DanLuat 2015

Bồi thường thiệt hại sau khi chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #440053 29/10/2016

    xicuccu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường thiệt hại sau khi chấm dứt HĐLĐ

    Cho em hỏi rằng là sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động rồi thì phía công ty mới phát hiện người lao động gây thiệt hại về tài sản thì công ty đòi bồi thường thiệt hại theo PL lao động

     
    1313 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #440056   29/10/2016

    ls.nguyenxuantoan
    ls.nguyenxuantoan

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2016
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 10 lần


    Trường hợp này tôi trao đổi như sau:

    Căn cứ Khoản 1Điều 130 Bộ luật lao động 2012 quy định về Bồi thường thiệt hại như sau: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.”

    Tại khoản 1 Điều 604 – Bộ luật dân sự 2005. Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại
    1. Người nào do lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý xâm phạm tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của cá nhân, xâm phạm danh dự, uy tín, tài sản của pháp nhân hoặc chủ thể khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường. 
    Cũng tại khoản 1 Điều 605 – Bộ luật dân sự 2005. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại:”Thiệt hại phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thoả thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.”
    Tại khoản 3 điều này quy định: “ Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì người bị thiệt hại hoặc người gây thiệt hại có quyền yêu cầu Toà án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác thay đổi mức bồi thường.”

    Với vấn đề người lao động gây thiệt hại tài sản cho công ty, nếu có căn cứ chứng minh người này gây thiệt hại tài sản công ty thì công ty hoàn toàn có quyền yêu cầu họ bồi thường. Nếu họ không bồi thường, công ty có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền nơi người lao động đó cư trú để yêu cầu giải quyết.

    Trên đây là nội dung trả lời cho trường hợp của bạn, hy vọng có thể giúp bạn trong quá trình giải quyết việc này. Nếu bạn có bất kỳ vướng mắc nào khác vui lòng liên hệ trực tiếp với tôi

    Cập nhật bởi ls.nguyenxuantoan ngày 29/10/2016 10:54:10 CH

    Luật sư: Nguyễn Xuân Toán - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 0987476885 . Email: van.toan76@yahoo.com.vn

    Địa chỉ: 33/20 Ngõ Văn Chương – Phường Văn Chương – Quận Đống Đa – Thành phố Hà Nội – Việt Nam.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-