Bồi thường chi phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #33164 06/08/2008

    nangmuaha



    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 1650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường chi phí đào tạo

    Xin hỏi khi nghỉ cắt ngang có phải đền bù cho công ty tiền đào tạo không?
    Kính gửi ban tư vấn pháp luật
    Tôi là một nhân viên đang làm việc tại một công ty của Nhật ở khu công nghiệp Đai An- Hải Dương.Khi tôi vào thử việc  ở công ty được 15 ngày (Thời gian thử việc của tôi là 1 tháng).thì tôi được lãnh đạo cho đi đào tạo ở Trung Quốc trong thời gian 6 tháng.Khi đi, họ yêu cầu tôi kí cam kết làm việc 5 năm ở công ty.Sau khi sang Trung Quốc, tôi được công ty cấp chỗ ăn ở và mỗi tháng chu cấp 2 triệu đồng.Sau 6 tháng, tôi trở về Việt Nam làm việc với mức lương 1 triệu 8 trăm nghìn đồng.Trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy mình làm việc có năng lực nên 2 tháng sau tôi đề nghị công ty tăng lương.Một lý do nữa mà tôi yêu cầu tăng lương là do ở công ty có những người vào sau tôi 2 tháng, không được đi đào tạo, trình độ tương đương, mà lại do tôi phụ trách lại có mức lương cao hơn tôi.Tuy nhiên, giám đốc trả lời rằng theo chế độ của công ty thì 1 năm mới xét tăng lương một lần nên cần phải chờ đến cuối năm mới xét tăng lương( từ bây giờ đến cuối năm còn 4 tháng nữa.Về trường hợp những người do tôi phụ trách lại có lương cao hơn tôi thì giám đốc trả lời là ở thời điểm tôi vào cách đây 8 tháng chế độ của công ty không bằng bây giờ.Tôi hỏi vậy sau 4 tháng nữa công ty xét tăng lương như thế nào thì được trả lời là sẽ điều chỉnh cho bằng với lương của những người kia( khoảng 2 triệu 2trăm nghìn đồng.Tôi hỏi do tôi đã đi đào tạo, làm việc vất vả bên Trung Quốc nên sau khi về làm việc thì công ty phải xét tăng lương cho tôi mới hợp lý.Nhưng tôi được trả lời là công ty không có chế độ phân biệt giữa người đi đào tạo và người làm ở công ty.Họ nói nếu tôi nghỉ việc thì tôi phải bồi thường phí đào tạo cho công  ty là 56 triệu đồng.Tôi thực sự thất vọng về cách đối xử của lãnh đạo công ty,Nhưng cứ làm việc vất vả mà lại bất công thế này thì chắc tôi sẽ khó lòng chịu được.Nhiều lúc tôi muốn nghỉ việc luôn cho xong nhưng khi nghĩ đến khoản phí đào tạo là tôi lại thấy chán.Tôi xin hỏi ban tư vấn, liệu khi tôi nộp đơn xin nghỉ mà không phải đền phí đào tạo không?Và nếu tôi tự ý nghỉ thì công ty có thể kiện tôi không?
    Rất mong được sự giúp đỡ của ban tư vấn pháp luật.
    Tôi xin chân thành cảm ơn và kính chúc quý báo ngày càng phát triển.
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:24:30 AM
     
    64009 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang «<23456>
Thảo luận
  • #35421   29/04/2009

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Chào bạn!
    Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định: mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động.

    Như vậy, chi phí đào tạo bao gồm cả tiền lương trả cho người lao động trong quá trình đào tạo điều này sẽ là hợp lý nếu trong 2 tuần đó bạn chỉ tập trung đào tạo mà không làm việc cho công ty, tuy nhiên cty vẫn trả bạn đủ lương để hỗ trợ bạn yên tâm tham gia đợt đào tạo.
    Trường hợp bạn kết hợp giữa đào tạo và có thời gian làm việc cho công ty trong 2 tuần thì chi phí đào tạo bao gồm lương sẽ là chưa hợp lý. Bạn cần thỏa thuận lại trước khi ký.

    Việc công ty muốn có người bảo trợ ký xác nhận bồi thường và giữ văn bằng, chứng chỉ, hộ chiếu là biện pháp để ràng buộc bạn giữ đúng cam kết đào tạo. Luật không quy định gì về việc này. Tuy nhiên, nếu có tranh chấp xảy ra thì những gì của bạn sẽ trả về cho bạn, cũng như những gì của công ty đã dành cho bạn thì cũng phải trả về cho họ. Nếu bạn không đồng ý với biện pháp của công ty thì bạn nên trao đổi lại để hai bên tôn trọng và hiểu rõ, đầy đủ các quyền, nghĩa vụ của nhau khi cùng làm việc.
    Thân mến!
     
