Bồi thường thiệt hại ?

Chủ đề   RSS   
  • #24793 09/10/2008

    neo1110

    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 2685
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường thiệt hại ?

     tình huống:
    A xây nhà trên khu đất trái phép, không có sổ đỏ mà đã xây nhà. B mua 1 miếng đất cạnh mảnh đất có ngôi nhà của A xây và đang cư trú. B xây nhà trên mảnh đất đấy, có sổ đỏ, có giấy phép xây dựng. Trong khi xây nhà, mặc dù không lấn đất nhưng việc xây dựng của B đã làm cho tường nhà A nứt. B vì nể tình hàng xóm nên đã yêu cầu đền bù 5 triệu VND cho A, nhưng A không chấp nhận. Vì là đất không có giấy phép xây nhà nên A không thể kiện B bồi thường được. Vậy trường hợp nè thì nên giải quyết ra sao ??????????
    Cập nhật bởi VietThuong ngày 15/03/2010 06:17:09 PM
     
    69944 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #24794   09/10/2008

    LS_NguyenThiMinhHieu
    LS_NguyenThiMinhHieu
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2008
    Tổng số bài viết (133)
    Số điểm: 679
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    2 bên tự thương lượng hòa giải với nhau theo tình làng nghĩa xóm, Nếu kiện ra tòa  Ông A sẽ  không được bảo vệ vì xây nhà  trái phép
     
    Báo quản trị |  
  • #15815   27/10/2008

    phuonghong1406
    phuonghong1406

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhân viên mất xe, đòi công ty đền 100%?

    Luật sư tư vấn giúp dùm em vấn đề này nhé, em đang cần gấp lắm.

    Nhân viên dùng xe cá nhân để đi công việc cho công ty. Nhưng vì lý do bất cẩn nhân viên đã làm mất xe. Nhân viên đó đòi công ty phải đền 100%, như vậy có đúng k. Theo luật thì công ty phải giải quyết như thế nào, có phải bồi thường thiệt hại cho nhân viên đó k.

    Cám ơn luật sư nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #15816   27/10/2008

    Leelawyer
    Leelawyer

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2008
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    Ah, Mình lấy ví dụ như thế này nhé:
    A đi công tác ở Hà Nội. A sử dụng điện thoại di động cá nhân để liên lạc công tác cho Công ty. Nhưng A do bất cẩn làm mất điện thoại di động. Vậy A có đòi công ty bồi thường được không.
    Thôi đành chịu thôi bạn ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #34301   14/01/2009

    baochi
    baochi

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi có thể kiện công ty về việc vi phạm hợp đồng không

    Tôi là nhân viên phiên dịch cho ông tổng của Cty TNHH CN DIING JYUO VN.
    Tôi muốn hỏi công ty đã ký hợp đồng một năm với tôi. Nhưng nay lại cho tôi nghỉ việc không có lý do. Tôi muốn hỏi như vậy có phải là công ty đã vi phạm hợp đồng với tôi đúng không.
    Và xin tư vấn dùm tôi là tôi có thể kiện công ty về việc vi phạm hợp đồng không. Rất mong tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34302   23/12/2008

    ls_TranNgan
    ls_TranNgan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2008
    Tổng số bài viết (90)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn

          Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có); trợ cấp thôi việc. Ngoài ra hai bên còn thỏa thuận khoản bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt HĐLĐ. Như vậy bạn hoàn toàn có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường những khoản nêu trên.
          Chúc bạn thành công! 
          Khi gặp những vướng mắc bạn có thể liên hệ trực tiếp với tôi, tôi sẽ giúp đỡ bạn.
         Trần Ngạn VPLS Vũ Văn Tiếng  số 215 Phan Trung (đường số 5 cũ), phườngTân Mai, Tp. Biên Hòa, Đồng Nai. ĐT 0987.47.58.78  Email  luatsu_tranngan@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
  • #34303   12/01/2009

    nguyenxuan73
    nguyenxuan73

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khoản bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt HĐLĐ

