Chào luật sư: cho e hỏi thêm về thời gian để được cty bồi thường, em co´ kham khảo trong luật thì được biết thời gian để NSDLD bồi thường là khi có kết quả giám định mức suy giảm khả năng lao động của NLD do hội đồng giám định y khoa cấp quyết định , vậy là thời điểm NSDLD bồi thường cho NLD là thời điểm đó phải không thưa luật sư, tại vì em bị TNLD tháng 10/2017 phải đi giám định 2lần nên hiện tại đã co´ kết quả vào ngay 12/1/2018 nhưng do trục trặc nên hồ sơ của em đợi hội đồng xem xét lại em đang chờ,hiện tại đã qua năm 2018 thì mức bồi thường do cty sẽ áp dụng theo mức lương cơ sở mới phải không thưa luật sư va xin luật sư tư vấn khoản này cụ thể hơn giúp em ,nếu em được giám định suy giảm khả năng lao động 20% hoặc 30% sẽ lấy cột mốc 11% đến 80% để tính bồi thường còn khoản từ 5%đến 10% co tính hay không thưa luật sư vì trong luật co ghi là: _ 1.5+(a-10)×0.4=tháng lương. -Tbt: mức bồi thường. -1.5: laˋ mức bồi thường cho người suy giảm 5%đến 10%. -a: là mức suy giảm % khả năng lao động. -0.4: là mức tính bồi thường khi tăng thêm 1% . -Xin luật sư tư vấn cụ thể hơn về khoản này giúp em nếu suy giảm 30% thì cty sẽ bồi thường ở mức từ 11% đến 80% vậy khoản 5% đến 10% thì co´ được tính hay không thưa luật sư xin chân thành cám ơn luật sư!