Xin chào Anh/ Chị luật sư!

Em có vài thắc mắc về việc cho nhân viên của công ty nghỉ như sau:

1/ Nếu công ty cảm thấy nhân viên không hoàn thành được công việc được giao và muốn đuổi nhân viên ra khỏi công ty thì có cần phải thông báo thời gian cho nhân viên hay không? Và công ty có cần trợ cấp gì cho nhân viên này không? Nếu có bồi thường thì có cần căn cứ vào thời gian làm việc của nhân viên với công ty hay không? Mức bồi thường là bao nhiêu ạ?

2/ Trường hợp nhân viên tự viết đơn thông báo trước 30 ngày và xin nghỉ việc thì công ty có nghĩa vụ phải bồi thường cho nhân viên hay không? Mức bồi thường có giống với mức bồi thường nếu cty cho nghỉ ko ạ?

Mong sớm nhận được hồi âm của Anh/Chị! Em cám ơn ạ!

Thanks,

Ly.