    Tôi xin nhờ luật sư tư vấn thêm: Trong trường hợp người lao động thắng kiện, nếu NLĐ không muốn trở lại làm việc, thì khoản tiền bồi thường sẽ phải thỏa thuận với người sử dụng lao động dựa trên cơ sở nào ? ( Hợp đồng lao động không xác định thời hạn).
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #12376   10/02/2009

    lamchien
    lamchien

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    BỒI THƯỜNG OAN SAI NHƯ THẾ NÀO KHI VỤ OAN SAI QUÁ NGHIÊM TRỌNG MÀ KHÔNG CÓ VĂN BẢN PHÁP LUẬT NÀO QUY ĐỊNH

    Kính gửi quý vị,

    Ngày 4-2-2009, báo Công lý đăng diễn đàn về vụ oan sai của ông Nguyễn Lâm Sáu bị bắt oan sai vô cớ từ năm 1985, chỉ có lệnh tạm tha, đến nay vẫn không xét xử, không giải quyết, không đình chỉ vụ án…

    Công an tỉnh Đăk Lăk cũng đã mời ông Sáu lên để giải quyết bồi thường và yêu cầu ông Sáu đưa ra mức bồi thường vì Công an tỉnh khẳng định trường hợp của ông Sáu không thuộc Nghị quyết 388. Thế thì giải quyết bồi thường như thế nào? Theo luật, bộ luật và văn bản dưới luật nào? Kính xin quý vị bớt chút thời gian tham gia đóng góp ý kiến quý báu của quý vị về trường hợp này: http://blog.360.yahoo.com/blog-Mu02rkMyc6.sbyp.tJJcag--?cq=1 .

     

    Để biết thêm chi tiết, mời quý vị xem thêm các bài báo về vụ oan sai của ông Nguyễn Lâm Sáu:

    1. Báo Tiền Phong (6 bài): 

    Và các báo khác.

    Cảm ơn quý vị rất nhiều.

    Nguyễn Lâm Chiến.

     
    Báo quản trị |  
  • #25589   19/01/2009

    ngoquangluong
    ngoquangluong

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    giải quyết vấn đề bồi thường

    tôi có một câu hỏi mong trả lời giúp. tôi chân thành cảm ơn.
    tôi có một chị gái mới lấy chồng được hơn 1 năm và đã có một bé gái 10 tháng tuổi. trong thời gian vừa qua thời tiết trở rét anh rể tôi thỉnh thoảng ho và được gia đình khuyên đi cắt abiđan. anh rể tôi là người khoẻ mạnh và không phải là có bệnh ho mãn tính mà chỉ là thinh thoảng trời trở ret mói ho. thời gian rảnh rỗi anh rể tôi đến bệnh viện của huyện để xét nghiệm xem là có nên cắt không và mọi xét nghiệm đều nói tình trạng sức khoẻ bình thường. vì không yên tâm cắt abiđan ở huyện anh tôi cùng chị tôi lên bệnh viện cấp tỉnh để cắt cho an toàn. dây là một trong những bệnh viện nổi tiếng của cả nước. riêng tỉnh lại có một trường đại học y cũng khá có tiếng tăm. trước khi lên cắt bỏ abiđan anh tôi đã lên bệnh viện tỉnh để làm xét nghiệm là đủ sức khoẻ đê làm phẫu thuật cắt bỏ abiđan. trong quá trình cắt bỏ abiđan anh tôi đã chêt. thấy những hiện trạng bất thường không giông như các bệnh nhân cắt abiđan khác thì chị tôi có hỏi bác sĩ cắt thi bác sĩ đo hiếp áp và nói là không sao chỉ là đang nghỉ ngơi và sai chị tôi đi thanh toán và lấy những thứ linh tinh rồi bác sĩ sang bên phòng khác nói chuyện. khi chi tôi quay trở lại chỗ anh tôi thì thấy mặt mũ tái mét, nước mắt chảy ra, có hiện tượng tiểu ra quần. kêu lên. mtj bác sĩ khác vào kiểm tra thì nói rằng anh rể tôi đã chết từ bao giờ.
    gia đình đã cho khám nghiệm tử thi.
    bây giờ tôi muốn hỏi là chúng tôi sẽ phải lầm những gì trông quá trinh đợi kết qủa xét nghiêm. và sau đó. nếu lỗi là do bác sĩ gây ra thì sẽ xử như thế nào và bồi thường ra sao. tôi xin nói thêm về gia đình của anh rể tôi. chỉ còn mỗi mẹ già yếu không có khả năng lao động. một đứa con 11tháng tuổi cộng với một đứa con trong bụng được 2 tháng.
     