    Báo quản trị |  
  • #37453   21/09/2009

    ha_lph
    ha_lph

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có phải bồi thương phí dạy nghề cho công ty?

    Sau khi được tuyển dụng, bạn tôi được công ty đưa đi đào tạo ở nước ngoài trong 6 thang với cam kết bạn tôi sẽ phải lam việc cho công ty ít nhất 3 năm sau khi đào tạo xong. Sau khi về nước công ty ki hợp đồng lao động với bạn tôi với thời hạn 3 năm và mức lương là 2 triệu đồng/tháng. Bạn tôi không đồng ý vì cho rằng mức lương này không tương xứng với trình độ chuyên môn của cô ấy. Trong trường hợp không kí hợp động lao động với công ty như vậy, bạn tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không? Xin chỉ dẫn và giải thích rõ giùm tôi.Cảm ơn rất nhiều
     
    Báo quản trị |  
  • #37454   20/09/2009

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Trời, trước khi đi đào tạo thì 2 bên phải thỏa thuận về lương rồi chứ? Chẳng lẽ đi tìm việc mà ko cần biết công việc mình sẽ được trả lương trong khoảng nào à? Bạn hỏi lại kỹ đi rồi tính tiếp.
     
    Báo quản trị |  
  • #37455   21/09/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Trong trường hợp này bạn của bạn phải bồi thường chi phí đào tạo cho cty rồi.
     
    Báo quản trị |  
  • #38030   15/12/2009

    Occon0
    Occon0

    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v Bồi thường chi phí đào tạo

    Xin chào! Tôi có thắc mắc như sau:

    Tôi đang làm việc tại 1 trường Đại học (thuộc nhà nước) từ năm 2008 theo dạng hợp đồng làm việc, ngạch chuyên viên, đến hết tháng 12/2009 này là hết hạn hợp đồng. Cách đây 6 tháng, cơ quan có cử tôi đi học tập huấn nghiệp vụ 3 tuần ở nước ngoài, trong đó có quy định thời gian yêu cầu về phục vụ là 3 năm, tôi có làm tờ đơn cam kết về phục vụ (nhưng không ghi rõ thời gian).

    Tôi có đọc Nghị định số 54/2005/NĐ-CP về bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ-công chức, trong đó có quy định về thời gian phục vụ chỉ gấp 3 lần thời gian đào tạo.

    Đầu tiên tôi muốn hỏi vậy tôi có phải là cán bộ-công chức nhà nước không (tôi chưa vô biên chế)? Và nếu hết tháng này tôi quyết định nghỉ việc, không ký tiếp hợp đồng thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

    Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi. Xin cám ơn rất nhiều!



     
    Báo quản trị |  
  • #38031   15/12/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn không phải là đối tượng thuộc Pháp lệnh công chức (sửa đổi, bổ sung) do đó không áp dụng NĐ số 54/2005/NĐ-CP, bạn bị điều tiết bời Bộ luật Lao động do đó bạn phải có trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo nếu không tuân thủ đúng các điều khoản đã cam kết trước khi được đưa đi đào tạo.
     
    Báo quản trị |  
  • #38032   15/12/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Sai rùi. Với đối tượng là viên chức nhà nước thì hợp đồng là hợp đồng làm việc khác hẳn với hợp đồng lao động.

    Nghị định số 54/2005/NĐ-CP về bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ-công chức. Trường hợp mà bạn nói trên là không có cam kết về thời gian phục vụ sau khi đào tạo.

    Dù là viên chức hay không là viên chức khi đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời gian quy định trong cam kết phục vụ sau khi đào tạo đều phải thực hiện đúng nghĩa vụ như đã thỏa thuận và theo quy định của pháp luật.
    Cập nhật bởi TrungTamTVPLThainguyen vào lúc 15/12/2009 18:34:26
     
    Báo quản trị |  
  • #38002   08/12/2009

    khunglongnhi
    khunglongnhi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc (HĐLĐ không xác định thời hạn)

    Kính chào các luật sư,

    Rất mong Qúy vị hãy vui lòng xem xét tư vấn giúp tôi vấn đề sau:
    Hợp đồng lao động của tôi với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn.
    Năm 2007, tôi có nhận được thông báo của sếp là công ty cử 04 người phòng CNTT tham gia khóa đào tạo chuyên môn. Và sếp có thông báo là sẽ phải làm cho công ty 03 năm nếu không thì phải bồi thường chi phí đào tạo nhưng không thấy công ty yêu cầu ký cam kết gì cả.

    Tháng 11/2009 tôi có làm đơn xin nghỉ theo đúng thủ tục.
    Gửi đơn từ ngày 15/10 và xin nghỉ vào ngày 31/11. Và có kèm theo đơn xin nghỉ không lương từ ngày 1/11 đến 31/11 (vì xét thấy công việc bàn giao không mất nhiều thời gian).
    Trưởng phòng tôi có nói rằng không cần làm đơn nghỉ không lương như vậy. Nếu muốn nghỉ lúc nào thì cứ ghi rõ trong đơn và công ty xét thấy được sẽ chấp thuận. Thời gian nghỉ khi nào là thỏa thuận của hai bên.
    Và công ty đã đồng ý cho tôi chính thức nghỉ việc vào ngày 20/11/2009.

    Bên cạnh đó, công ty có yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo (khóa học đã nói trên).

    Tôi cũng có xem vài bài tư vấn trên đây, cùng với việc tham khảo văn bản luật lao động, tìm kiếm thông tin trên mạng, tôi được biết: theo điều 13, nghị định số 44/2002/NĐ-CP thì trường hợp của tôi không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Nếu theo đúng luật, tôi không phải bồi thường, vậy thông báo yêu cầu bồi thường của công ty là sai, tôi có cần gửi đơn tới công ty nêu rõ văn bản luật và sự không đồng tình của mình về thông báo sai này không?

    Xin các luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này.
    Chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #38003   08/12/2009

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    Xin tư vấn cụ thể hơn về vấn đề bạn đang quan tâm:

    1. Về việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
    Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động thì bạn đã đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

    2. Về việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?
    Theo quy định tại Khoản 4 mục 3 thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2008 thì 
    "Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được thực hiện như sau:
    a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.
    b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động.
    Thỏa thuận nêu ở điểm a và điểm b trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động".    
    Ngoài ra, các công văn hướng dẫn của Bộ lao động và thương binh xã hội về trường hợp này, ví dụ công văn 2171/LĐTBXH-LĐTL ngày 23/6/2008 đã nêu rất rõ "đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt hợp đòng laio động đúng quy định tại khoản 3 điều 37 của Bộ luật lao động thì không phải bồi thường chi phí đào tạo").
    Như vậy, chỉ cần có một trong hai lý do sau, bạn đã không có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo:
    - Bạn làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật;
    - Việc bạn được công ty cử đi đào tạo mà không có thỏa thuận bằng văn bản giữa hai bên.

     3. Xử lý
    Trong trường hợp công ty có yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo, bạn có thể gửi văn bản từ chối nghĩa vụ, căn cứ theo các quy định trên của pháp luật.

    Trân trọng.

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #38004   08/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3398
    Được cảm ơn 5250 lần
    SMod

    Các điều khoản quy định ở trên có một điểm không hợp lý đối với trường hợp sau đây

    Thử tưởng tượng một người được một công ty cử đi học ở nước ngoài trong thời gian chẳng hạn 6 tháng, tốn chi phí 100 triệu, hai bên ký cam kết đầy đủ rằng NLĐ sẽ phải làm việc ít nhất 3 năm. Do người này được xác định là nhân viên nòng cốt nên công ty này ký hợp đồng không xác định thời hạn. Bây giờ chiếu theo quy định trích dẫn ở trên thì người lao động này sau khi học xong về chỉ cần thông báo sẽ nghỉ sau 45 ngày. Công ty này sẽ không có bất cứ cơ sở nào để khiếu kiện hay đòi bồi thường chi phí đào tạo, thế là mất toi 100 triệu.

    Kẽ hở này chắc đủ lớn để con voi đi qua không bị đụng đầu

    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 08/12/2009 19:03:55
     
    Báo quản trị |  
  • #38005   08/12/2009

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    Có rất nhiều điểm không hợp lý trong trường hợp này, doanh nghiệp đã kêu ca nhiều, Bộ LĐTBXH cũng không phải là không biết, vì ý kiến như của bạn chắc là chất cao trên Bộ.
    Còn ở thời điểm hiện tại, chúng ta buộc phải tư vấn cho hợp pháp thay vì hợp lý thôi.
    Tôi cho rằng trong tư duy của các doanh nghiệp, khi cử người đi đào tạo thì đương nhiên là phải bồi thường chi phí nếu người lao động không thực hiện theo đúng thời hạn cam kết phục vụ. Nên các doanh nghiệp đã không quan tâm đến một điều rằng pháp luật quy định hoàn toàn khác. Sơ xuất (hoặc không hiểu hết pháp luật) đôi khi gây ra những thiệt hại nặng nề.

    Trân trọng.

