DanLuat 2015

Bồi thường chi phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #116038 07/07/2011

    Phanhonghoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường chi phí đào tạo

    Chào luật sư:
    Tôi mong muốn nhờ LS giúp tư vấn hướng giải quyết hợp tình và lý trường hợp của tôi như sau:

    Tôi làm việc cho công ty SCQC, một công ty tư vấn về xây dựng từ tháng 10/1997. Đến tháng 9/2008 tôi được cử đi học thạc sĩ ở trường AIT (Thai Lan) với kinh phí là 13.800 USD trong 1năm.
    Tôi tốt nghiệp vào tháng 11/2009.
    Trước khi đi học tôi có kí với công ty một hợp đồng về hỗ trợ chi phí đào tạo, trong đó công ty trả 100% kinh phí với điều kiện, sau khi tốt nghiệp, tôi phải làm việc tại công ty trong 10 năm. Nếu ngược lại, tôi sẽ bồi thường 120% (tương đương 17.000 USD). Trong hợp đồng đào tạo không có ghi thời gian phải bồi hoàn.

    Sau khi tốt nghiệp, tôi được điều chuyển làm việc tại 1 dự án xa nhà (dự án ở nhà Bè, nhà tôi ở Hóc Môn). Tôi không phù hợp với công việc ở đây. Vào ngày 27/05/2011 tôi đã nộp đơn xin thôi việc, ngày 10/06/2011, Tổng giám đốc ra quyết định buộc tôi bồi thường đúng theo cam kết 120% chi phí đào tạo vào ngày 15/06/2011. Tuy nhiên tôi không thể có 1 số tiền lớn như vậy nên đã xin bồi hoàn trong 1 năm (tương đương với khoảng thời gian tôi đã đi học). Tuy nhiên công ty không đồng ý và yêu cầu tôi phải bồi thường trong vòng 45 ngày kể từ ngày nộp đơn, điều này vẫn vượt quá xa so với thu nhập của tôi.

    Hợp đồng lao động của tôi là "Không xác định thời hạn". Qua diễn đàn tôi thấy trường hợp của tôi nếu nghỉ đúng luật thì có thể không phải bồi thường. 

    Vậy xin hỏi LS, tôi phải làm gì cho đúng luật và hợp tình hợp lý. Tôi muốn được bồi thường 100% chi phí đúng theo thông tư 21/2003-TTBLĐTBXH, và thời gian bồi hoàn là 1 năm sau khi nghỉ

    Hoàn.

     
     
    10075 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #118421   18/07/2011

    Phanhonghoan
    Phanhonghoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào mọi người, mong mọi người giúp tư vấn dùm trường hợp của mình với.
    Mình muốn hỏi thêm, mình đã gửi thư cam kết sẽ "bồi thường 120% chi phí đào tạo đúng như hđ đào tạo, và trả làm 2 đợt trong 6 tháng sau khi thôi việc", nhưng công ty vẫn trả lời bằng điện thọai là k chấp nhận, thậm chí không cho mình nghỉ phép (mình được nghỉ 15 ngày/1năm) và đang chuẩn bị hồ sơ khởi kiện.

    Mình muốn hỏi, theo luật thì tòa sẽ xử như thế nào, đến khi tòa xử mình đã đủ thời gian để bồi thường thì sao?

    cám ơn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #118594   19/07/2011

    tuanbui211988
    tuanbui211988
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1277
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn!
    Đúng như bạn nói theo quy định tại Điều 13 Nghị định 44/2003 Hướng dẫn Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động:

    Điều 13. Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
    Đồng thời
    theo quy định tại khaorn 3 Điều 37 BLLĐ đã được sửa đổi, bổ sung thì:

    3. Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.

