Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với Công ty, trong hợp đồng lao động có ghi là Công ty đào tạo nghề cho NLĐ 3 tháng và người lao động phải làm việc cho Công ty đủ 3 năm. nếu NLĐ đơn phương CDHĐLĐ trước thời hạn sẽ phải bồi thường cho Công ty tiền chi phí đào tạo và một phần tiền lương trong thời gian đào tạo là 4.500.000 đồng. Khi người lao động có đơn xin CDHĐLĐ trước thời hạn với lý do là hoàn cảnh gia đình thật sự khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ được nữa, có xác nhận của chính quyền địa phương, NLĐ đảm bảo thời gian báo trước là 30 ngày làm việc. Xin hỏi Luật sư trường hợp này Công ty có yêu cầu NLĐ bồi thường chi phí đào tạo được không. Công ty làm HĐLĐ trong đó có phần đào tạo như thế có được không hay phải làm riêng hợp đồng đào tạo. NHờ Luật sư tư vấn giúp. Xin trân trọng cảm ơn