Bồi thường kinh phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #2146 14/01/2009

    hangpecc4

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường kinh phí đào tạo

    Kính gửi Luật sư Linh

    Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi về trường hợp phải bồi thường kinh phí đào tạo.

    Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần nhà nước. Trước khi về làm việc tại doanh nghiệp này, tôi đã tham gia học Cao học và sau khi về công ty, công ty tiếp tục cho tôi theo học khóa học đó và trả kinh phí đào tạo cho tôi trong cả khóa học.

    Theo quy chế của Cty thì những người được Cty bỏ kinh phí cho đi đào tạo thì phải phục vụ công ty 10 năm trở lên, nếu không thì sẽ bồi thường kinh phí đào tạo.

    Nhưng trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn giữa tôi và Cty thì không thấy nói về trường hợp phải bồi thường kinh phí đào tạo.

    Tôi cũng chưa từng ký bản cam kết phục vụ lâu dài nào tại Cty. Sau khi tốt nghiệp, tôi có phục vụ cho Cty thêm 2 năm. Nay do hoàn cảnh gia đình tôi muốn xin nghỉ việc để chuyển công tác. Vậy tôi có phải bồi thường kinh phí đào tạo không.

    Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp. Tôi xin thành thật cảm ơn.
     
    5784 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2147   14/01/2009

    lsnguyenhoanglinh
    lsnguyenhoanglinh
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2008
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn,

    Bạn chưa nêu rõ quy định bồi thường chi phí đào tạo của Công ty quy định trong lọai văn bản nào: Nội quy lao động, thỏa ước lao động tâp thể? Và bạn có được phổ biến quy định đó một cách chính thức hay không?

    Nếu có, nguyên tắc chung có thể bạn phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Tôi nói "có thể" vì khi phát sinh tranh chấp, chứng cứ về việc hai bên đã có thỏa thuận hoặc bạn đã mặc nhiên chấp nhận quy định của Cty , sẽ quyết định kết quả bạn phải bồi thường hay không!

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #2148   15/01/2009

    hangpecc4
    hangpecc4

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư Linh

    Quy định về bồi thường chi phí đào tạo được nêu trong Quy chế quản lý nội bộ của Công ty. Tên Quy chế này là  "Quy chế  về việc học tập, bồi dưỡng, nâng cao  trình độ  tại Công ty", chứ không phải trong nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể.

    Tôi có đọc một số văn bản pháp luật về lao động thì được biết thỏa thuận về bồi thường chi phí đào tạo phải được lập thành văn bản và phải có chữ ký của Người lao động và Người sử dụng lao động.

    Xin nhờ Luật sư tư vấn thêm. Cảm ơn Luật sư rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #2149   15/01/2009

    lsnguyenhoanglinh
    lsnguyenhoanglinh
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2008
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn,

    Vừa qua, tôi có tư vấn là bạn "có thể" phải bồi thường chi phí đào tạo. Tôi nói như vậy với quan điểm của Luật sư, có nghĩa rằng ngoài những chứng cứ trực tiếp về việc thỏa thuận, còn có những chứng cứ gián tiếp, có thể chứng minh bằng lý luận lô gíc, xâu chuỗi sự kiện để đi đến kết luận bạn đã mặc nhiên chấp nhận quy định đó. Tuy nhiên, cũng có thể ngược lại. Nói như vậy, nhưng bạn yên tâm, sự việc của bạn chứng cứ trực tiếp rất yếu. Bạn đừng quá lo lắng.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: