Bồi thường chi phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #33164 06/08/2008

    nangmuaha



    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 1650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường chi phí đào tạo

    Xin hỏi khi nghỉ cắt ngang có phải đền bù cho công ty tiền đào tạo không?
    Kính gửi ban tư vấn pháp luật
    Tôi là một nhân viên đang làm việc tại một công ty của Nhật ở khu công nghiệp Đai An- Hải Dương.Khi tôi vào thử việc  ở công ty được 15 ngày (Thời gian thử việc của tôi là 1 tháng).thì tôi được lãnh đạo cho đi đào tạo ở Trung Quốc trong thời gian 6 tháng.Khi đi, họ yêu cầu tôi kí cam kết làm việc 5 năm ở công ty.Sau khi sang Trung Quốc, tôi được công ty cấp chỗ ăn ở và mỗi tháng chu cấp 2 triệu đồng.Sau 6 tháng, tôi trở về Việt Nam làm việc với mức lương 1 triệu 8 trăm nghìn đồng.Trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy mình làm việc có năng lực nên 2 tháng sau tôi đề nghị công ty tăng lương.Một lý do nữa mà tôi yêu cầu tăng lương là do ở công ty có những người vào sau tôi 2 tháng, không được đi đào tạo, trình độ tương đương, mà lại do tôi phụ trách lại có mức lương cao hơn tôi.Tuy nhiên, giám đốc trả lời rằng theo chế độ của công ty thì 1 năm mới xét tăng lương một lần nên cần phải chờ đến cuối năm mới xét tăng lương( từ bây giờ đến cuối năm còn 4 tháng nữa.Về trường hợp những người do tôi phụ trách lại có lương cao hơn tôi thì giám đốc trả lời là ở thời điểm tôi vào cách đây 8 tháng chế độ của công ty không bằng bây giờ.Tôi hỏi vậy sau 4 tháng nữa công ty xét tăng lương như thế nào thì được trả lời là sẽ điều chỉnh cho bằng với lương của những người kia( khoảng 2 triệu 2trăm nghìn đồng.Tôi hỏi do tôi đã đi đào tạo, làm việc vất vả bên Trung Quốc nên sau khi về làm việc thì công ty phải xét tăng lương cho tôi mới hợp lý.Nhưng tôi được trả lời là công ty không có chế độ phân biệt giữa người đi đào tạo và người làm ở công ty.Họ nói nếu tôi nghỉ việc thì tôi phải bồi thường phí đào tạo cho công  ty là 56 triệu đồng.Tôi thực sự thất vọng về cách đối xử của lãnh đạo công ty,Nhưng cứ làm việc vất vả mà lại bất công thế này thì chắc tôi sẽ khó lòng chịu được.Nhiều lúc tôi muốn nghỉ việc luôn cho xong nhưng khi nghĩ đến khoản phí đào tạo là tôi lại thấy chán.Tôi xin hỏi ban tư vấn, liệu khi tôi nộp đơn xin nghỉ mà không phải đền phí đào tạo không?Và nếu tôi tự ý nghỉ thì công ty có thể kiện tôi không?
    Rất mong được sự giúp đỡ của ban tư vấn pháp luật.
    Tôi xin chân thành cảm ơn và kính chúc quý báo ngày càng phát triển.
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:24:30 AM
     
    64097 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang «<456
Thảo luận
  • #37492   22/09/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Theo những văn bản về pháp luật lao động mà tôi đọc được (dĩ nhiên là rất ít so với những văn bản mà tôi chưa đọc) thì không thấy có quy định nào cụ thể về vấn đề này. Như vậy có nghĩa là tùy theo nhu cầu cụ thể mà công ty bạn sắp xếp. Lưu ý là thời gian "học việc" này cũng vẫn là thời gian làm việc của người lao động, đây không phải là lý do để công ty trả 70% lương giống như khi thử việc lúc mới vào làm.
     
    Báo quản trị |  
  • #37493   06/10/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Điều 17 BLLĐ " Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương" Vậy Cty bạn phải tổ chức cho NLĐ học thực hành theo công nhệ mới, thời gian tùy theo tính chất công việc và sự tiếp thu của NLĐ (Cty phải thành lập hội đồng, có tiêu chí đánh giá sau khi NLĐ học xong...) nếu NLĐ không thể tiếp thu mà phải nghỉ việc thì thực hiện theo quy định trên.
     
