DanLuat 2015

Bồi thương Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #363528 18/12/2014

    phamtham1992

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thương Hợp đồng lao động

    Mình đang gặp một vấn đề trong việc chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn. Ai có kinh nghiệm gì giúp mình với ạ.

    Chuyện là như thế này:

    Mình cũng mới làm việc tại công ty này được 1 tháng thôi trong đó có `1 tuần thử việc. Mình bắt đầu thử việc từ hôm 19/11/2014 và hôm 26/12/2014 mình kết thúc thời gian thử viêc và được nhận vào làm chính thức và cũng có ký hợp đồng lao động. Nhưng tới ngày 16/12/2014 mình nhận được quyết định nghỉ việc từ công ty, mình có hỏi là vì sao mình lại bị cho dừng công việc thì công ty có trả lời rằng: " do tất cả các nhóm trưởng đều không muốn em về làm cùng đội nên giờ công ty không biết sắp xếp cho em làm  ở đâu được, nên bắt buộc phải cho em dừng công việc". Trong thời gian làm việc tại công ty em có mắc phải 1 số lỗi nhỏ, nhưng chưa hề bị kỷ luật hay nhắc nhở gì cả. Nên mình không phục với quyết định của công ty. 

    Liệu mình có thể yêu cầu công ty bồi thường cho mình khi công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng không ạ.

    Ai biết giúp mình với nha! Thank all

     
    3064 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #363651   19/12/2014

    Chào bạn,

    Trường hợp công ty thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải đảm bảo được 02 điều kiện

    1. Điều kiện về lý do chấm dứt

    Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    2. Điều kiện về thời hạn báo trước

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Công ty chỉ cần không đảm bảo được 01 trong 02 điều kiện này đã là chấm dứt trái pháp luật. Hiện nay do chưa có hướng dẫn chi tiết về các trường hợp thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (nghị định cũ có quy định nhưng đã hết hiệu lực) nên mình nghĩ bạn nên dựa vào thời hạn báo trước. 

    Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    phamtham1992 (21/12/2014)
  • #363885   21/12/2014

    phamtham1992
    phamtham1992

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn  bạn nhiều nhiều.

    Nói như vậy có nghĩa là mình có quyền được yêu cầu công ty bồi thường ạ.

    Với lại khi chấm dứt hợp đồng mình có được thanh toán toàn bộ lương bvaf bồi thường hợp đồng không ạ?

    À. Trong hợp đồng có ghi 1 câu thế này: " Thời gian thực hiện công ty có toàn quyền điều chỉnh, sửa đổi chính sách khi thấy cần thiết". và: " Trong thời gian thử việc hoặc đã là nhân viên chính thức công ty nhận thấy nhân viên đó không có năng lực để đáp ứng được công việc, công ty sẽ tự cho nghỉ việc bất kỳ thời điểm nào."

    Khi nghỉ việc mình có hỏi thì bên công ty có nói do không nhóm trưởng nào nhận mình về đội của họ nên công ty không thể sắp xếp được công việc cho mình, nên bắt buộc phải cho mình nghỉ. Mình nghĩ việc sắp xếp công việc cho nhân viên là do công ty chứ đâu phải do mình tại mình vẫn hoàn thành công việc mà khoong bị nhắc nhở gì cả. Nên mình rất là bức xúc với công ty.

    Như vậy có ảnh hưởng gì khi mình yêu cầu công ty bồi thường hợp đồng lao động không ạ?

    Cập nhật bởi phamtham1992 ngày 21/12/2014 11:55:59 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #363888   21/12/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn xem lại ngày tháng và cho biết

    1. Bạn thử việc từ ngày nào đến ngày nào

    2. Bạn ký hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày nào đến ngày nào

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phamtham1992 (22/12/2014)
  • #363982   22/12/2014

    Chào bạn,

    1. Nói như vậy có nghĩa là mình có quyền được yêu cầu công ty bồi thường ạ.ê

    Nếu bạn chứng minh được Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì việc bồi thường là nghĩa vụ của Công ty và nhận bồi thường là quyền lợi của bạn.

    2. Với lại khi chấm dứt hợp đồng mình có được thanh toán toàn bộ lương bvaf bồi thường hợp đồng không ạ?

    Trừ trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác người lao động đều được thanh toán lương cho thời gian đã làm việc. 

    3. Trong hợp đồng có ghi 1 câu thế này: " Thời gian thực hiện công ty có toàn quyền điều chỉnh, sửa đổi chính sách khi thấy cần thiết" và: " Trong thời gian thử việc hoặc đã là nhân viên chính thức công ty nhận thấy nhân viên đó không có năng lực để đáp ứng được công việc, công ty sẽ tự cho nghỉ việc bất kỳ thời điểm nào."

