Mong Luật sư có thể tư vấn, hướng dẫn giúp tôi thủ tục liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến việc Công ty tôi hiện đang xin nghỉ việc có văn bản yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo mới giải quyết chế độ như lương 30 ngày cuối cùng theo hợp đồng 1 năm, các chế độ khác cũng như không trả sổ bảo hiểm.

  Xin được trình bày diễn biến xảy ra tại Nhà máy, nơi tôi làm việc như sau:

   Vào tháng 12 năm 2014 tôi có đọc thông báo tuyển dụng của Công ty Cổ phần Phát triển Điện lực Việt Nam về việc tuyển dụng kỹ sư điện- trưởng ca vận hành Nhà máy điện  cho Nhà máy thủy điện Bắc Bình Tỉnh Bình Thuận,tôi có nộp đơn xin dự tuyển  và đã thi tuyển. Đến tháng 3 năm 2015 bên Công ty có thông báo tôi đã trúng tuyển và ký câm kết cũng như hợp đồng đào tạo trưởng ca vận hành 18 tháng tại Nhà máy thủy điện Bắc Bình (Tại chính nơi tôi làm việc). Trong cam kết đào tạo 18 tháng cũng nêu rõ nếu tôi tự ý bỏ việc sau khi đào tạo trưởng ca xong thì phải bồi hoàn chi phí đào tạo, qua 6 tháng đầu trong quá trình đào tạo tôi được chuyển đi làm công nhân vận hành từ tháng 9 năm 2015 đến nay theo hợp đồng lao động 1 năm/ 1 lần. Nay tôi muốn nghỉ việc để xin việc nơi khác và làm đúng thủ tục thông báo trước 30 ngày theo hợp đồng lao động có thời hạn thì bên Công ty có văn bản yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo trong quá trình đào tạo trưởng ca vận hành mới đồng ý trả sổ bảo hiểm, tiền lương tháng 4 của tôi và các chế độ khác.

 Xin được nói thêm rằng trong thời gian làm việc đến nay Công ty nhiều lần xét  tinh giảm biên chế trong đó có tôi nên làm tinh thần tôi suy sụp, không yên ổn để làm việc lâu dài được. Cũng như trong suốt thời gian cam kết đào tạo, tôi bỏ sức lao động để làm việc như nhân viên chính ở nhà máy và Công ty cũng không mất khoản chi phí nào để đào tạo như đã ký trong cam kết.

 Chân thành cảm ơn Luật Sư!