    Báo quản trị |  
  • #36870   29/07/2009

    quoctoan84
    quoctoan84

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    VIỆC TRUY THU TIỀN THƯỞNG TẠI NHCSXH

    *Tôi co ký kết hợp đồng lao động (01 năm) với NHCSXH tỉnh Bình Thuận thời gian từ 20/01/2009-20/01/2010,nay 22/07 tôi có ý định xin thôi việc(đơn phương chấm dứt hợp đồng),tôi đã có trao đổi với trưởng phòng hành chính nhân sự và ban giám đốc,nếu khi chấm dứt tôi phải bồi hoàn chiphí đào tạo + toàn bộ số tiền thưởng đã nhận của 06 tháng đầu năm :01 tháng giổ tổ HVương+lể 30/04 -1/05 +02 tháng tiền thưởng trên lương được tạm ứng+20% tiền lương của 06 tháng đầu năm(hàng tháng tôi chỉ nhận 80% lương,20% lương nếu cuối năm quyết toán đơn vị làm đạt tôi mới được nhận)=28triệu.

    *Nay tôi đồng ý bồi hoàn chi phí đào tạo +20% tiền lương cùa 06tháng đầu năm + 02tháng tiền thưởng trên lương được tạm ứng.Còn theo công văn tôi đã đọc từ NHCSXH từ TW :"những NV nào làm việc trong thời gian này " thì được nhận tiền thưởng (giổ tổ HV+ lễ 30/04-1/5), tôi không đồng ý bồi hoàn lại số tiền này.Tôi thật sự hoang mang không biết ra sao đây,mong mọi người giúp đỡ đễ tôi ra đi thanh thản..
    Tôi xin chân thành cảm ơn rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #36871   26/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Theo quy định tại Nghị định 44/2003, bạn có quyền sau

    Điều 11. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
    1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động là trường hợp người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người lao động.
    2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:
    a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;
    b) Được phép ra nước ngoài định cư;
    c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;
    d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

    Do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Nếu vi phạm thời hạn báo trước (30 ngày làm việc) bạn sẽ phải bồi thường số tiền tương đương với tiền lương của bạn cho những ngày không báo trước. Trong luật lao động không có quy định nào nói khi chấm dứt hợp đồng phải hoàn trả lại tiền lương/thưởng đã nhận.

    Vấn đề nữa là trong hợp đồng lao động của bạn hoặc trong thỏa ước lao động tập thể có đoạn nào nói về vấn đề hoàn trả tiền lương này không ? Hoặc bạn trước đó có ký một giấy cam kết nào với nội dung này hay không ?

    Nếu không có những quy định hoặc cam kết này, bạn hoàn toàn có thể nghỉ mà không phải bồi hoàn những khoản vô lý.


     
    Báo quản trị |  
  • #36872   28/07/2009

    quoctoan84
    quoctoan84

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chân thành cám ơn ntdieu rất nhiều!Mình xin trích dẫn 1 phần của hợp đồng lao động:
    Điều 4:
    1)Nghĩa vụ:
    -Thanh toán đầy đủ,đúng thời hạn các chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
    2)Quyền hạn:
    -Tạm hoãn,chấm dứt hợp đồng lao động,kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của DN.
    Điều 5:Điều khoản thi hành
    -Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
    Nói thật ra khi ký HĐLĐ này và đến giờ này mình chưa đọc thỏa ước lao động tập thể, và khi vào làm mình có làm giấy cam kết với nội dung:cam kết làm việc lâu dài,nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bồi hoàn những chi phí đã chi.
    Hôm nay mình cũng vừa nhận được thông báo thu hồi chi phí đào tạo và các khoản tạm ứng lương,NHCSXH tỉnh Bình Thuận yêu cầu tôi phải hoàn trả:
    1)Chi tạm ứng lương nhân dịp tổng kết năm 2008
    2)Chi tạm ứng lương nhân dịp Giỗ tổ HV
    3)Chi tạm ứng lương dịp 30/04 và 1/5
    4)Chi tạm chi lương 06 tháng đầu năm(20% lương)
    5)Chi tạm quyết toán lương 06 tháng đầu năm 2009
    6)Chi phí đào tạo.
    Tôi đồng ý hoàn trả mục 4+5+6,còn mục 1,2,3 theo văn bản 673/NHCS-TCCB & 860/NHCS-TCCB .Nội dung có ghi: Để động viên khuyến khích cán bộ,viên chức,người lao động trong hệ thống,Tổng giám đốc quyết định tạm ứng quỹ tiền lương để chi đối với cán bộ,viên chức,người lao động trong hệ thống có tên trong danh sách chi lương đến ngày 30/4/2009.Vậy tôi đã làm việc đến ngày hôm nay,có đủ điều kiện được nhận và không đồng ý hoàn trả .Vậy quyết định của tôi vậy có đúng hay kô?
    Nếu tôi hoàn trả đủ số tiền mục:1+2+3+4+5+6=29triệu thì NHCSXH tỉnh BThuận mới tiền hành các thủ tục chấm dứt HĐLĐ với tôi,nếu tôi đồng ý hoàn trả :4+5+6, không hoàn trả :1+2+3 và hơn 30 ngày sau khi  NHCSXH BT nhận được đơn xin thôi việc của tôi mà kô tiến hành các thủ tục chấm dứt HĐLĐ tôi có thể tự ý nghĩ việc hay kô?
    Nay tôi vẫn đi làm sau khi nôp đơn xin thôi việc vào ngày 23/07 và tâm trạng rất hoang mang và lo sợ......mong mọi người giúp đỡ đễ tôi sớm lấy lại thăng bằng và tìm việc mới để ổn định...
    Cám ơn mọi người rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #36873   29/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Trao đổi