     

    Thứ nhất: Từ nhưng quy định trên bạn cần xem lại là trong đơn xin thôi việc ngày 27/5/2011 bạn có tuân thủ quy định về thời hạn báo trước 45 ngày hay không.Nếu bạn tuân thủ đúng thì không phải bồi thường chi phí đào tạo. ( nếu bạn muốn bồi thường là quyền của bạn).
    - Thứ hai: bạn đã gửi thư cam kết sẽ "bồi thường 120% chi phí đào tạo đúng như hđ đào tạo, và trả làm 2 đợt trong 6 tháng sau khi thôi việc", nhưng công ty vẫn trả lời bằng điện thọai là k chấp nhận, như vậy bạn cũng không bị rang buộc bởi cam kết này.
    Thân chào!

     

    anhtuankh21@gmail.com

    tuanbui211988@yahoo.com

    0933 550 500

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuanbui211988 vì bài viết hữu ích
    Phanhonghoan (19/07/2011)
  • #118632   19/07/2011

    Phanhonghoan
    Phanhonghoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn Bùi Tuấn rất nhiều.

    Mình xin nói thêm, hiện nay mình vẫn chưa nghỉ việc, vì mình phải làm việc đến hết 45 ngày (ngày làm việc). 19/07/2011 sẽ hết thời hạn trên, nhưng công ty vẫn không giải quyết đơn thôi việc của mình và vẫn đang tiến hành thủ tục khởi kiện ra tòa (nói qua điện thoại).

    Qua trao đổi có một số ý kiến khác cho rằng, cam kết bằng hợp đồng đào tạo sẽ được xử lý theo luật dân sự, không áp dụng luật lao động và thực tế tòa án hiện nay đều xét xử theo hướng này.

    Theo bạn điều này đúng không, nếu Công ty kiện ra tòa án TPHCM. Hướng giải quyết sẽ như thế nào?

    Cảm ơn!.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 20/07/2011 10:26:24 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #118636   19/07/2011

    tuanbui211988
    tuanbui211988
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1277
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn!
    Như mình đã nói ở trên thì bạn đang đi đi hướng rồi, cứ đợi đến hết hạn thông báo 45 ngày như nêu trên.
    Lưu ý: Thời gian 45 ngày này là 45 ngày làm việc nha bạn. Bạn tham khảo điểm b mục 1 phần 3 Thông tư 21:

    b) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều 38 của Bộ Luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được qui định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ Luật Lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc. Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải thì không phải báo trước.
    Công ty có giải quyết cho bạn nghĩ việc hay không là tùy công ty, cứ hết hạn thông báo như trên là bạn có thể nghỉ mà không bị ràng buộc bởi bất cứ cam kết đào tạo nào.
    - Bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật ( tuân thủ thời hạn báo trước) thì Cty chỉ có thể khởi kiện bạn bồi thường chi phí đào tạo. Và tòa án sẽ áp dụng các quy định của Bộ luật lao đọng để giải quyết.
    Thân chào!

    anhtuankh21@gmail.com

    tuanbui211988@yahoo.com

    0933 550 500

     
    Báo quản trị |  
  • #118645   19/07/2011

    Phanhonghoan
    Phanhonghoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn, công ty cũng có thông báo bằng văn bản và xác định thời hạn hết 45 ngày là ngày 19/07/2011.

    Nếu chưa đảm bảo mình vẫn có thể làm việc thêm vài ngày nữa, vì mình làm việc 6 ngày 1 tuần.

    thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #120526   28/07/2011

    Ndthuan_ls
    Ndthuan_ls

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2009
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Ban ơi, cứ làm thủ tục thôi việc bình thường theo quy định của BLLĐ. Công ty không làm gì được đâu. Mình đã làm một vụ như thế rồi, tòa án không chấp nhận yêu cầu đòi thường đâu. Vì đây là một kẽ hở của luật pháp về lao động khi người lao động chấp hành nghiêm chỉnh nghĩa vụ báo trước.
    Thân.
     
    Báo quản trị |  
  • #120588   28/07/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Chào bạn:
     Theo khoản 3 điều 42 Bộ luật LĐ quy định:" Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường chi phí đào tạo nghề (nếu có) theo quy định của Chính phủ". 

    Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của chính phủ và tiết b, điểm 4 Mục III của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 quy định người lao động phải bồi thờng chi phí đào tạo nghề khi tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cũng đều quy định người lao động không phải bồi thường nếu chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động.

