Bồi thường tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #486652 09/03/2018

    bijin

    Sơ sinh


    Tham gia:16/08/2017
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường tai nạn lao động

    Hiện bên mình có giới thiệu một ứng viên Phiên dịch parttime cho một khách hàng là doanh nghiệp Nhật Bản. Thời gian đi phiên dịch là một ngày. Tuy nhiên, trong quá trình đi phiên dịch, người ứng viên này lại gặp sự cố tai nạn lao động tại công ty của khách hàng. Cho mình hỏi trong trường hợp này thì trách nhiệm bồi thường cũng như thanh toán chi phí điều trị sẽ thuộc về bên nào? Ứng viên đó tự chi trả? Công ty mình bắt buộc phải chi trả? Hay công ty khách hàng bắt buộc phải chi trả?

     
    2161 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #486682   10/03/2018

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    Câu hỏi của bạn cần làm rõ thêm về thuật ngữ "ứng viên". Ở đây theo tôi hiểu công ty của bạn là đơn vị dịch vụ giới thiệu việc làm. Và cũng cần làm rõ việc bạn phiên dịch này phiên dịch theo HĐLĐ/HĐTV hay chỉ là dịch vụ/thời vụ (thuê phiên dịch theo quy định BLDS).

    Tuy nhiên, theo dự tính, tôi nghĩ rằng công ty bạn không chịu trách nhiệm chi trả vấn đề này. Còn việc công ty khách có chi trả hay không thì phụ thuộc vào loại HĐ đã phân tích trên.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #487159   15/03/2018

    bijin
    bijin

    Sơ sinh


    Tham gia:16/08/2017
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi Luật sư,

    Bên mình thuê ứng viên đó theo HĐ khoán việc, trên HĐ quy định số tiền theo giờ làm việc, giống như dạng HĐ nguyên tắc.

    Khi có việc mới yêu cầu ứng viên đến chỗ khách hàng phiên dịch, sau đó thanh toán phí phiên dịch cho ứng viên ngay khi khách hàng bên mình thanh toán phí dịch vụ.

    TH này, bên mình có trách nhiệm bồi thường không ạ?

    Cảm ơn luật sư,

     
    Báo quản trị |  
  • #487204   15/03/2018

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    Nếu là hợp đồng khoán việc nghĩa là bạn đã ký kết HĐLĐ với hình thức trả lương khoán; Vì vậy, NLĐ bị tai nạn lao động xảy ra tại nơi làm việc mà bạn điều động đến thì Công ty bạn phải chi trả tiền bồi thường TNLĐ (nếu đủ điều kiện).

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    bijin (16/03/2018)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...