Bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #62919 02/10/2010

    dat2010

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    Chào Luật Sư

    Tôi thấy trong phần trả lời của luật sư về việc bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có 2 điểm khác nhau:
    Trong phần trả lời ngày 26/8: người lao động phải bồi thường 1/2 tháng lương.

    Trong phần trả lời ngày 06/09: người lao động phải bồi thường 1/2 tháng lương và số tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không làm việc.

    Như vậy thì đâu là phần trả lời chính xác?

    Xin cảm ơn
    Cập nhật bởi LawSoft03 ngày 07/10/2010 04:12:14 PM Đặt lại tiêu đề
     
    6161 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #63254   07/10/2010

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn,

    Tùy vào trường hợp cụ thể mà chúng tôi có trả lời cho phù hợp với trường hợp đó nhưng không trái với quy định của pháp luật.

    Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định thì chỉ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp, phí đào tạo (nếu có).

    Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật mà vi phạm thời hạn báo trước thì ngoài phải bồi thường ½ tháng lương và phụ cấp, phí đào tạo (nếu có), người lao động còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng  với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Trân trọng chào bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #353045   29/10/2014

    nhankhin
    nhankhin

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào Luật Sư

    Em có một số thắc măc mong muốn nhận được sự hồi âm của luật sư

    Em muốn hỏi: Nếu như em không xin nghỉ việc đúng theo quy định tại Đ37 luật lao động nhưng em vẫn tuân thủ thời gian xin nghỉ: 30 ngày đối với HĐXĐTH và 45 ngày đối với HĐKXĐ thời hạn, vậy em có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? (trong trường hợp được đào tạo), và có phải bồi thường gì nữa không?

    Hợp đồng của em là hợp đồng không xác định thời hạn, và có chi phí đào tao.

    Mong sớm nhận được hồi âm, em xin chân thành cám ơn

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #354388   05/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thật sự chi phí đào tạo là ràng buộc doanh nghiệp đối với NLĐ. Nếu bạn đã thực hiện xong hoặc thực hiện một phần thì có thể thương lượng doanh nghiệp trả lại một phần chi phí đào tạo để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. 

    Bạn tuân thủ thời gian báo trước thì không có lý do gì công ty từ chối các khoản thanh toán còn lại và chế độ trợ cấp nghỉ việc nếu có.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm