọi chi phí cho chữa trị cho anh A. Sau khi phục hồi sức khỏe, anh A đã quay về công ty đề nghị được bồi thường và trợ cấp nhưng công ty không đồng ý với lý do anh A chỉ ký hợp đồng thời vụ với công ty nên không bồi thường và trợ cấp. Hiện anh A vẫn chưa được đưa đi giám định y khoa.
Cho em hỏi:
- Việc làm của công ty như vậy đúng hay sai? có vi phạm pháp luật hay không? Có văn bản pháp quy về vấn đề này hay không?
- Văn bản TT10/2003/TT-BLĐTBXH có áp dụng cho trường hợp anh công nhân A ký hợp đồng thời vụ này hay không?
- Và nếu áp dụng thì anh A này được quyền hưởng tiền bồi thường và tiền trợ cấp hay chỉ 1 trong 2 loại hình này?