    Bạn quoctoan84 bạn có thể trả lời cho tôi 2 vấn đề sau thì có lẽ việc giải đáp sẽ dễ dàng hơn:

    -Ngân hàng CSXH tỉnh Bình Thuận là đơn vị sự nghiệp của nhà nước hoạt động dưới loại hình nào vậy? đơn vị sự nghiệp có thu hay loại hình công ty.

    -Hợp đồng mà bạn ký với giám đốc ngân hàng có chính xác là hợp đồng lao động không? (Đề nghị bạn xem lại kỹ Tiêu đề hợp đồng để việc giải đáp giúp bạn được dễ dàng hơn)

    Tôi không làm trong ngành ngân hàng nên không hiểu về ngân hàng
     
    Báo quản trị |  
  • #50556   29/03/2010

    haquangtrung
    haquangtrung

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về bồi thường kinh phí đào tạo

    Tôi là bác sĩ, hiện đang công tác tại Thành phố Cần Thơ. Tháng 2/2008 tôi đã ký hợp đồng làm việc 12 tháng với một Dự án Trung tâm truyền máu khu vực. Tháng 6/2008 tôi được cho đi học ở nước ngoài 6 tháng bằng nguồn kinh phí do Dự án Trung tâm truyền máu trung ương (là đơn vị quản lý ngành dọc của đơn vị mà tôi đang công tác) cung cấp. Trước khi đi học tôi phải ký một cam kết với cả hai đơn vị trên với nhiều nội dung, trong đó có nội dung chính sau:

    - Sau khi về nước phải phục vụ cho Trung tâm truyền máu khu vực (do Dự án Trung tâm truyền máu khu vực là chủ đầu tư) ít nhất 5 năm (nếu vi phạm phải thực hiện bồi thường toàn bộ tiền mà Dự án đã chi trả cho tôi khi đi học).

    Tháng 12/2008 kết thúc khoá học trên, tôi về nước và đỗ kì thi tuyển biên chế của Trung tâm Truyền máu khu vực (cơ quan chủ quản là Sở Y tế). Tôi ký hợp đồng lao động thử việc lần đầu 9 tháng (theo Nghị định 116 của Chính phủ). Khi hợp đồng trên kết thúc vào tháng 9/2009, tôi ký tiếp một hợp đồng 12 tháng.

    Tuy nhiên, do hoàn cảnh gia đình tôi thay đổi hộ khẩu thường trú (trước đây là ở tỉnh Cà Mau, nay chuyển về Thành phố Hồ Chí Minh), bố mẹ tôi lại bị bệnh (bố tôi phải điều trị ngoại trú tại Bệnh viện mỗi ngày) nên tôi rất muốn về gần nhà để được chăm sóc bố mẹ (dù chưa tìm được công việc). Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng không được cơ quan chủ quản chấp thuận với lý do là đang thiếu nhân lực (người sử dụng lao động hiện nay của tôi cũng là NSDLD trước khi tôi trúng tuyển viên chức). Tôi quyết định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng vào tháng 6/2010 và  sẽ  thông báo trước 30 ngày theo đúng như  hợp đồng lao động đã  ký (tổng cộng là 18 tháng phục vụ sau khi tôi về nước và trúng tuyển viên chức).

