DanLuat 2015

Bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #157470 26/12/2011

    cueankit

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2010
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    Bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    XIn chào các Luật sư.
    Xin các Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau:
    Em có một người bạn khi giao kết HĐLĐ có nội dung như sau:
    Nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho NSDLĐ 50% tổng số lương của số tháng còn lại của Hợp đồng. Và một điều nữa là NLĐ phải nộp bằng Đại học gốc.
    Mà Hợp đồng này chỉ là hợp đồng để thực hiện giữa NLĐ và Công ty còn hợp đồng để đóng bảo hiểm là một hợp đồng khác.
    Bây giờ Công ty lấy lí do bạn em không chịu nộp bằng gốc nên không trả 02 tháng lương rồi.
    Bạn em vì vậy muốn xin nghỉ thì Công ty nói nếu nghĩ thì phải bồi thường 50% như đã nói ở trên và tính ra là 90 triều (HĐ 36 tháng)
    Vậy xin các Luật sử tư vấn giúp, bạn em có được đơn phương chấm dứt HĐ không? Nếu đơn phương như vậy, bạn em có phải bồi thường 50% trên tương đương 90 triệu đó không? Việc Công ty nói bạn em không nộp bằng gốc rồi cúp lương như vậy có đúng không?
    Em xin cảm ơn các Luật sư.
     
    4275 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #157479   26/12/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!
    - Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn nên đọc điều 37 Bộ Luật lao động để biết; Chinh nghĩ bạn của bạn nên từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 40 Bộ Luật lao động, tiếp tục làm việc;
    - Vấn đề bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Luật quy định:
    * Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
    * Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
    - Thỏa thuận nộp bằng gốc trái luật. Công ty không có quyền yêu cầu người lao động nộp bằng gốc.
    - Nếu vì không nộp bằng gốc mà cúp lương là sai quy định.
    Bạn của bạn có thể nhờ Công đoàn Công ty giúp đỡ, hoặc khiếu nại lên Liên đoàn lao động huyện/quận. Nếu vẫn không hiệu quả thì tiến hành khởi kiện, bạn của bạn chỉ mất thời gian công sức, không mất án phí.
    Chúc bạn và bạn của bạn may mắn!
    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 26/12/2011 04:03:03 CH

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    cueankit (26/12/2011)
  • #157489   26/12/2011

    cueankit
    cueankit

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2010
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn anh đã tư vấn kịp thời. Nếu như anh nói, thì trong trường hợp bạn em đươn phương chấm dứt HĐLĐ nếu trái luật thì chỉ phải bồi thường nữa tháng lương thôi đúng không ah?
    Nghĩa là 50% mà Công ty yêu cầu đó, bạn em nếu muốn chấm dứt HĐLĐ cũng không phải trả hay là vừa phải bồi thường nữa tháng lương (nếu sai) và 50% kia nữa (dù đúng hay sai)?
    Mong mọi người tư vấn thêm.Em xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #157492   26/12/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!
    Đúng vậy, nếu người lao động không vi phạm thời hạn báo trước theo quy định tại điều 37 thì người lao động chỉ bồi thường ở mức trên. Không vượt quá được, cũng không phải trả thêm! Thỏa thuận trái luật sẽ bị vô hiệu.
    Thân!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    cueankit (26/12/2011)
  • #157493   26/12/2011

    cueankit
    cueankit

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2010
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn anh nhiều. ANh cho hỏi thêm chút là anh có nói về thỏa thuận nộp bằng gốc là trái quy định. ANh có thể cho em biết quy định nào được không ah?để em đưa cho bạn em để nó nói với Công ty chứ công ty cứ đòi nó chỉ ra quy định nào thì mới chịu đó anh.
    Cảm ơn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #157497   26/12/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chà, bạn cũng kỹ quá nhỉ!
    Vậy thì xin cung cấp mấy thông tin sau:
    - Luật quy định bằng cấp chỉ cần bản sao, thậm chí không cần công chứng!
    - Nên Công ty yêu cầu nộp bản chính là sai, hơn nữa bằng cấp là tài sản của người lao động.
    - Căn cứ pháp lý sơ sơ thế này:
    * Khoản 2 Điều 8 Nghị định 39/2003/ND-CP,
    * Điểm 2 phần II Thông tư 20/2003/TT-BLDTBXH, hy vọng là đã đáp ứng được yêu cầu của bạn

    Chúc bạn thành công./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    cueankit (26/12/2011) mutu41088 (04/01/2012) thuonggia78 (02/01/2012)

0 Thành viên đang online
-