DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc

Xin chào Luật Sư,

Tôi làm việc và ký hợp đồng lao động cho một công ty tư nhân 5 năm đến tháng 2/2013 là hết hạn; trong quá trình làm việc tôi đã được đưa đi đào tạo ở nước ngoài (lần dài nhất được 3 tuần) đồng thời phải ký thêm phụ lục hợp đồng thêm 6 năm! Trong phụ lục hợp đồng ghi là nếu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải bồi thường chi phí đào tạo gấp 3 lần, tiền ăn ở, đi lại gấp 3 lần.

Hiện tôi đã nộp đơn xin nghỉ và công ty yêu cầu tôi phải bồi thường số tiền lên đến 50.000 USD!, vượt quá xa so với khả năng của tôi (lương 7triệu/tháng).

Xin hỏi nếu tôi nghỉ sau 45 ngày làm việc theo đúng luật lao động, tôi có phải bồi thường số tiền đó không?

Nếu phải bồi thường số tiền đó nhưng tôi không có khả năng chi trả thì phải làm thế nào? Tôi không có tài sản gì hết, tôi có bị vào tù không?

Công ty không đóng BHXH, cho tôi trong 2 năm đầu, còn 3 năm còn lại chỉ đóng ở mức 2 triệu, tôi ký thêm 1 hợp đồng khác để hợp thức hóa việc đó (nhưng tôi không được giữ bản nào hết!) BHYT lúc đầu còn mua được 1 năm sau đó tôi phải tư bỏ tiền đi mua.

Công ty thường xuyên không trả đúng lương theo ngày ghi trong hợp đồng trong vòng 2 năm nay.

Kính mong sự giúp đỡ của quý luật sư.

  •  4852
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…