Kính gửi : Dân luật

Hiện nay Công ty (công ty nhà nước) tôi đang tuyển dụng lực lượng kỹ sư đi đào tạo để vận hành nhà máy với thời hạn 18 tháng, nhưng để tránh trường hợp người lao động nghỉ việc chuyển sang đơn vị khác khi đi đào tạo về. Xin Dân luật tư vấn để đưa vào hợp đồng các điều khoản nhằm buộc người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, tiền lương trong quá trình học tập.

Thứ 2, Công ty tôi là nói theo cách cũ là Doanh nghiệp nhà nước, trong Hợp đồng lao động ghi mức lương 2,34 nhưng thực tế đi học lại trả theo Quy chế lương của đơn vị thì đươc 4triệu đồng/tháng. Xin hỏi Dân luật như thế có đúng không, có cách ghi nào khác để BHXH chấp nhận nhưng vẫn đúng luật không?