Bồi thường TNLĐ từ phía công ty

Chủ đề   RSS   
  • #483425 26/01/2018

    anhdahua2000

    Male
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2009
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 975
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 2 lần


    Bồi thường TNLĐ từ phía công ty

    Chào luật sư: cho e hỏi thêm về thời gian để được cty bồi thường, em co´ kham khảo trong luật thì được biết thời gian để NSDLD bồi thường là khi có kết quả giám định mức suy giảm khả năng lao động của NLD do hội đồng giám định y khoa cấp quyết định , vậy là thời điểm NSDLD bồi thường cho NLD là thời điểm đó phải không thưa luật sư, tại vì em bị TNLD tháng 10/2017 phải đi giám định 2lần nên hiện tại đã co´ kết quả vào ngay 12/1/2018 nhưng do trục trặc nên hồ sơ của em đợi hội đồng xem xét lại em đang chờ,hiện tại đã qua năm 2018 thì mức bồi thường do cty sẽ áp dụng theo mức lương cơ sở mới phải không thưa luật sư va xin luật sư tư vấn khoản này cụ thể hơn giúp em ,nếu em được giám định suy giảm khả năng lao động 20% hoặc 30% sẽ lấy cột mốc 11% đến 80% để tính bồi thường còn khoản từ 5%đến 10% co tính hay không thưa luật sư vì trong luật co ghi là: _ 1.5+(a-10)×0.4=tháng lương. -Tbt: mức bồi thường. -1.5: laˋ mức bồi thường cho người suy giảm 5%đến 10%. -a: là mức suy giảm % khả năng lao động. -0.4: là mức tính bồi thường khi tăng thêm 1% . -Xin luật sư tư vấn cụ thể hơn về khoản này giúp em nếu suy giảm 30% thì cty sẽ bồi thường ở mức từ 11% đến 80% vậy khoản 5% đến 10% thì co´ được tính hay không thưa luật sư xin chân thành cám ơn luật sư!

     
    3543 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #483447   27/01/2018

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    Mức bồi thường được quy định như sau: 

    3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

    a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; 

     

    Luật quy định trên 10% thì cứ mỗi 1% được công thêm 0,4 tháng tiền lương.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    anhdahua2000 (27/01/2018)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...