    Xin hỏi:

    1) Trường hợp của tôi có phải bồi thường kinh phí đào tạo hay không?

    2) Nếu phải bồi thường chi phí đào tạo thì tôi có được giải quyết theo Nghị định 54 của Chính phủ không? Và  phải bồi thường cho đơn vị nào? (vì Dự án Trung tâm truyền máu mà tôi đã ký cam kết đã kết thúc vào tháng 9/2009, toàn bộ hồ sơ của tôi được chuyển về Trung tâm truyền máu khu vực)

    3) Trường hợp tôi không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: đến tháng 9/2010 là thời điểm mà hợp đồng lao động của tôi và Trung tâm kết thúc, nếu tôi không tiếp tục ký kết hợp đồng lao động, tôi có phải bồi thường kinh phí đào tạo?

    Tôi đang rất băn khoăn về vấn đề trên và cần có câu trả lời gấp. Rất mong  diễn đàn dành chút ít thời gian để trả lời những thắc mắc của tôi. Xin chân thành cảm ơn!

    Trân trọng kính chào.

    Hà Quang Trung
     
    Báo quản trị |  
  • #50557   29/03/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn nên để đến tháng 9/2010 rồi không ký tiếp hợp đồng làm việc là hay nhất và không phải bồi thường chi phí đào tạo
     
    Báo quản trị |  
  • #50587   02/04/2010

    quangemt
    quangemt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    06/2010 Bồi thường chi phí đào tạo

    Em hiện đang công tác tại một cty ở Tp.HCM. *Tháng 7/2008 em có ký hợp đồng lao động với công ty với thời hạn là 1 năm.
    *Vào tháng 6/2009 cty có cử em đi đào tạo ở nước ngoài và phải ký bond với điều kiện ràng buộc trong 2 năm, nếu chấm dứt lao động trước thời hạn thì phải bồi thường chi phí đào tạo lại cho cty.

    *Cty ko đóng bảo hiểm XH cho nhân viên.
    *Tháng trước cty trả lương trễ 20 ngày (cty có thông báo nhưng ko có ngày cụ thể)

    Tháng 06/2010 em muốn chấm dứt lao động với cty.
    *Xin luật sư cho em hỏi là em có phải bồi thường chi phí đào tạo lại cho cty ko?
    *Nếu vp ở Tp.HCM chưa đăng ký giấy phép thì hợp đồng và thỏa thuận có hiệu lực không?


     
    Báo quản trị |  
  • #50619   08/04/2010

    quangemt
    quangemt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin các luật sư xin tư vấn gấp giùm (bồi thường đào tạo) Quangemt

    Chào các luật sư. Em có thắc mắc này nhờ các ls tư vấn giùm. Vì hợp đồng lđ của em hết hạn vào tháng 7 năm 2009 nhưng thõa thuận đào tạo lại ký vào tháng 6 năm 2009 (trong thõa thuận đào tạo em có cam kết là nếu nghĩ làm trước thời hạn 24 tháng do vi phạm hđlđ hay..., thì phải bồi thường lại chi phí đào tạo). Như vậy có nghĩa là lúc ký thõa thuận thì hđlđ vẫn còn hiệu lực. Vậy thì nếu cty ko ký hđlđ tiếp (quá 30 ngày) mà em vẫn còn làm thì hđlđ đó có được coi là hđlđ không xác định thời hạn không?

    Trong hđlđ của em có ghi rõ là sẽ tuân theo luật lđ Việt Nam. Nếu cty ko đóng BHXH,BHYT thì có nghĩa là cty đã vi phạm luật lđ Viêtnam. Như vậy có nghĩa là cty đã vi phạm hđlđ --> hđlđ sẽ không còn giá trị nữa phải không?

    Xin các luật sư tư vấn gấp cho em...
    Nếu em nghỉ làm nhưng nếu thông báo trước 45 ngày (tuân theo điều 37 BLLĐ) thì không cần trả chi phí đào tạo phải ko?

    Cám ơn,
    Quangemt
    Cập nhật bởi quangemt vào lúc 08/04/2010 09:31:02
     
    Báo quản trị |