    Báo quản trị |  
  • #25590   19/01/2009

    dauthuyhang
    dauthuyhang

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Gửi bạn Ngô Quang Lương,

    Trước hết tôi xin thành thật chia buồn với chị gái bạn và các cháu.

    Trong trường hợp này, chị gái bạn nên lưu giữ, bảo quản các văn bản giấy tờ  liên quan đến quá trình chồng chị xét nghiệm cắt amiđan ở bệnh việc tỉnh, các giấy tờ, biên nhận, các xác nhận của bác sỹ trực tiếp cắt amiđan, thông báo của bệnh viện...
    Đồng thời, chị gái bạn nên viết đơn yêu cầu bệnh viện có văn bản trả lời cho chị về nguyên nhân gây ra cái chết của anh, yêu cầu cơ quan giám định pháp y tiến hành giám định pháp y ...
    Kế tiếp, chị cần căn cứ vào các quy định sau của pháp luật để yêu cầu bệnh viện bồi thường thiệt hại cho chị:

    Về căn cứ pháp luật, Điều 604, Bộ luật Dân sự năm 2005: Căn cứ để phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại: 
    1. Người nào do lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý xâm phạm tính mạng, sức khoẻ, ... quyền, lợi ích hợp pháp khác của cá nhân, mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.
    2. Trong trường hợp pháp luật quy định người gây thiệt hại phải bồi thường cả trong trường hợp không có lỗi thì áp dụng quy định đó.

    Điều 605: Nguyên tắc bồi thường thiệt hại
    1. Thiệt hại phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thoả thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

    Điều 610. Thiệt hại do tính mạng bị xâm phạm
    a. Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, chăm sóc người bị thiệt hại trước khi chết;
    b. Chi phí hợp lý cho việc mai táng;
    c. Tiền cấp dưỡng cho những người mà người bị thiệt hại có nghĩa vụ cấp dưỡng.
    2. Và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần cho những người thân thích thuộc hàng thừa kế thứ nhất của người bị thiệt hại (gồm: vợ, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết).

    Trong trường hợp có vướng mắc cần sự tư vấn, hợp tác của luật sư, bạn vui lòng liên hệ tới:
    Văn phòng luật sư Hữu Pháp - Luật sư Đậu Thị Thuý Hằng, Tel: 0982208891

     
    Báo quản trị |  
  • #34304   13/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bồi thường trên khoản thời gian HĐLĐ đã ký.
     
    Báo quản trị |  
  • #34305   14/01/2009

    nguyenxuan73
    nguyenxuan73

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm sao để tính khỏan thời gian  HĐLĐ đã ký nếu là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn??
     
    Báo quản trị |  
  • #34306   14/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Nếu NLĐ không muốn trở lại làm việc thì trả chế độ thôi việc và lương trong thời gian không được làm việc.
    Nếu NSDLĐ không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc thì ngoài các khoản phải trả trên mới thỏa thuận thêm Đây là vấn đề thỏa thận giữa NLĐ và NSDLĐ nên mỗi bên tự đưa ra mức bồi thường cụ thể. Không thống nhất có 2 cách lựa chọn:
    1. Tiếp tục nhận lại làm việc.
    2. Khiếu kiện ra tòa án và thực hiện theo phán quyết của tòa.
     
    Báo quản trị |  
  • #34570   09/01/2009

    truongfsc
    truongfsc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mong mọi người giải đáp thắc mắc sau của tôi. Trách nhiệm thuộc về ai.Ai phải đền bù

    Vào một ngày, có một khách hàng A ( khách lạ) tới công ty của tôi giao dịch và đặt hàng (Giá trị 30 triệu). Chiều hôm đó sẽ giao hàng tại nơi người khách hàng đó yêu cầu. Khi đã chuẩn bị hàng xong, Giám đốc giao hàng cho 2 nhân viên( 1 kế toán, 1 kỹ thuật). Khi đến nơi hẹn và gặp khách hàng A đó chúng tôi bắt đầu chuyển hàng từ xe ô tô xuống(Chưa bàn giao). Sau đó khách hàng A đó giới thiệu một người có trách nhiệm nhận hàng tên là B. Người đó xem qua hàng hóa và bảo thiếu hàng(Yêu cầu lấy thêm hàng). Khi tiếp nhận yêu cầu,nhân viên kỹ thuật và kế toán gọi điện thoại báo về cho cty biết về việc có thêm hàng hóa phát sinh. "Đợi kiểm tra hàng trong kho có còn không và giá cả mặt hàng đó". Sau đó Nhân viên kỹ thuật về lấy hàng(chưa hỏi ý kiến giám đốc là sẽ về lấy hàng). Nhân viên kế toán ở lại đó. Trong thời gian NV kỹ thuật về lấy hàng thì NV kế toán đã tự bàn giao số hàng mang lên trước đó cho Khách hàng B( Chưa hỏi ý kiến Giám đốc là sẽ bàn giao hàng. Mà Khi Giám đốc biết NV kỹ thuật về lấy hàng thì đã gọi điện thoại dặn Kế Toán là khi nào NV kỹ thuật đến nơi thì mới được giao hàng.). Khách hàng B đã ký nhận và bắt đầu chuyển hàng đi,NV kế toán đó đi theo người B để lấy tiền nhưng người B đó đi lòng vòng và bỏ rơi kế toán tại nơi khác. Khi NV Kỹ thuật về đến cty và lấy hàng thì bắt đầu lên chỗ hẹn giao hàng cùng 1 nhân viên nữa. Khi gần đến nơi thì nhận được điện thoại của NV kế toán là bị lừa và đang bị bỏ rơi lại. Khi NV kỹ thuật đến nơi thì không thấy hàng và 2 người khách đó đâu nữa."Tóm lại bị lừa". Hix. Sau đó chúng tôi đi báo công an. Nếu sự việc xảy như vậy, khi mà truy cứu trách nhiệm thì trách nhiệm đó thuộc về ai. Và mức bồi thường của 2 nhân viên đó là như thế nào? Mong luật sư giúp đỡ. Cả 2 NV đều chưa có hợp đồng lao động ( NV Kỹ thuật đã làm việc tại Cty được 8 tháng, NV kế toán làm được 5 tháng).
     
    Báo quản trị |  
  • #34571   09/01/2009

    TranVoThienThu
    TranVoThienThu
    Top 75
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (727)
    Số điểm: 3910
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 84 lần


    Theo tôi việc giao cho 1 nhân viên chuyên môn kế toán và 1 nhân viên chuyên môn kỹ thuật làm nhiệm vụ giao hàng là không phù hợp. Tương tự việc 2 nhân viên không có chuyên môn giao nhận hàng lại nhận nhiệm vụ này là "liều lĩnh". Nếu là nhân viên giao hàng chuyên nghiệp thì nhiều khả năng hậu quả bị lừa như thế đã không xảy ra.
    Nếu Giám đốc công ty bị mất hàng có yêu cầu thì Công An sẽ điều tra xem hai vị nhận nhiệm vụ giao hàng có cùng đường dây với bọn lừa đảo kia không. Nếu kết quả điều tra là không thì anh nhân viên kỹ thuật không phải bồi thường bởi anh ta vắng mặt và trong thời gian đó nhân viên kế toán tự ý giao hàng. Nhân viên kế toán phải chịu bồi thường toàn bộ vì đã chống lệnh giám đốc là khi nào nhân viên kỹ thuật đến thì mới giao hàng, đã tự ý giao hàng và bị lừa mất.
    Theo Luật thì phải bồi thường 100% giá trị lô hàng ! Nhưng căn cứ vào nhiều tình tiết khác như hoàn cảnh của nhân viên kế toán, phần sai sót do không phân công người có chuyên môn làm nhiệm vụ của Giám đốc mà mức bồi thường sẽ do hai bên thoả thuận hoặc Toà xem xét quyết định.

