Bồi thường chi phí đào tạo cho công ty

Kính chào luật sư!

Em đang làm việc cho một công ty nước ngoài và đã kí hợp đồng lao động vô thời hạn, cách đây 1 năm công ty có cử em đi nước ngoài đào tạo. Trước khi đi em có kí một bản cam kết là sẽ làm việc cho công ty 3 năm sau khi về nước, em xin trích một đoạn trong bản cam kết:

     "Bản thân Tôi đồng ý sau khi kết thúc tập huấn trở về công ty phải tiếp tục làm việc 3 năm tại bộ phận mà công ty chỉ định (theo nhu cầu chỉ định bất kỳ của công ty), nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến.

Em đã làm việc được hơn một năm và do gia đình có việc nên không thể tiếp tục nên em đã thông báo với công ty trước 45 ngày sau đó em nghĩ việc. Xin hỏi như vậy em có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty em không? Theo em được biết bộ luất lao động có quy định đối với trường hợp hợp đồng lao động vô thời hạn thì khi xin nghỉ trước 45 ngày sẽ không phải đền bù chi phí đào tạo như vậy có đúng không?

Xin cám ơn luật sư!

Em đã làm đúng như luật lao động là sau 45 ngày báo với công ty thì em đã nghĩ việc nhưng công ty bắt em bồi thường chi phí đào tạo và không cho nghỉ, và em sau khi viết đơn nghỉ đã tự nghỉ, như vậy em có phải bồi thường không?

Em đã đọc Nghị định và thấy điều 13 có ghi:

"Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung".

Như vậy em có làm đúng luật không?

Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 37 luật lao động (báo trước 45 ngày) mà người sử dụng lao động không chịu kí đơn cho nghỉ thì giải quyết như thế nào?

Xin cảm ơn luật sư

Kính gửi bạn NguyenHuuPhat89

Bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn và bạn cũng ký cam kết sau khi đào tạo phải làm việc 3 năm cho công ty.

Khi bạn báo trước 45 ngày làm việc để xin chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn đã thực hiện đúng trình tự thủ tục khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nghị định 44/2003/NĐ-CP đã hết hiệu lực và thay bằng Nghị định 44/2012/NĐ-CP nhưng không có hướng dẫn về phần này.

Tuy nhiên thực tế  xét xử ngay cả khi Nghị định 44/2003/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực thì Tòa án vẫn buộc NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo với lý do vi phạm cam kết. Cam kết của bạn cũng ghi rõ nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến. Đây cũng là điều phù hợp để hạn chế 1 số quyền của NLĐ không xác định thời hạn.

Công ty em là công ty Trung Quốc, nên bản hợp đồng có hai phần, một phần tiếng Trung và một phần tiếng Việt, trong bản cam kết có chừa một số chỗ trống để điền như: họ tên, công ty làm việc, số CMND...  Khi ký cam kết ngoài họ tên ra những phần khác em chỉ ghi tiếng trung, bản cam kết này không có chữ ký của em, chỉ dùng phương thức lăn tay nhưng không phải dấu vân tay của em, như vậy khi ra trước pháp luật bản cam kết này có giá trị pháp lí không?

Vẫn có giá trị vì hợp đồng do người có đủ năng lực hành vi dân sự ký kết hoặc lăn tay cũng vậy cả.

Đúng như vậy, các giấy báo phát, chữ ký nhân viên tiếp nhận đơn ...chứng minh bạn đã nộp đơn đúng thời hạn thì nếu công ty không trả lời là mặc nhiên chấp nhận đơn xin nghỉ việc vả thời gian báo  trước của bạn.

Không trả lương đủ hoặc không được trả lương đúng kỳ hạn là lý do Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng , thời gian báo trước là 30 ngày nếu bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn.

Nếu thật sự có hợp đồng đào tạo thì nếu nghỉ ngang bạn sẽ đền bù chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ ra trừ đi số năm bạn đã làm cho công ty sau đó mới đưa ra mức đền bù được.