Bồi thường chi phí đào tạo cho công ty

Chủ đề   RSS   
  • #309068 12/02/2014

    NguyenHuuPhat89

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Bồi thường chi phí đào tạo cho công ty

    Kính chào luật sư!

    Em đang làm việc cho một công ty nước ngoài và đã kí hợp đồng lao động vô thời hạn, cách đây 1 năm công ty có cử em đi nước ngoài đào tạo. Trước khi đi em có kí một bản cam kết là sẽ làm việc cho công ty 3 năm sau khi về nước, em xin trích một đoạn trong bản cam kết:

         "Bản thân Tôi đồng ý sau khi kết thúc tập huấn trở về công ty phải tiếp tục làm việc 3 năm tại bộ phận mà công ty chỉ định (theo nhu cầu chỉ định bất kỳ của công ty), nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến.

    Em đã làm việc được hơn một năm và do gia đình có việc nên không thể tiếp tục nên em đã thông báo với công ty trước 45 ngày sau đó em nghĩ việc. Xin hỏi như vậy em có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty em không? Theo em được biết bộ luất lao động có quy định đối với trường hợp hợp đồng lao động vô thời hạn thì khi xin nghỉ trước 45 ngày sẽ không phải đền bù chi phí đào tạo như vậy có đúng không?

    Xin cám ơn luật sư!

     
    11310 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenHuuPhat89 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (20/02/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #309214   13/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP trường hợp Người lao động xin nghỉ việc có đơn mà được sự chấp thuận của người sử dụng lao động thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (20/02/2014)
  • #309304   13/02/2014

    NguyenHuuPhat89
    NguyenHuuPhat89

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Em đã làm đúng như luật lao động là sau 45 ngày báo với công ty thì em đã nghĩ việc nhưng công ty bắt em bồi thường chi phí đào tạo và không cho nghỉ, và em sau khi viết đơn nghỉ đã tự nghỉ, như vậy em có phải bồi thường không?

    Em đã đọc Nghị định và thấy điều 13 có ghi:

    "Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung".

    Như vậy em có làm đúng luật không?

     
    Báo quản trị |  
  • #309427   14/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu đúng các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì bạn là người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ rồi.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    NguyenHuuPhat89 (18/02/2014)
  • #309307   13/02/2014

    NguyenHuuPhat89
    NguyenHuuPhat89

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 37 luật lao động (báo trước 45 ngày) mà người sử dụng lao động không chịu kí đơn cho nghỉ thì giải quyết như thế nào?

    Xin cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenHuuPhat89 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (20/02/2014)
  • #309425   14/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    - Có hai trường hợp xảy ra:

    1. Nếungười lao động nghỉ không có lý do chính đáng tức không rơi vào các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì Người sử dụng không đồng ý cho nghỉ việc là đúng.

    2. Còn nếu ngược lại nếu Người lao động nghỉ việc báo trước theo các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì không phải bận tâm là sai luật. Đó là trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (20/02/2014) NguyenHuuPhat89 (18/02/2014)
  • #309740   17/02/2014

    luatsuhaily
    luatsuhaily

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi bạn NguyenHuuPhat89

    Bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn và bạn cũng ký cam kết sau khi đào tạo phải làm việc 3 năm cho công ty.

    Khi bạn báo trước 45 ngày làm việc để xin chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn đã thực hiện đúng trình tự thủ tục khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nghị định 44/2003/NĐ-CP đã hết hiệu lực và thay bằng Nghị định 44/2012/NĐ-CP nhưng không có hướng dẫn về phần này.

    Tuy nhiên thực tế  xét xử ngay cả khi Nghị định 44/2003/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực thì Tòa án vẫn buộc NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo với lý do vi phạm cam kết. Cam kết của bạn cũng ghi rõ nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến. Đây cũng là điều phù hợp để hạn chế 1 số quyền của NLĐ không xác định thời hạn.

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn luatsuhaily vì bài viết hữu ích
    NguyenHuuPhat89 (18/02/2014) timkiemxanhluc (20/02/2014)
  • #309893   18/02/2014

    NguyenHuuPhat89
    NguyenHuuPhat89

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Cho em hỏi làm sao để chứng minh được là em đã báo trước 45 ngày, khi ra tòa nếu bên sử dụng lao động nói rằng em không báo trước 45 ngày thì phải làm sao. Luật sư có lời khuyên nào cho người lao động khi nghỉ việc cần phải làm những thủ tục gì ? giấy tờ gì?  Xác nhận như thế nào để chứng minh là đã báo trước 45 ngày không?