     
    Báo quản trị |  
  • #12377   15/02/2009

    cerano
    cerano
    Top 200
    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2008
    Tổng số bài viết (400)
    Số điểm: 500
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 41 lần


        Cerano coppy bài về chuyện này qua đây cho mọi người tiện theo dõi nhé!!!
    BÁO CÔNG LÝ CỦA TÒA ÁN TỐI CAO ĐĂNG DIỄN ĐÀN BỒI THƯỜNG OAN SAI CHO ÔNG NGUYỄN LÂM SÁU magnify

    Báo Công Lý – Cơ quan của Tòa án nhân dân tối cao

    Số 10 (607) Thứ tư ngày 4-2-2009 (Trang 6, mục diễn đàn)

    Ông Nguyễn Lâm Sáu có thuộc trường hợp bồi thường theo Nghị quyết 388?

    Nguyễn Phan Khiêm

    Báo Công lý và nhiều cơ quan báo chí khác đã nhiều lần phản ánh về trường hợp ông Nguyễn Lâm Sáu ở Đăk Lăk bị bắt tạm giam oan sai, khiến ông phải mang thân phận bị can hơn 20 năm. Sau khi báo chí đưa tin, Phó Thủ tướng Trương Vĩnh Trọng đã có ý kiến chỉ đạo UBND tỉnh Đăk Lăk phải giải quyết thỏa đáng vụ việc này, Các cơ quan chức năng cũng đã thừa nhận đã làm sai và xin lỗi ông Nguyễn Lâm Sáu, tuy nhiên lại nảy sinh vướng mắc là bồi thường cho ông Nguyễn Lâm Sáu theo quy định nào, có theo Nghị quyết 388 hay không?

    Bắt người, khám nhà không có phê chuẩn của Viện kiểm sát

    Ông Nguyễn Lâm Sáu, sinh năm 1940 tại Thanh Chương, Nghệ An và tốt nghiệp đại học chuyên ngành tại Liên Xô 1966. Mười năm sau đó, ông công tác ở Nghệ An. Sau khi thống nhất đất nước, Bộ Nông nghiệp điều động vợ chồng ông vào Nông trường Ea Kao (Đăk Lăk). Tại đây, ông Sáu phát hiện và đấu tranh với những sai phạm của lãnh đạo nông trường, dẫn đến bị trù dập, bị cắt lương, cắt gạo, tổ chức đấu tố, điều động làm công việc trái khoáy…

    Ngày 30-10-1981, giám đốc Nông trường Ea Kao ra quyết định “giải quyết cho anh Nguyễn Lâm Sáu, chức vụ Trưởng phòng chăn nuôi, hiện công tác tại phòng trồng trọt, lương 75 đồng, được nghỉ việc ở nhà, không phải tham gia công tác. Khi cần hội họp, sinh hoạt, NT (nông trường) triệu tập anh Sáu phải lên dự. Anh Sáu được nghỉ kể từ ngày 1-11-1981. Lương bổng, các chế độ khác anh Sáu vẫn được hưởng như thời gian công tác. Khi trên giải quyết xong, Nông trường sẽ bố trí công tác cho anh Sáu”.

    Vợ ông là một cán bộ kỹ thuật của nông trường cũng bị cắt lương bổng và mọi chế độ từ năm đó.

    Khi được yêu cầu trả lương thì được trả lời là không có, vì không có bảng chấm công và không có gạo vì khong có tên trong bảng lương. Thế là vợ chồng kỹ sư Sáu trở thành thấp nghiệp, với bốn bàn tay trắng… và ba đứa con thơ dại.

