Mình có một trường hợp như thế này: Công ty có suất cho người lao động đi huấn luyện tại Nhật Bản, hiện tại người lao động  đã đi Nhật về rồi nhưng hiện tại chức vụ của người lao động là Phó Phòng bảo trì.Sau khi người lao động đi huấn luyện tại Nhật đã về rồi, nhưng trong bản cam kết giữa người lao động và công ty có ghi về vị trí làm việc và mức lương không thay đổi. Nếu có thay đổi thì có sự thỏa thuận giữa 2 bên.

Nhưng khi người lao động  đi huấn luyện về thì công ty đã cách chức xuống làm nhân viên thôi, trong khi đó người lao động  kí bản cam kết phục vụ cho công ty là 3 năm với tổng số tiền: 37 triệu nhưng người lao động không có vi phạm những điều khoản trong phạm vi của bản cam kết.

Nếu trong thời gian này người lao động có thể viết đơn xin thôi việc được không và người lao động có bồi thường tổng số tiền mà công ty đã chi trả trong thời gian đi huấn luyện tại Nhật không?

Theo mình được biết, việc công ty cách chức của người lao động trong thời gian đi đào tạo là trái quy định pháp luật vì:

- Vi phạm cam kết theo hợp đồng đào tạo;

- Vi phạm Điều 35 Bộ luật lao động 2012: vì đây là hành vi tự ý thay đổi hợp đồng lao động đã thỏa thuận

"Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

Bên cạnh đó, "cách chức" là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động, nếu người lao động không hề vi phạm nội quy lao động mà công ty cách chức là trái quy định.

Thứ hai, tuy công ty vi phạm như đã phân tích ở trên, tuy nhiên người lao động không tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, vì sẽ vi phạm cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo. Nghĩa vụ của người lao động và nghĩa vụ của công ty tách bạch nhau. Nếu người lao động tự ý chấm dứt thì sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Trừ khi 2 bên thỏa thuận được với nhau.

Do đó, người lao động có thể tham khảo 2 hướng sau:

- Trao đổi trực tiếp với công ty về việc "cách chức", nếu công ty không khôi phục vị trí công việc người lao động có thể khiếu nại lên phòng lao động đề nghị giải quyết;

- Nếu không muốn làm việc tại công ty, và công ty cũng đồng y thì 2 bên ký biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và không bồi thường chi phí đào tạo (đây là căn cứ để tránh phát sinh tranh chấp về sau).