DanLuat 2015

Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #241329 24/01/2013

    tranmanhhng

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc

    Xin chào Luật Sư,

    Tôi làm việc và ký hợp đồng lao động cho một công ty tư nhân 5 năm đến tháng 2/2013 là hết hạn; trong quá trình làm việc tôi đã được đưa đi đào tạo ở nước ngoài (lần dài nhất được 3 tuần) đồng thời phải ký thêm phụ lục hợp đồng thêm 6 năm! Trong phụ lục hợp đồng ghi là nếu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải bồi thường chi phí đào tạo gấp 3 lần, tiền ăn ở, đi lại gấp 3 lần.

    Hiện tôi đã nộp đơn xin nghỉ và công ty yêu cầu tôi phải bồi thường số tiền lên đến 50.000 USD!, vượt quá xa so với khả năng của tôi (lương 7triệu/tháng).

    Xin hỏi nếu tôi nghỉ sau 45 ngày làm việc theo đúng luật lao động, tôi có phải bồi thường số tiền đó không?

    Nếu phải bồi thường số tiền đó nhưng tôi không có khả năng chi trả thì phải làm thế nào? Tôi không có tài sản gì hết, tôi có bị vào tù không?

    Công ty không đóng BHXH, cho tôi trong 2 năm đầu, còn 3 năm còn lại chỉ đóng ở mức 2 triệu, tôi ký thêm 1 hợp đồng khác để hợp thức hóa việc đó (nhưng tôi không được giữ bản nào hết!) BHYT lúc đầu còn mua được 1 năm sau đó tôi phải tư bỏ tiền đi mua.

    Công ty thường xuyên không trả đúng lương theo ngày ghi trong hợp đồng trong vòng 2 năm nay.

    Kính mong sự giúp đỡ của quý luật sư.

     
    4361 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #241436   24/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Về nguyên tắc thì bên gây thiệt hại phải bồi thường cho bên bị thiệt hại, nhưng chỉ bồi thường trong giới hạn thiệt hại đó. Không có chuyện bồi thường gấp mấy lần, điều này hiểu tương đương như phạt vi phạm hợp đồng hơn là bồi thường.

    Theo quy định hiện hành, nếu NLĐ nghỉ việc đúng quy định thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-