    Năm 1985, Thanh tra tỉnh Đăk Lăk đã có kết luận số 97 về những sai phạm tại Nông trường Ea Kao, khẳng định: “Công tác quản lý đất đai, thiết bị xe máy, vườn cây, sản phẩm… có nhiều sai phạm, gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản xã hội chủ nghĩa… Với những sai phạm như vậy, đáng lẽ lãnh đạo Nông trường Ea Kao phải tiếp thu ý kiến của quần chúng để sửa chữa nhưng ngược lại họ tìm cách trù dập người khiếu tố một cách thậm tệ”...

    Thanh tra kết luận như vậy nhưng ngày 14-11-1985, ông Nguyễn Lâm Sáu bị khám nhà. Sau khi lục soát khắp nơi, Công an chỉ thu giữ được một chai có dính chút dầu cam hỏng. Đó được coi là tang vật của hành vi buôn bán hàng trái phép. Nguyễn Lâm Sáu lập tức bị bắt giam.

    Bây giờ xem lại “Biên bản bắt, khám xét” mà ông Sáu còn giữ được mới thấy có nhiều điều không thể ngờ được. Biên bản ghi: “Năm một nghìn chín trăm 85 tháng 11 ngày 14 hồi 12 giờ 15 tại gia đình bà Nguyễn Thị Lương.

    Thi hành lệnh bắt giam số 08/LB ngày 14 tháng 12 năm 1985 và lệnh khám xét ngày 14 tháng 12 năm 1985 của Công an tỉnh Đăk Lăk

    Bị can Nguyễn Lâm Sáu... can tội Buôn bán hàng trái phép... khám xét nhà ở, đồ vật, thư tín thì thấy có những vật kê dưới đây, nghi có liên quan đến vụ án: 01 chai 65 Mly đựng dầu cam (Đã hư)...”.

    Biên bản này cho thấy Công an Đăk Lăk đã bắt và khám xét nhà ở của công dân tháng 11-1985 khi chưa có Lệnh. Lệnh được ban hành đúng một tháng sau đó, tức là tháng 12-1985.

    Việc bắt và khám xét này không có phê chuẩn của Viện Kiểm sát và cũng không có đại diện chính quyền địa phương.

    Giam được 1 tuần thì ngày 21-11, ông Sáu được tạm tha. Lệnh tạm tha ghi rõ: “Căn cứ quyết định khởi tố bị can số 35 QĐ ngày 15 tháng 11 năm 1985 của Công an tỉnh Đăk Lăk; Căn cứ kết quả điều tra... ra lệnh tạm tha bị can Nguyễn Lâm Sáu... Bị can Nguyễn Lâm Sáu về địa phương phải trình lệnh này với điạ phương và khi nào cơ quan pháp luật có giấy gọi, bị can phải đến đúng ngày giờ theo quy định”.

    Đọc Lệnh này mới thấy thêm một điều bất thường. Ông Sáu bị bắt ngày 14-11 vậy mà ngày hôm sau, 15-11 mới có quyết định khởi tố bị can. Và ông Sáu phải thực thi cái lệnh tạm tha này xuyên hai thế kỷ.

    Bồi thường như thế nào?

    Theo Điều 1 Nghị quyết số 388 của UBTVQH 11 về các trường hợp được bồi thường thiệt hại gồm bốn đối tượng:

    a) Người bị tạm giữ mà có quyết định của cơ quan có thẩm quyền trong hoạt động tố tụng hình sự huỷ bỏ quyết định tạm giữ vì người đó không thực hiện hành vi vi phạm pháp luật;

    b) Người bị tạm giam mà có quyết định của cơ quan có thẩm quyền trong hoạt động tố tụng hình sự hủy bỏ quyết định tạm giam vì người đó không thực hiện hành vi phạm tội;

    c) Người đã chấp hành xong hoặc đang chấp hành hình phạt tù có thời hạn, tù chung thân, đã bị kết án tử hình mà có bản án, quyết định của Toà án có thẩm quyền xác định người đó không thực hiện hành vi phạm tội;

    d) Người bị khởi tố, truy tố, xét xử, thi hành án ngoài các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này mà có bản án, quyết định của cơ quan có thẩm quyền trong hoạt động tố tụng hình sự xác định người đó không thực hiện hành vi phạm tội.

