DanLuat 2015

Bồi thường chi phí đào tạo trong Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #130842 15/09/2011

    thanhsonnd2

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường chi phí đào tạo trong Hợp đồng lao động


    Kính gửi : Dân luật

    Hiện nay Công ty (công ty nhà nước) tôi đang tuyển dụng lực lượng kỹ sư đi đào tạo để vận hành nhà máy với thời hạn 18 tháng, nhưng để tránh trường hợp người lao động nghỉ việc chuyển sang đơn vị khác khi đi đào tạo về. Xin Dân luật tư vấn để đưa vào hợp đồng các điều khoản nhằm buộc người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, tiền lương trong quá trình học tập.

    Thứ 2, Công ty tôi là nói theo cách cũ là Doanh nghiệp nhà nước, trong Hợp đồng lao động ghi mức lương 2,34 nhưng thực tế đi học lại trả theo Quy chế lương của đơn vị thì đươc 4triệu đồng/tháng. Xin hỏi Dân luật như thế có đúng không, có cách ghi nào khác để BHXH chấp nhận nhưng vẫn đúng luật không?
     
    4317 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #134700   27/09/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    * Đầu tiên bạn nên ký HĐLĐ xác định thời hạn cho họ, không ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Thời gian dài nhất để ký HĐLĐ không xác định thời hạn là 36 tháng.
    * Về mục chế độ đào tạo đào tạo:
    - Người lao động được công ty cử đi đào tạo phải tự nguyện cam kết phục vụ cho công ty trong vòng .... năm
    - NLĐ được cử đi đào tạo phải đạt kết quả, được cấp bằng hoặc giấy chứng nhận. Nếu không đạt kết quả của khóa học thì phải chịu 100% chi phí đào tạo.
    - Đối với NLĐ đã được cử đi đào tạo, được cấp bằng nhưng vẫn không đáp ứng được nhu cầu công việc thì công ty sẽ xem xét thuyên chuyển hoặc chấm dứt HĐLĐ. trong trường hợp bị chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải bồi hoàn ....% chi phí đào tạo bao gồm chi phí giảng dạy, mua tài liệu...
    * Về việc này, một số cơ quan có chiêu cử đi đào tạo khá hay, tức là NLĐ phải đặt cọc 1 số tiền (tùy vào chi phí đào tạo). Khi NLĐ phục vụ đủ thời gian thì trả lại tòn bộ số tiền cùng tỉ lệ trượt giá
    * Lưu ý rằng dù Cty bắt ký phục vụ cho công ty bao nhiêu năm thì cũng phải can7 cứ vào HĐLĐ, nếu NLĐ muốn đi Cty khác thì cũng chờ HĐLĐ hết hạn là đi liền đấy. Bạn nên cân nhắc việc cử người đi đào tạo.
     
    Báo quản trị |  
  • #134702   27/09/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    về vấn đề BHXH, HĐLĐ ghi bao nhiêu tiền thì BHXH thu bấy nhiêu. Vấn đề giải quyết ở đây là bạn làm phụ lục hợp đồng nếu rõ trong thời gian đào tạo, mức lương được hưởng là 4 tr.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-