Rất mong Qúy vị hãy vui lòng xem xét tư vấn giúp tôi vấn đề sau:
- HĐLĐ1: 24 tháng (từ 01/09/03 đến 31/08/05) , trong đó :
+ Thời gian này tôi đuợc cử đi học 2 khóa đào tạo ngắn hạn bảo hiểm (cộng lại là 26 ngày) để phục vụ cho công việc, tôi được cấp các giấy chứng nhận sau khi đã hoàn thành khóa học.
+ Tôi không được cty yêu cầu viết bản cam kết làm việc dài hạn sau khi học xong.
- HĐLĐ 2: 12 tháng (01/09/05 đến 31/08/06)
- HĐLĐ 3: 24 tháng (1/09/06 đến 31/08/08)
Trong mỗi HĐLĐ có quy định: Người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ cam kết hoàn lại toàn bộ chi phí đào tạo do công ty đài thọ.
Do điều kiện gia đình nên tôi viết đơn xin thôi việc theo đúng quy định (báo trước 35 ngày). Giám đốc Công ty đã chấp thuận yêu cầu của đơn xin thôi việc.
Căn cứ theo quy chế đào tạo cán bộ của Bảo Vịêt thì Công ty có tờ trình yêu cầu thu hồi toàn bộ kinh phí đào tạo, chi phí ăn ở, phương tiện đưa đón trong thời gian tôi đi học là 3.380.000 đồng.
Xin tư vấn giúp tôi các vấn đề sau đây :
Xin tư vấn giúp tôi các vấn đề sau đây :
- Trường hợp tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày theo quy định và có sự đồng ý của Giám đốc công ty thì có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ?
- Tôi phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy chế riêng của công ty hay áp dụng theo quy định của pháp luật hiện hành ?
- Nếu tồn tại song song Luật của nhà nước hiện hành và quy chế của công ty được ban hành năm 1999 thì tôi được áp dụng theo cái nào ?
- Tôi không có cam kết làm việc dài hạn, đồng thời theo HĐLĐ ngắn hạn nên theo tôi hiểu rằng tôi phải BT phí đào tạo theo từng HĐLĐ riêng biệt mà thôi nên trường hợp này tôi không phải bôi thường chi phí đào tạo ?
- Số tiền bồi thường chi phí đào tạo được tính như thế nào nếu tôi phải bồi thường ?
Rất mong sớm nhận được tư vấn, Tôi xin chân thành cảm ơn
