Như các thông tin cung cấp thì được hiểu chị được công ty cử đi đào tạo và có ký một bản cam kết về vấn đề đào tạo này, theo đó, nếu không thực hiện đúng cam kết đã thỏa thuận trước đó thì chị phải tiến hành bồi thường đúng theo quy định. Chị cần xem lại "bản cam kết trong hợp đồng có hiệu lực" mà mình đã ký để xác định việc bồi thường cụ thể.
Trong trường hợp người lao đọng đơn phương hợp đồng trái pháp luật thì chị phải có trách nhiệm theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012:
"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."
Nếu không thực hiện các nghĩa vụ thì việc xử lý ra sao thuộc về quyền của người sử dụng lao động, họ có thể thực hiện việc khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự để đảm bảo quyền lợi. Người lao động liên hệ với người sử dụng lao động để có những thỏa thuận phù hợp.