Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn trái PL

Chủ đề   RSS   
  • #2185 12/03/2009

    oanh_td

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/02/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn trái PL

    Luật sư vui lòng hướng dẫn giúp tôi trường hợp Công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với HĐ không xác định thời hạn thì sẽ phải bồi thường cho người lao động như thế nào??

    Ví dụ trường hợp cụ thể, Anh B ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ ngày 01/10/2007. Đến 20/11/2008 Công ty quyết định cho anh B thôi việc và thanh toán cho Anh B trợ cấp thôi việc. Nếu Anh B kiện Công ty chấm dứt HĐ trái pháp luật và thắng kiện thì anh B sẽ được bồi thường những khoản nào?

    Trường hợp HĐLĐ 36 tháng và thực hiện được 20 tháng thì Công ty chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trái PL thì Công ty sẽ phải bồi thường cho người lao động trợ cấp thôi việc cho 20tháng làm việc và (36-20)=16 tháng lương cho người lao động thì có đúng không?

    Xin chân thành cám ơn luật sư.

     
    58489 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2186   12/03/2009

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần


    Chào bạn,


    Bạn đã ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với Công ty từ ngày 01/10/2007. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động (Công ty) không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với bạn nếu không căn cứ vào các lý do được quy định tại khoản 1 Điều 38 - Bộ luật lao động, bao gồm:


    người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.


    Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cũng có thể cho người lao động nghỉ việc theo Điều 17 - Bộ luật lao động nếu do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ dẫn đến việc cần phải cho người lao động nghỉ việc, nhưng phải đào tạo lại tay nghề cho người lao động trước khi cho họ nghỉ việc (trường hợp này phải trợ cấp mất việc). Điều kiện để người lao động được trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp thôi việc là phải làm việc thường xuyên trong công ty từ đủ 12 tháng trở lên.


    Do đó, nếu không đáp ứng các điều kiện được nêu ở trên mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động. Căn cứ theo Điều 41- Bộ luật lao động, Công ty bạn sẽ phải tiếp tục nhận bạn vào làm việc theo HĐLĐ đã ký kết và phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).


    Trong trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên, bạn còn được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có).


    Trường hợp Công ty bạn không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý thì ngoài các khoản bồi thường và trợ cấp, hai bên thỏa thuận về khoản bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt HĐLĐ.


    Một vài ý kiến cùng bạn. Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ls_lexuanhiep vì bài viết hữu ích
    daudaucantho (27/03/2012)
  • #2236   14/04/2009

    hoangmy1983
    hoangmy1983

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi kí HĐLĐ vô thời hạn được 2 năm.Vào ngày 30/3 tôi nộp đơn nghỉ việc và đến ngày 15/4 thì nghỉ ngang mặc dù chưa đủ 30 ngày theo luật lao động. vậy ở trường hợp của tôi có thể xin lại công ty cũ sổ bảo hiểm để tôi có thể tiếp tục đóng ở chỗ làm mới không?Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #2237   14/04/2009

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần


    Chào bạn,

    Mặc dù bạn đã vi phạm thời hạn báo trước nhưng Công ty cũ của bạn vẫn phải có nghĩa vụ làm các thủ tục để bạn nhận lại sổ bảo hiểm để bạn làm thủ tục bảo hiểm ở nơi làm mới.

    Bạn nên liên hệ với công ty cũ để yêu cầu họ bàn giao sổ lao động cho bạn.

    Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ls_lexuanhiep vì bài viết hữu ích
    daudaucantho (27/03/2012)
  • #173870   24/03/2012

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 420
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Luật sư trả lời rất đúng, tuy nhiên để lấy được sổ BHXH bạn phải bồi thường cho Công ty số tiền tương ứng với thời gian bạn vi phạm báo trước chấm dứt HĐLĐ và các khoản công nợ (nếu có).
     
    Báo quản trị |  
  • #175078   29/03/2012

    ruby129612
    ruby129612

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư!

    Đối với hợp đồng vô thời hạn, nếu trong trường hợp công ty không muốn nhận nhân viên ở lại làm việc nữa và nhân viên cũng đồng ý nghỉ luôn như ở trên đã đề cập thì có nhất thiết nhân viên đó phải làm việc cho đủ thời hạn 45 ngày (theo Luật quy định) không? Nếu người đó với sự đồng ý của công ty nghỉ làm luôn thì có được không? Công ty và người lao động đó có vi phạm luật không ạ?

    Cảm ơn Luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #184464   10/05/2012

    ducnt2806
    ducnt2806

    Male
    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2012
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi xin được Luật sư tư vấn cho tôi một số thắc mắc sau:

    - Sau khi hết hạn hợp đồng lao động kí với Công ty thì Trung tâm (trực thuộc Công ty) có quyền ra thông báo sẽ không kí tiếp hợp đồng lao động với người lao động không? Nếu có thì trong các trường hợp nào? Thông báo có nhất thiết phải bằng văn bản có dấu đỏ hay không? Thời hạn ra thông báo là bao nhiêu ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động?

    - Sau khi hết hạn hợp đồng lao động, Công ty có phải ra quyết định về việc không kí tiếp hợp đồng lao động không?

    - Quyết định về việc giải quyết khiếu nại của Trung tâm (Trung tâm được Công ty ủy quyền bằng công văn) trong đó có nội dung: "Quyết định không kí tiếp hợp đồng lao động" có thay thế được quyết định không kí tiếp hợp đồng lao động không? Quyết định này có cần phải kèm theo giấy ủy quyền khi giao cho người lao động hay không?

    - Việc Công ty trả sổ Bảo hiểm xã hội, lương, tiền làm thêm giờ chậm quá 30 thì có vi phạm quy định không? Nếu Công ty thực hiện sai thì Công ty phải bồi thường cho người lao động như thế nào?

     Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #189732   29/05/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 50
    Male
    Lớp 12

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1840)
    Số điểm: 18030
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1143 lần


                Chào bạn! Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:
                Theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Luât bảo hiểm xã hội như sau:
               Điều 15: Quyền của người lao động

               Người lao động có các quyền sau đây:

    1.            Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc;
    2.           Tại Điểm b,c Khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
             1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:
           b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc;
           c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;
              Căn cứ quy định viện dẫn trên khi bạn không còn làm việc tại Công ty nữa, thì Công ty có nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm, và hoàn trả bạn sổ bảo hiểm?

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái

    Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    haikiemtoan (14/06/2012) ruby129612 (13/06/2012)
  • #193358   13/06/2012

    ruby129612
    ruby129612

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn luật sư đã giải đáp!
     
    Báo quản trị |  
  • #193588   14/06/2012

    haikiemtoan
    haikiemtoan

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/03/2011
    Tổng số bài viết (61)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 12 lần


    Cảm ơn bài viết LS.Lê Anh Thư. Hiện nay tôi cũng nằm trong hoàn cảnh Phía Công ty đơn phương CDHĐ Lao động trái pháp luật. Với nội dung sau:

    - Tôi được tiếp nhận vào làm việc tại Công ty INCO theo quyết định phân công nhân sự của Chủ tịch HĐQT số: 03/2008/QĐ.HĐQT và ký kết HĐLĐ số: 03/2008/QĐ-HĐQT do Ông Đỗ Quang Tuấn Giám đốc Công ty INCO ký ngày 16/10/2008.
    - Ngày 08/12/2008 tôi nhận được quyết định nâng bậc lương (Kèm bảng lương thực nhận T10+T11/2008). Tại thời điểm mới bắt đầu thành lập năm 2008 Công ty INCO chỉ có 4 người làm việc được thể hiện trong bảng lương.
    - Ngày 24/03/2009 tôi nhận được quyết định bổ nhiệm chức danh (Phó phòng Kế toán).
    - Ngày 31/12/2010 Công ty INCO ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi.
    - Ngày 10/01/2012 Phòng lao động TB & XH Q3 lập biên bản hòa giải (Thành) vụ tranh chấp lao động về việc (Truy đòi tiền lương + tiền nghỉ phép năm). Công ty INCO đã thực hiện một phần của biên bản hòa giải, phần còn lại của biên bản hòa giải là việc chốt sổ và trả sổ BHXH cho Người lao động Cty INCO vẫn chưa thực hiện đúng như biên bản hòa giải. 
    - Vì vậy bằng bản tự khai này tôi chuyển tới TAND Quận 3 xem xét vụ việc "Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động + Chốt sổ, trả sổ BHXH" và sớm đưa ra xét xử theo đúng trình tự Pháp luật. Yêu cầu Công ty INCO phải bồi thường thiệt hại cho tôi như sau:
          Tiền lương tháng = [(Hệ số lương + Phụ cấp) x Lương TT ]
    * Năm 2011: 
    - Lương tối thiểu vùng 1:      2.000.000   đồng
    - Hệ số lương + Phụ cấp: 4,96
    - Mức lương chính :      9.920.000   đồng/tháng
    * Về mức bồi thường thiệt hại:
    - Căn cứ theo điều 41 khoản 1 của Bộ luật lao động:
    1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương. 
       a) Từ tháng 01/2011 cho đến tháng 05/2012 là 17 tháng:
    - Lương tối thiểu vùng 1:        2.000.000   đồng
    - Hệ số lương + Phụ cấp: 4,96
    - Tổng lương tháng:        9.920.000   đồng
    17 tháng x        9.920.000   =            168.640.000   đồng
       b) Cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương:
    2 tháng x        9.920.000   =              19.840.000   đồng
    - Căn cứ theo điều 41 khoản 4 của Bộ luật lao động:
    4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
              381.538   x 45 ngày =              17.169.231   đồng
    - Căn cứ theo điều 42 khoản 1 của Bộ luật lao động:
    1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
           4.960.000   x 2,5 năm =              12.400.000   đồng
    - Khoản thoả thuận đền bù thêm:
     Số tiền Bồi thường chấm dứt HĐLĐ  =              29.760.000   đồng
    * Vậy các khoản bồi thường Công ty INCO phải thanh toán cho tôi với số tiền là: 
             247.809.231   đồng
    (Số tiền bằng chữ:  Hai trăm bốn mươi bảy triệu, tám trăm lẻ chín ngàn, hai trăm ba mươi mốt đồng) 
    * Yêu cầu: 
    1) Công ty INCO phải bồi thường thiệt hại cho tôi trong suốt thời gian tôi bị mất việc làm. Đồng thời giải quyết việc Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Pháp luật;
    2) Công ty INCO phải trích nộp BHXH cho tôi theo đúng hệ số (4.96 x LTT từng thời điểm) và chốt sổ, trả sổ BHXH tính đến thời điểm TAND QUẬN 3 đưa vụ án dân sự ra xét xử.
    * Hiện tại Công ty này vẫn đang chây ì không thực thi Pháp luật. Như vậy phải áp dụng biện pháp như thế
    như thế nào để thi hành một cách tốt đẹp nhất? Hiện TAND Q3, TP.HCM đang xét xử nhưng rất chậm trễ.
    * Những khoản yêu cầu trên còn thiếu tình tiết nào không thưa luật sư? (Thanh Hải: 0902018839)
     
    Báo quản trị |  
  • #539412   27/02/2020

    Chấm dứt hợp đồng vô thơi hạn

    Thưa luật sư, Nhờ luật sư tư vấn giúp mình, hiện công ty mình sắp giải thể 1 team ở VN để chuyển qua bên Ấn Độ. Thời hạn hợp đồng của mình là vô thời hạn, công ty báo cuối tháng 8 sẽ kết thúc hợp đồng của mình vậy cho mình hỏi mình sẽ nhận được đền bù bao nhiêu từ việc này ạ. Mình bắt đầu làm việc tại cty là 4/3/2014

    Cám ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Linh_Hi_91 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/02/2020)
  • #539442   27/02/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3866 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hợp đồng của bạn là không xác định thời hạn nên nếu công ty muốn chấm dứt thì bằng hai cách: 

    1/ Thỏa thuận chấm dứt với bạn và được sự đồng ý của bạn. Khi thỏa thuận với nhau thì dĩ nhiên thỏa thuận luôn chế độ chi trả cho bạn để bạn chấm dứt theo thỏa thuận. Cụ thể số tiền bao nhiêu do hai bên thỏa thuận và pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho ngươi lao động nên không có giới hạn.

    2/ Công ty đơn phương chấm dứt bạn nếu lý do đơn phương chấm dứt là đúng luật và phải thông báo trước cho bạn ít nhất 45 ngày. Trong trường hợp này, bạn được trả lương đầy đủ cho đến ngày nghỉ việc, được trả tiền phép năm cho thời gian chưa nghỉ phép, được trả sổ BHXH đã chốt để bạn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 

    Nếu đơn phương chấm dứt sai luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa không cần phải thông qua hòa giải ở cơ sở và trong trường hợp này công ty phải có trách nhiệm chi trả và đên bù cho bạn theo quy định tại điều 42 Bộ lật lao động

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/02/2020)
  • #552633   25/07/2020

    _Luật sư cho em hỏi 01/07/2020 là em hết hợp đồng với Công ty nhưng đến hiện tại 31/07/2020 Công ty vẫn không chịu ký tái tục cho em. Nhưng lại tìm người mới và muốn đuổi việc em. trường hợp này em kiện thì có nhận được tiền bồi thường không ạ

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Sennguyen252525 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/07/2020)
  • #553518   30/07/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3866 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn cho luật sư biết là trước khi hết hạn hợp đồng lao động thì công ty có thông báo cho bạn là không tái ký hợp đồng lao động với bạn nữa hay không? từ ngày 1/7/2020 cho đến nay (31/7/2020) bạn vẫn đi làm, vẫn chấm công làm việc bình thường hay sao?

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/07/2020)
  • #560005   06/10/2020

    xin hỏi . với trường hợp nêu trên. khi nhận được tiền bồi thường thì ngừi lao động có phải đóng BHXH cho những tháng bị cắt HĐ lao động không. ( vanh195@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn bhxhthainguyen vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/10/2020)
  • #560088   08/10/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10005)
    Số điểm: 56903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3866 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Là sao bạn phải nói cụ thể ra thì luật sư mới rõ mà tư vấn nhé.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/10/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Ls Lê Xuân Hiệp, thuộc Đoàn Luật sư tỉnh Ninh Thuận năm 2003. Luật sư thuộc Đoàn Luật sư TP.HCM năm 2008.