    Hợp đồng lao động mặc dù là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhưng phải theo sự điều chỉnh của pháp luật nếu pháp luật có quy định. Mọi thỏa thuận trái với quy định của pháp luật đều vô hiệu. Lấy ví dụ quy định trên, pháp luật quy định trong thời gian thử việc "mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận" nhưng trong thời gian làm việc theo hợp đồng lao động chính thức, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải đảm bảo được các điều kiện chấm dứt theo quy định của pháp luật như đã nêu trên. Không đảm bảo đủ nghĩa là đã đơn phương chấm dứt trái luật.

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    phamtham1992 (22/12/2014)
  • #364113   22/12/2014

    phamtham1992
    phamtham1992

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    chinguyen0601 viết:

    Chào bạn,

    1. Nói như vậy có nghĩa là mình có quyền được yêu cầu công ty bồi thường ạ.ê

    Nếu bạn chứng minh được Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì việc bồi thường là nghĩa vụ của Công ty và nhận bồi thường là quyền lợi của bạn.

    2. Với lại khi chấm dứt hợp đồng mình có được thanh toán toàn bộ lương bvaf bồi thường hợp đồng không ạ?

    Trừ trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác người lao động đều được thanh toán lương cho thời gian đã làm việc. 

    3. Trong hợp đồng có ghi 1 câu thế này: " Thời gian thực hiện công ty có toàn quyền điều chỉnh, sửa đổi chính sách khi thấy cần thiết" và: " Trong thời gian thử việc hoặc đã là nhân viên chính thức công ty nhận thấy nhân viên đó không có năng lực để đáp ứng được công việc, công ty sẽ tự cho nghỉ việc bất kỳ thời điểm nào."

    Hợp đồng lao động mặc dù là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhưng phải theo sự điều chỉnh của pháp luật nếu pháp luật có quy định. Mọi thỏa thuận trái với quy định của pháp luật đều vô hiệu. Lấy ví dụ quy định trên, pháp luật quy định trong thời gian thử việc "mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận" nhưng trong thời gian làm việc theo hợp đồng lao động chính thức, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải đảm bảo được các điều kiện chấm dứt theo quy định của pháp luật như đã nêu trên. Không đảm bảo đủ nghĩa là đã đơn phương chấm dứt trái luật.

    Vài dòng chia sẻ.

     

    Theo bạn thì trường hợp của mình có chắc chắn là công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động sai pháp luật không ajk?

     
    Báo quản trị |  
  • #364114   22/12/2014

    phamtham1992
    phamtham1992

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:

    Bạn xem lại ngày tháng và cho biết

    1. Bạn thử việc từ ngày nào đến ngày nào

    2. Bạn ký hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày nào đến ngày nào

     

    tks bạn! Mình thử việc ngày 19/11/2014 và bắt đầu làm chính thức ngày 26/11/2014. Nhưng tới hôm 29/11/2014  mình mới ký HĐLĐ .

    Hợp đồng của mình là hợp đồng không thời hạn ạ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #364229   23/12/2014

    Chào bạn, 

    Nếu bạn hỏi mình như vậy thì câu trả lời là KHÔNG CHẮC CHẮN:

    - Thứ nhất, những tư vấn nêu trên được cung cấp hoàn toàn dựa trên trần thuật của bạn, bạn chỉ cần quên, bỏ qua hoặc không nhắc đến 01 chi tiết cũng có thể làm thay đổi hoàn toàn bản chất vấn đề. 

    - Thứ hai, hồ sơ của vụ việc không được cung cấp, vì vậy không có gì chứng minh tính đúng đắn của vấn đề cũng như đảm bảo sự đồng bộ và đầy đủ.

    - Thứ ba, đây là giai đoạn nhiều quy định của luật lao động còn chưa có hướng dẫn chi tiết nên trong trường hợp giải quyết tranh chấp trước tòa có thể có nhiều thay đổi, dựa trên hướng dẫn theo từng vụ việc của các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

    Vì vậy, những ý kiến ở trên chỉ mang tính chất định hướng và cung cấp các quy định của pháp luật để bạn biết và làm theo. Mình chỉ có thể đánh giá được rằng, nếu sự thực đúng như những gì bạn nêu thì khả năng công ty sai phạm cao.

    Vài dòng chia sẻ

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    phamtham1992 (23/12/2014)
  • #364454   23/12/2014

    phamtham1992
    phamtham1992

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Tks bạn nhiều nha. Vậy giờ mình chỉ cần lên công ty và đề cập đến việc bồi thường lao động cho mình là được à? 

    Với lại lịch trả lương của công ty là ngày 15 hàng tháng. Liệu mình có được quyền yêu cầu công ty thanh toán lương và bồi thường HĐLĐ được ngay không. Hay m phải chờ đến hôm công y trả lương mới được.

    Tks bạn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-