Bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #453307 10/05/2017

    Bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào Luật sư và các bạn!

     Mong Luật sư có thể tư vấn, hướng dẫn giúp tôi thủ tục liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến việc Công ty tôi hiện đang xin nghỉ việc có văn bản yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo mới giải quyết chế độ như lương 30 ngày cuối cùng theo hợp đồng 1 năm, các chế độ khác cũng như không trả sổ bảo hiểm.
      Xin được trình bày diễn biến xảy ra tại Nhà máy, nơi tôi làm việc như sau:
       Vào tháng 12 năm 2014 tôi có đọc thông báo tuyển dụng của Công ty Cổ phần Phát triển Điện lực Việt Nam về việc tuyển dụng kỹ sư điện- trưởng ca vận hành Nhà máy điện  cho Nhà máy thủy điện Bắc Bình Tỉnh Bình Thuận,tôi có nộp đơn xin dự tuyển  và đã thi tuyển. Đến tháng 3 năm 2015 bên Công ty có thông báo tôi đã trúng tuyển và ký câm kết cũng như hợp đồng đào tạo trưởng ca vận hành 18 tháng tại Nhà máy thủy điện Bắc Bình (Tại chính nơi tôi làm việc). Trong cam kết đào tạo 18 tháng cũng nêu rõ nếu tôi tự ý bỏ việc sau khi đào tạo trưởng ca xong thì phải bồi hoàn chi phí đào tạo, qua 6 tháng đầu trong quá trình đào tạo tôi được chuyển đi làm công nhân vận hành từ tháng 9 năm 2015 đến nay theo hợp đồng lao động 1 năm/ 1 lần. Nay tôi muốn nghỉ việc để xin việc nơi khác và làm đúng thủ tục thông báo trước 30 ngày theo hợp đồng lao động có thời hạn thì bên Công ty có văn bản yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo trong quá trình đào tạo trưởng ca vận hành mới đồng ý trả sổ bảo hiểm, tiền lương tháng 4 của tôi và các chế độ khác.
     Xin được nói thêm rằng trong thời gian làm việc đến nay Công ty nhiều lần xét  tinh giảm biên chế trong đó có tôi nên làm tinh thần tôi suy sụp, không yên ổn để làm việc lâu dài được. Cũng như trong suốt thời gian cam kết đào tạo, tôi bỏ sức lao động để làm việc như nhân viên chính ở nhà máy và Công ty cũng không mất khoản chi phí nào để đào tạo như đã ký trong cam kết.
     Chân thành cảm ơn Luật Sư!
     
    3758 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #455235   30/05/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 996 lần
    Lawyer

    Theo như anh trình bày, anh ký giao kèo làm việc 18 tháng cho công ty, nếu không phải bồi thường hoàn toàn chi phí đào tạo. Theo chung tôi đây chỉ là điều khoản trong hợp đồng đào tạo.Anh chưa cung cấp cho chúng tôi chính xác hợp đồng hiện tại anh ký kết với người sử dụng lao động là hợp đồng nên chúng tôi không đánh giá được trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của anh là đúng hay trái với quy định của pháp luật.Điều 37 Luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

    “Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

    Chỉ có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nêu trên thì anh mới đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng với quy định của pháp luật, và anh sẽ không phải chi trả chi phí đào đạo.Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
  • #458282   21/06/2017

    anhhunguyen
    anhhunguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2017
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 13 lần


    Theo mình, Bạn ký hợp đồng lao động từ tháng 9/2015 đến nay (tháng 4/2017) tức là bạn đã làm việc cho công ty 20 tháng (nếu hợp đồng lao động của bạn được ký kết liên tục, không ngắt quãng). Bạn đã thông báo trước 30 ngày (bạn ký hợp đồng thời hạn).

    Tuy nhiên việc bạn nghỉ lại không đúng với các trường hợp mà người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 Bộ Luật Lao động 

    Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

     

    Nên theo Điều 43 Bộ Luật Lao động thì bạn 

    - Không được hưởng trợ cấp thôi việc, bồi thường công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (khoản 1 Điều 43 BLLĐ)

    - Hoàn trả kinh phí cho người sử dụng lao động (khoản 3 Điều 43 BLLĐ)

     

    hanguyent1112@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;