bồi thường chi phí đào tạo!

Chủ đề   RSS   
  • #205460 05/08/2012

    hdbaonghi

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bồi thường chi phí đào tạo!

    Tôi dạy học tại 1 trường quốc tế. Ban đầu trước khi vào làm tôi có được tham gia 1 khóa huấn luyện 45 ngày. Tôi được công ty ký hợp đồng thử việc 2 tháng từ ngày7/5- 7/7/2012 được hưởng 50% lương tháng đầu tiên và 70% cho tháng thứ 2. Sau đó tôi tiếp tục làm việc đến nay là 4/8/2012. Thế nhưng khi đến ngày hết hạn hợp đồng cty là 7/7/2012 cty chưa chuẩn bị hợp đồng chính thức mà đến ngày 1/8/2012 tôi mới nhận được hợp đồng lao động cam kết làm 1năm.
    Do tính chất công việc tôi cảm thấy áp lực nên ngày 03/8/2012 tôi có xin phép quản lý trung tâm cho tôi thôi việc. Tôi có nói là sẽ cố gắng làm đến tháng 10 để trung tâm có thời gian sắp xếp giáo viên mới.
    Ngày 4/8/2012 giám đốc trung tâm yêu cầu tôi bồi thường số tiền chi phí đào tạo ( theo HĐLĐ chính thức là 6triệu là bao gồm tiền lương thử việc mà tôi nhận được). Nhưng giám đốc chỉ đưa ra cho tôi 1 tờ thông báo quy định của công ty có ghi rõ số tiền mà tôi phải đền bù là 3triệu đồng (chi phí gửi huấn luyện-- không cần trả lại tiền 2tháng thử việc) và yêu cầu trừ vào tiền lương tháng thứ 3 của tôi là 4triệu - như vậy tôi chỉ còn 1triệu. Tôi không đồng ý vì hợp đồng thử việc của tôi đã kết thúc vào ngày 7/7/2012 và tôi không ký bất kỳ cam kết nào khác kể cả hợp đồng chính thức.
    Luật sư có thể giải đáp giúp tôi liệu trong trường hợp này tôi có phải đền bù chi phí đào tạo của trung tâm không? Và tôi có quyền yêu cầu nhận đầy đủ tiền lương của mình không? Nếu công ty vẫn trừ tiền và không cho tôi nhận đủ thì tôi phải làm thế nào?
    Rất mong nhận được lời giải đáp thắc mắc từ luật sư. Tôi chân thành cảm ơn!

     
    4157 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #206247   09/08/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định hiện hành, người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo nếu hai bên đã ký hợp đồng đào tạo/ dạy nghề và trong đó có cam kết bồi thường cùng với chi phí phải bồi thường nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng. 

    Nếu bạn không ký cam kết nào thì công ty không có quyền khấu trừ lương của bạn để buộc hoàn trả chi phí đào tạo. 

    Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động quận/ huyện nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896