Xin chào tất cả các Ls

Tôi có thắc mắc v/v bồi thường chi phí đào tạo và các căn cứ pháp lý liên quan cần được giải đáp, nhờ các Ls giúp đỡ:

1. Căn cứ pháp lý

Khoản 3, điều 43 BLLD 2012 quy định:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Nếu vậy thì những t/h như hết hạn hợp đồng nld ko ký tiếp hoặc nld báo trước 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn thì nếu có cam kết đào tạo cũng ko phải bồi thường???

Trong khi, khoản 2 điều 61 luật giáo dục nghề nghiệp 2014 lại quy định:

Điều 61. Nghĩa vụ làm việc có thời hạn của người học

2. Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo.

Thường ở các doanh nghiệp khi cử cán bộ đi đào tạo sẽ có làm 1 hợp đồng đào tạo riêng. Vậy theo đây thì nld thuộc 2 t/h nói trên cũng phải bồi thường theo hợp đồng đào tạo đã ký.

Vậy các luật sư cho hỏi 2 căn cứ trên thì theo căn cứ nào khi giải quyết tranh chấp? Và thực tế 2 t/h thôi việc trên có phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) không?

2. Về việc thời gian cam kết làm việc sau đào tạo thì dựa vào đâu hay là do thỏa thuận 2 bên?

3. Về việc bồi thường chi phí đào tạo có cần phải đem vào nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể ko?

Nhờ các luật sư tư vấn giúp.

Xin cảm ơn.