bồi thường thiệt hại trong luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #353153 29/10/2014

    huong_kt37

    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2013
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    bồi thường thiệt hại trong luật lao động

    Xin các luật sư tư vấn giúp:

     Trong trường hợp A tự ý nghỉ việc làm cho công việc do A đang đảm nhiệm bị khuyết dẫn đến công ty không hoàn thành đơn hàng để giao cho khách. Làm công ty bị phạt hợp đồng 10 triệu. 

    Trong trường hợp này A có phải bồi thường thiệt hại 10 triệu cho công ty không?

    Tôi xin cảm ơn!

     
    2608 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #353294   30/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn phân biệt hai loại quan hệ như sau:

    1. Quan hệ lao động: cty có ký hợp đồng với anh A về công việc phải làm, nay anh A nghỉ việc không báo trước. Anh A vi phạm hợp đồng lao động, tự ý bỏ việc nên công ty sẽ không giải quyết chế độ nghỉ việc của anh A.

    2. Quan hệ hợp đồng kinh tế: công ty ký hợp đồng thực hiện đơn hàng do nhân viên nghỉ đột xuất công ty không hoàn tất đơn hàng bị phạt 10 triệu đồng do lỗi công ty điều hành lao động chưa tốt ( không có người thay thế khi anh A nghỉ đột xuất). 

     

    Do hai quan hệ khác nhau, nên công ty không thể quy trách nhiệm đền bù vi phạm hợp đồng cho anh A được. Lỗi công ty không bố trí lao động dự phòng để thay thế người LĐ nghỉ đột xuất.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