bồi thường cho người lao động bị sa thải

Chủ đề   RSS   
  • #316663 04/04/2014

    micaeviet

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bồi thường cho người lao động bị sa thải

    Công ty tôi có sa thải một người lao động vì anh này đã vi phạm kỷ luật 3 lần, 2 lần đầu là do may sai hàng hóa nhiều, lần thứ 3 là do anh ta báo cáo sản lượng may cao hơn thực tế mà anh ta may được (để lãnh được nhiều lương hơn, vì Công ty áp dụng hình thức khoán sản phẩm).

    Tuy nhiên, khi sa thải thì Công ty lại không báo trước cho anh ta 30 ngày (vì đã ký hợp đồng lao động 1 năm). Trong biên bản vi phạm thì anh này lại không chịu ký. Tuy nhiên, có tổ trưởng và người phân phối hàng làm chứng (có bản tường trình).

    Trong phiên họp xét kỷ luật bao gồm: Đại diện lãnh đạo Nhà máy, Chủ tịch Công Đoàn cơ sở, Người lập biên bản và những người làm chứng (không có người vi phạm kỷ luật), sau khi dò hỏi các tổ trưởng thì không tổ nào chịu nhận anh này về làm ở tổ mình. vì vậy, cuộc họp đã đi đến kết luận "chấm dứt hợp đồng lao động" với anh này vì vi phạm kỷ luật nhiều lần, vi phạm vào điều lấy cắp tài sản của Công ty.

    Khi anh này làm đơn khiếu nại lên Liên đoàn Lao động huyện, Công ty đã cử người lên giải quyết bằng 2 cách:

    Cách 1: Đền bù cho anh này một tháng lương theo mức bình quân thực lãnh.

    Cách 2: Nhận anh này vào làm việc trở lại và trả luôn tiền lương thực lãnh cho anh này trong thời gian bị sa thải trên.

    Tuy nhiên, cả 2 cách anh này đều không chịu mà chỉ khăng khăng đòi Công ty phải trả cho anh ta 8,5 tháng lương thực lãnh (bởi vì hợp đồng lao động còn 8,5 tháng nữa.

    Cuộc thương lượng bất thành, cuối cùng anh này lại gửi đơn lên Liên đoàn Lao động tỉnh.

    Xin Luật sư cho biết Công ty phải giải quyết như thế nào cho hợp lý.

     
    9822 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #318308   14/04/2014

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo thông tin đã nêu, công ty bạn đã vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động về xử lý kỷ luật lao động. Do đó, quyết định sa thải đã ban hành sẽ có thể Tòa án tuyên trái pháp luật.

    Tuy nhiên, công ty bạn đã rất thiện chí khi đưa ra hai phương án, đặc biệt là phương án 2, nhưng lưu ý cần đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động trong các tháng đó nhé.

    Theo quan điểm của tôi, đòi hỏi của anh này về 8.5 tháng lương không hợp lý, không có căn cứ pháp luật nên công ty không nhất thiết phải chấp nhận.

    Tôi cho rằng, công ty bạn nên ra quyết định hủy quyết định sa thải, sau đó ra thông báo mời anh này trở lại làm việc. Hai văn bản này nên gửi trực tiếp tới anh này, tốt nhất là có chữ ký nhận; hoặc gửi phát chuyển nhanh báo có.

    Nếu anh này không quay lại, công ty có thể xử lý anh này theo quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896