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenHuuPhat89 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (20/02/2014)
  • #309895   18/02/2014

    NguyenHuuPhat89
    NguyenHuuPhat89

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Công ty em là công ty Trung Quốc, nên bản hợp đồng có hai phần, một phần tiếng Trung và một phần tiếng Việt, trong bản cam kết có chừa một số chỗ trống để điền như: họ tên, công ty làm việc, số CMND...  Khi ký cam kết ngoài họ tên ra những phần khác em chỉ ghi tiếng trung, bản cam kết này không có chữ ký của em, chỉ dùng phương thức lăn tay nhưng không phải dấu vân tay của em, như vậy khi ra trước pháp luật bản cam kết này có giá trị pháp lí không?

     
    Báo quản trị |  
  • #310316   20/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn nghỉ việc phải làm đơn xin nghỉ việc và ghi rõ thời gian báo trước bao nhiêu ngày và ngày nào bạn nghỉ việc tại công ty, các chế độ yêu cầu giải quyết cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #310058   19/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vẫn có giá trị vì hợp đồng do người có đủ năng lực hành vi dân sự ký kết hoặc lăn tay cũng vậy cả.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #310211   20/02/2014

    luatsuhaily
    luatsuhaily

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi bạn Nguyenhuphat89

    Về việc báo trước 45 ngày làm việc, đương nhiên là ra Tòa bạn phải chứng minh. Nếu NSD lao động xác nhận thì bạn không phải chứng minh. Nếu không xác nhận thì bạn phải chứng minh:

    1. Khi gửi đơn bạn đề nghị bộ phận hành chính xác nhận bạn đã gửi đơn vào ngày tháng cụ thể.

    2. Bạn gửi đơn qua con đường chuyển phát nhanh, có giữ lại cuống gửi và sử dụng dịch vụ có báo phát, phần ghi chú tài liệu bạn ghi rõ đơn xin nghỉ việc ngày... tháng...năm.

    3. Bạn có thể gửi đơn qua hộp thư điện tử, fax...Đây cũng được coi là chứng cứ.

    Trân trọng

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #310643   22/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng như vậy, các giấy báo phát, chữ ký nhân viên tiếp nhận đơn ...chứng minh bạn đã nộp đơn đúng thời hạn thì nếu công ty không trả lời là mặc nhiên chấp nhận đơn xin nghỉ việc vả thời gian báo  trước của bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #313221   10/03/2014

    NguyenHuuPhat89
    NguyenHuuPhat89

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Cho tôi được hỏi trường hợp tới kì trả lương mà công ty không trả, trong khi nhân viên vẫn tiếp tục đi làm thì sau thời gian bao lâu không nhận được lương có thể tự ý nghỉ việc? Khi nghĩ việc có phải thông báo cho công ty không.(Trường hợp kí hợp đồng lao động không thời hạn)

     
    Báo quản trị |  
  • #313431   11/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Không trả lương đủ hoặc không được trả lương đúng kỳ hạn là lý do Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng , thời gian báo trước là 30 ngày nếu bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #316027   31/03/2014

    trannana
    trannana

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư!

    Tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với công ty TNHH. Thời hạn từ 30/10/2012 đến 30/10/2014. Nếu nghỉ trước thời hạn thì phải đèn bù 6 triệu chi phí đào tạo. Nhưng trên thực tế không có chi phí đào tạo này. Vì tổng công ty hổ trợ chi phí này. Trong cuộc họp công ty cuối năm 2013, giám đốc công ty yêu cầu văn phòng tôi công tác, nhân viên nên tìm công việc khác vì sắp giảm nhân lực đi 1 người. Có thể văn phòng sẽ đóng cửa. Chính vì vậy giám đốc yêu cầu chúng tôi tìm công việc khác. Công việc nơi tôi sống quá khó tìm nên tôi và chồng quyết điịnh vào Nam làm trang trại(vì nhà chồng tôi trong đó). Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc trước 45 ngày, nhưng giám đốc công ty tôi không chịu đã giữ lương tháng 3 năm 2014 của tôi lại nói là để trừ chi phí đào tạo. Tôi cũng có trình bày và gửi đơn tới giám đốc. trong đơn tôi có ghi rõ là do cuộc họp công ty yêu cầu nhân viên tìm việc khác nên tôi mới viết đơn xin nghỉ việc chứ thực tình tôi không vi phạm hợp đồng.

    Hiện nay giám đốc dọa kiện tôi ra tòa để đòi số tiền đào tạo. vì vậy tôi muốn hỏi tôi có phải đền khoản tiền đó không? nếu tôi bị kiện thì hậu quả sẽ như thế nào? xin trả lời gấp giúp tôi với ạ,tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #316107   01/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu thật sự có hợp đồng đào tạo thì nếu nghỉ ngang bạn sẽ đền bù chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ ra trừ đi số năm bạn đã làm cho công ty sau đó mới đưa ra mức đền bù được.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