    Vì vậy, có ý kiến cho rằng, Công an tỉnh đã làm sai nhưng không thể áp dụng Nghị quyết số 388 để bồi thường. Theo quan điểm này, ông Sáu không thuộc trường hợp tạm giữ như điểm a. Theo điểm b thì ông Sáu không có quyết định hủy bỏ quyết định tạm giam, mà chỉ có quyết định tạm tha. Vì vụ án bị bỏ lửng không được đưa ra truy tố, xét xử nên cũng không có bản án hay quyết định của cơ quan có thẩm quyền xác định ông Sáu không phạm tội theo điểm c và d nêu trên.

    Vậy, cơ quan chức năng phải bồi thường cho ông Nguyễn Lâm Sáu theo quy định nào? Mời bạn đọc cùng tham gia trao đổi.

     
    Báo quản trị |  
  • #12378   09/02/2009

    thuongluong306
    thuongluong306
    Top 100


    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (644)
    Số điểm: 1670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 35 lần


    Cerano đây là một trường hợp khá phức tạp và cần nhiều ý kiến góp ý, thảo luận của các TV , em có thể chuyển sang chuyên mục Cafe Lawsotf không?

     
    Báo quản trị |  
  • #12379   09/02/2009

    cerano
    cerano
    Top 200
    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2008
    Tổng số bài viết (400)
    Số điểm: 500
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 41 lần


    Ý kiến được tiếp thu tức thì.
    Pác Cường ui! Xin giao quyền quản lí bài viết lại cho bác
    Mong mọi người có ý kiến đóng góp nhé, chủ đề này mấy ngày rùi mà hổng thấy ai có ý kiến
     
    Báo quản trị |  
  • #12380   10/02/2009

    PhanAnhCuong
    PhanAnhCuong
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (865)
    Số điểm: 5415
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Từ sáng qua tôi đi công tác Quảng Ninh nên không có thời gian vào LawSoft.
    Sáng sớm nay, tranh thủ vào đây mới biết chủ đề này đã được chuyển vào Cà fe Quán!
    Nhưng cerano ới ời, sao bạn lại gọi tớ? Có tí chức quyền "bồi bàn" (hay còn gọi cho có vẻ thời thượng 1 chút là "tiếp viên")ở Cà fe Quán nhưng tớ đã bị cô chủ quán sa thải (có lẽ vì già? Hay vì suy thoái kinh tế?) từ lâu òi!
     
    Báo quản trị |  
  • #12381   10/02/2009

    cerano
    cerano
    Top 200
    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2008
    Tổng số bài viết (400)
    Số điểm: 500
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 41 lần


    Ôi!!! Cerano quên mất bác Cường được thăng chức rùi chứ . Vậy thì phải chuyển thành chuyển quyền chuyển giao cho Lawyerhien và tất nhiên khi cô chủ quá bận thì với tư cách là một nhân viên cũ thì ra tay giúp đỡ là điều hợp lí mà bác
     
    Báo quản trị |  
  • #21651   18/04/2009

    Phapluat123456789
    Phapluat123456789

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cần phải bồi thường hay không?

    Tôi có 2 câu hỏi rất mong được tư vấn giúp.

    Câu 1:
    Nhà tôi và nhà ông A cùng chung một bức tường. Và bức tường chung đó thuộc quyền sở hữu của căn nhà tôi.Nếu như bây giờ tôi xây nhà và phá bỏ bức tường chung đó, lỡ như việc phá bỏ bức tường làm cho nhà ông A bị sập hay nghiêng thì tôi có phải bồi thường thiệt hại cho ông A hay không?

    Câu2: Nhà ông B ngay cạnh nhà tôi. Ông B xây nhà nhưng đổ móng cạn và yếu. Nếu như tôi xây nhà và đổ móng sâu hơn nhà ông B và lỡ như làm cho nhà ông B bị nghiêng hay lún gì đó thì tôi có phải bồi thường thiệt hại cho ông B hay không?

    Xin chân thành cám ơn vì đã giúp tôi giải đáp thắc mắc!


     
    Báo quản trị |