    Trường hợp bạn đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn, do đó bạn có quyền chấm dứt HĐ bất cứ lúc nào. Bạn đã thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày theo quy định. Nếu chỉ căn cứ vào các quy định của pháp luật như đã nêu trên, thì bạn không phải bồi thường. Tuy nhiên, ngoài HĐLĐ bạn đã ký với người sử dụng lao động bản cam kết về thời hạn làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo (10 năm).Cam kết này là tự nguyện, không trái pháp luật nên cũng có giá trị pháp lý  và được coi như nội dung bổ sung của HĐLĐ. Do đó việc bạn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn cam kết thì vẫn phải bồi thường phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động.

    Thân 

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn baocongdoan vì bài viết hữu ích
    Phanhonghoan (29/07/2011)
  • #120799   29/07/2011

    Phanhonghoan
    Phanhonghoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn Baocongdoan rất nhiều. Mình có vài ý kiến hỏi thêm:

    Mình cũng sẵn sàng bồi thường nếu đúng luật. Tuy nhiên, công tuy đưa ra những điều kiện bồi thường quá khắc khe, mình muốn nhờ bạn xem xét các điều này có đúng luật hay không:
     - Hợp đồng đào tạo không qui định thời gian bồi thường. Công ty yêu cầu mình phải bồi thường 120% chi phí đào tạo trong vong 45 ngày, trong thời gian này không được nghỉ phép.
     - Chi phí đào tạo dự kiến trong hợp đồng đào tạo khoảng 13.800USD. Tuy nhiên, nhà trường chỉ gửi thông báo đóng tiền bằng tiền đồng. Nhưng công ty bắt mình phải bồi thường bằng USD và qui đổi ra tiền VN tại thời điểm nghỉ việc. Mức chênh lệch này cũng rất cao.
     - Mình đã xin bồi thường trong 6 tháng, công ty yêu cầu mình phải thế chấp tài sản và chỉ giải quyết chế độ thôi việc sau khi mình trả đủ tiền. Trong thời gian 6 tháng này, toàn bộ chi phí phát sinh sẽ do mình chịu.

    Qua cách giải quyết này, mình thấy có vẽ quá ép người lao động, nhưng mình không biết luật như thế nào, mong mọi người tư vấn giúp mình phải làm gì cho đúng luật.

    Mong các bạn giúp mình với. 
     
    Báo quản trị |  
  • #121167   01/08/2011

    Phanhonghoan
    Phanhonghoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Bạn Baocongdoan:

    Theo thông tư 21, mục 4.a/b có nói đến thời gian làm việc sau khi đào tạo là do 2 bên thỏa thuận. Tuy nhiên không nói đến chi phí bồi thường có do thỏa thuận không, mà chỉ nói phải bồi thường chi phí do đơn vị bỏ ra. Trường hợp của mình, thỏa thuận là phải bồi thường 120% x chi phí đào tạo, yêu cầu này của công ty có sai luật không. Nếu nay mình chỉ bồi thường 100% chi phí đào tạo thôi thì có trái luật không, mình đã làm việc được 1,5 năm sau khi tốt nghiệp.

    Mong bạn tư vấn thêm.

    Hoan 
     
    Báo quản trị |  
  • #121194   01/08/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 100
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 315 lần


    Chào bạn:

    Thực tế, có trường hợp tương tự như bạn, người lao động sau đó đã quay lại làm việc theo như cam kết với công ty. Vì công ty làm không sai luật. Có chăng người lao động khi ký cam kết đi học không tính đến hậu quả về sau này sẽ thế nào. 

    Theo tôi nếu bạn không muốn công ty đưa ra toà Dân sự, thì bạn hãy bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hoặc bạn hãy làm việc hết thời gian mà đã ký cam kết trước khi đi học. 


    Chúc bạn thành công trong công tác!

    Thân.
         

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn baocongdoan vì bài viết hữu ích
    Phanhonghoan (02/08/2011)
  • #121379   02/08/2011

    Phanhonghoan
    Phanhonghoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn:

    Cảm ơn bạn rất nhiều!

    Hoàn
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-