DanLuat 2015

Bồi thường chi phí đạo tạo nghề

Chủ đề   RSS   
  • #60693 13/09/2010

    ngochoang1
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2010
    Tổng số bài viết (84)
    Số điểm: 1880
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Bồi thường chi phí đạo tạo nghề

    Chào Luật sư,

    Xin luật sư gợi ý giúp ạ

    Bà A làm việc tai công ty B theo hợp đồng 1 năm ( 1/7/2005 đến hết 30/6/2006). Khi HĐLĐ hết hạn, bà A và cty B không ký HĐLĐ mới nhưng công ty vẫn giao việc cho bà B thực hiện.

    Ngày 20/8/2006 công ty B và bà A ký HĐ học nghề . Theo thoả thuận:

    - bà A được cử đi học ở nước ngoài trong thời hạn 3 tháng ( 10/9/2006 đến 9/12/2006), toàn bộ chi phí do công ty B trả, tiền lương do công ty nước ngoài bà đến học trả.

    - bà A  phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn và học xong làm việc đủ 5 năm cho công ty B. Nếu bà A tự ý bỏ hoặc không làm đủ thì phải bồi thường toàn bộ chi phí.

    Bà A hoàn thanh khoá học đúng thời hạn, trở về tiếp tục làm việc cho công ty B từ ngày 10/12/2006, 2 tháng cuối 2007 và các tháng đầu 2008. công ty B làm ăn không có lãi , nên Ban giám đốc cty quyết định cắt giảm lao động. trước tình hình đó, bà A  chủ động làm đơn xin thôi việc và được công ty chấp thuận cho thôi việc từ ngày 10/6/2008.

     Công ty B chấp nhận cho thôi việc từ 10/6/2008. Công ty B yêu cầu bà A hoàn trả cho công ty chi phí dạy nghề còn thiếu do chưa làm đủ 5 năm

    Hỏi:

    Bà A có phải bồi thường chi phí dạy nghề theo yêu câu của công  ty B ko?

    Cập nhật bởi LawSoft08 ngày 01/10/2010 09:15:13 AM Cập nhật bởi hangxinhxan ngày 14/09/2010 05:07:35 PM chính tả
     
    8128 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #60737   14/09/2010

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    Chào bạn,

     Luật sư tư vấn không "tư vấn" các câu hỏi dạng bài tập vì không đúng tiêu chí của chuyên mục. Ban quản trị xin phép chuyển ra Thảo luận chung để bạn có thể thảo luận cùng các thành viên khác.

    Chúc bạn học tốt. Thân mến
    Cập nhật bởi LawSoft08 ngày 01/10/2010 09:16:03 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #60851   14/09/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13285)
    Số điểm: 91796
    Cảm ơn: 3002
    Được cảm ơn 4616 lần
    SMod

    @ ngochoang1 : Bạn nghiên cứu luật lao động, nghị định 44/2003 và Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH sẽ trả lời được câu hỏi này.
    Cập nhật bởi admin ngày 15/09/2010 04:54:37 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #60982   15/09/2010

    ngochoang1
    ngochoang1
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2010
    Tổng số bài viết (84)
    Số điểm: 1880
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


     ngochoang1 : Bạn nghiên cứu luật lao động, nghị định 44/2003 và Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH sẽ trả lời được câu hỏi này.

    Luật quy định về trường hợp đơn phương còn trong tình huống là thoả thuận mà
    Cập nhật bởi LawSoft08 ngày 01/10/2010 09:17:01 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #60996   15/09/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13285)
    Số điểm: 91796
    Cảm ơn: 3002
    Được cảm ơn 4616 lần
    SMod

    ngochoang1 viết:
    ntdieu viết:
    @ ngochoang1 : Bạn nghiên cứu luật lao động, nghị định 44/2003 và Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH sẽ trả lời được câu hỏi này.


    Luật quy định về trường hợp đơn phương
    còn trong tình huống là thoả thuận mà


    Bạn cứ đọc kỹ và suy luận sẽ ra thôi. Bài tập này của bạn mà.
    Cập nhật bởi LawSoft08 ngày 01/10/2010 09:17:38 AM
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-