Kính chào luật sư!

Em đang làm việc cho một công ty nước ngoài và đã kí hợp đồng lao động vô thời hạn, cách đây 1 năm công ty có cử em đi nước ngoài đào tạo. Trước khi đi em có kí một bản cam kết là sẽ làm việc cho công ty 3 năm sau khi về nước, em xin trích một đoạn trong bản cam kết:

     "Bản thân Tôi đồng ý sau khi kết thúc tập huấn trở về công ty phải tiếp tục làm việc 3 năm tại bộ phận mà công ty chỉ định (theo nhu cầu chỉ định bất kỳ của công ty), nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến.

Em đã làm việc được hơn một năm và do gia đình có việc nên không thể tiếp tục nên em đã thông báo với công ty trước 45 ngày sau đó em nghĩ việc. Xin hỏi như vậy em có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty em không? Theo em được biết bộ luất lao động có quy định đối với trường hợp hợp đồng lao động vô thời hạn thì khi xin nghỉ trước 45 ngày sẽ không phải đền bù chi phí đào tạo như vậy có đúng không?

Xin cám ơn luật sư!