Bồi thường tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #479615 23/12/2017

    anhdahua2000

    Male
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2009
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 975
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 2 lần


    Bồi thường tai nạn lao động

    Chào luật sư : Cho em hỏi về cột mốc suy giảm khả năng lao động tưˋ 5% đến 10% và từ 11% đến 80% nếu cty bồi thường cho NLD bị suy giảm 20% thì tính từ 11% đến 80% còn từ 5% đến 10% thì không tính hay sao thưa luật sư .

     
    3169 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #479616   23/12/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Theo điều 144 và điều 145 Bộ luật lao động 2013 thì Người lao động (NLĐ) sẽ được bồi thường tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp khi bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết trừ trường hợp tai nạn lao động mà nguyên nhân xảy ra tai nạn hoàn toàn do lỗi của chính NLĐ bị nạn theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động (kể cả trường hợp NLĐ bị tai nạn khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động (NSDLĐ) ở ngoài phạm vi doanh nghiệp cho dù do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn.

    NLĐ bị bệnh nghề nghiệp theo kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc của cơ quan pháp y có thẩm quyền, thì được bồi thường trong các trường hợp sau.

    NLĐ bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc hoặc trước khi chuyển làm công việc khác, trước khi thôi việc, trước khi mất việc, trước khi nghỉ hưu hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bệnh nghề nghiệp theo kết quả thực hiện khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ.

    Người sử dụng lao động bồi thường từng lần đối với NLĐ bị tai nạn lao động. Tai nạn lao động lần nào thì thực hiện bồi thường lần đó. NSDLĐ không được cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

    NSDLĐ bồi thường đối với NLĐ bị bệnh nghề nghiệp theo từng lần và theo nguyên tắc: Lần thứ nhất thì căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động trong lần khám đầu. Từ lần thứ hai trở đi thì căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

    Về mức bồi thường được tính như sau:

    Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:ít nhất bằng 30 tháng tiền lương.

    Đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%: ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương.

    Đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương. NSDLĐ có thể tra bảng tính mức bồi thường hoặc tính theo công thức sau:

    Như vậy, đối với câu hỏi của bạn khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10% thì được bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại theo số 19006280 để được tư vấn cụ thể hơn.


    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    anhdahua2000 (25/12/2017)
  • #483325   25/01/2018

    anhdahua2000
    anhdahua2000

    Male
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2009
    Tổng số bài viết (47)
    Số điểm: 975
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 2 lần


    Bồi thường tai nạn lao động

    Chào luật sư: cho e hỏi thêm về thời gian để được cty bồi thường, em co´ kham khảo trong luật thì được biết thời gian để NSDLD bồi thường là khi có kết quả giám định mức suy giảm khả năng lao động của NLD do hội đồng giám định y khoa cấp quyết định , vậy là thời điểm NSDLD bồi thường cho NLD là thời điểm đó phải không thưa luật sư, tại vì em bị TNLD tháng 10/2017 phải đi giám định 2lần nên hiện tại đã co´ kết quả vào ngay 12/1/2018 nhưng do trục trặc nên hồ sơ của em đợi hội đồng xem xét lại em đang chờ,hiện tại đã qua năm 2018 thì mức bồi thường do cty sẽ áp dụng theo mức lương cơ sở mới phải không thưa luật sư va xin luật sư tư vấn khoản này cụ thể hơn giúp em ,nếu em được giám định suy giảm khả năng lao động 20% hoặc 30% sẽ lấy cột mốc 11% đến 80% để tính bồi thường còn khoản từ 5%đến 10% co tính hay không thưa luật sư vì trong luật co ghi là: _ 1.5+(a-10)×0.4=tháng lương. -Tbt: mức bồi thường. -1.5: laˋ mức bồi thường cho người suy giảm 5%đến 10%. -a: là mức suy giảm % khả năng lao động. -0.4: là mức tính bồi thường khi tăng thêm 1% . -Xin luật sư tư vấn cụ thể hơn về khoản này giúp em nếu suy giảm 30% thì cty sẽ bồi thường ở mức từ 11% đến 80% vậy khoản 5% đến 10% thì co´ được tính hay không thưa luật sư xin chân thành cám ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #484817   11/02/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Về việc thương tích từ 5 đến 10% bạn được bồi thường 1,5 tháng lương, còn từ 11% trở lên thì được tính theo công thức trên và (a-10) do bạn đã bao gồm bồi thường thương tật từ 5 đến 10% ở số 1,5 đầu tiên.

     Còn thời hạn bồi thường được thể hiện tại điều 8 như sau:

    Điều 8. Thời hạn thực hiện bồi thường, trợ cấp

    1. Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày có biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa về mức độ suy giảm khả năng lao động đối với những vụ tai nạn lao động nặng hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cấp trung ương tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra tai nạn lao động tại cơ sở đối với những vụ tai nạn lao động chết người.

    2. Tiền bồi thường, trợ cấp phải được thanh toán một lần cho người lao động hoặc thân nhân của họ, trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định.”

    Như vậy, sau khi có kết quả giám định y khoa về mức độ suy giảm khả năng lao động  thì sau thời hạn 5 ngày làm việc thì phía công ty sẽ có quyết định bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động cho bạn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    anhdahua2000 (13/02/2018)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/