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #38006   08/12/2009

    khunglongnhi
    khunglongnhi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn lengalawyer, bạn đã hướng dẫn rất chi tiết và những gì tôi tìm hiểu được cũng gần đúng như bạn nói, nhưng cảm thấy không chắc chắn nên muốn được luật sư tư vấn thêm.

    Như bạn đã nói ở phần số 3, tôi cũng được gợi ý viết một văn bản phản hồi về việc đòi bồi thường đào tạo của công ty. Nhưng tôi chưa biết văn bản này sẽ có tiêu đề là gì. Thường thì người VN mình luôn viết tiêu đề như: Đơn xin...., Tờ trình ...., Thư cảm ơn .....

    Mong được bạn bạn gợi ý về tiêu đề của lá thư phản hồi việc không đồng ý với quyết định của công ty.


    ------------


    Gửi ntdieu,

    Những thắc mắc của bạn cũng rất đúng. Thường thì các công ty đều có ràng buộc bằng văn bản và hai bên đều phải ký tên xác nhận đồng ý. Nếu người lao động cảm thấy ràng buộc của công ty phi lý hoặc không muốn bồi thường thì sẽ không ký tên vào bản cam kết của công ty.

    Trong trường hợp của tôi, khóa đào tạo chỉ 8tr và khóa học hoàn toàn do công ty đề xuất nhằm đào tạo nhân viên đem lại lợi ích nhiều hơn cho công ty. Nội dung khóa đào tạo chẳng ích lợi gì cho tôi nên tôi không muốn bồi thường chi phí này.

    Xin chân thành cám ơn mọi người đã tư vấn cho tôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #37999   08/12/2009

    khunglongnhi
    khunglongnhi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường chi phí đào tạo

    Kính chào các luật sư,

    Rất mong Qúy vị hãy vui lòng xem xét tư vấn giúp tôi vấn đề sau:
    Hợp đồng lao động của tôi với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn.
    Năm 2007, tôi có nhận được thông báo của sếp là công ty cử 04 người phòng CNTT tham gia khóa đào tạo chuyên môn. Và sếp có thông báo là sẽ phải làm cho công ty 03 năm nếu không thì phải bồi thường chi phí đào tạo nhưng không thấy công ty yêu cầu ký cam kết gì cả.

    Tháng 11/2009 tôi có làm đơn xin nghỉ theo đúng thủ tục.
    Gửi đơn từ ngày 15/10 và xin nghỉ vào ngày 31/11. Và có kèm theo đơn xin nghỉ không lương từ ngày 1/11 đến 31/11 (vì xét thấy công việc bàn giao không mất nhiều thời gian).
    Trưởng phòng tôi có nói rằng không cần làm đơn nghỉ không lương như vậy. Nếu muốn nghỉ lúc nào thì cứ ghi rõ trong đơn và công ty xét thấy được sẽ chấp thuận. Thời gian nghỉ khi nào là thỏa thuận của hai bên.
    Và công ty đã đồng ý cho tôi chính thức nghỉ việc vào ngày 20/11/2009.

    Bên cạnh đó, công ty có yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo (khóa học đã nói trên).

    Tôi cũng có xem vài bài tư vấn trên đây, cùng với việc tham khảo văn bản luật lao động, tìm kiếm thông tin trên mạng, tôi được biết: theo điều 13, nghị định số 44/2002/NĐ-CP thì trường hợp của tôi không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Nếu theo đúng luật, tôi không phải bồi thường, vậy thông báo yêu cầu bồi thường của công ty là sai, tôi có cần gửi đơn tới công ty nêu rõ văn bản luật và sự không đồng tình của mình về thông báo sai này không?

    Xin các luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này.
    Chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #38000   08/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tôi nghĩ là kiến nghị của bạn về việc công ty yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo là hoàn toàn hợp lý.

    Việc người lao động có quyền tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình cũng là giúp cho công ty thực hiện đúng quy định của pháp luật.
    Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #37995   08/12/2009

    thaodinhphuong
    thaodinhphuong

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Được công ty cử đi học thì có được thanh toán các khoản đóng góp trong quá trình học không?

    Tôi muốn nhờ Lawsoft tư vấn quy định về công tác phí.
        Hiện nay tôi đang đi làm ở một công ty tư nhân tại Hà Nội, được công ty cử đi học một khóa học ngắn hạn (21 buổi) đào tạo nhân lực tại một trung tâm cũng ở Hà Nội.

    - Tôi được công ty đăng ký suất ăn văn phòng (cả trưa và tối) tại một tiệm cơm gần công ty: nghĩa là cứ ăn ở đó thì công ty trả tiền, còn nếu không thì thôi, việc  thanh toán được tiến hành cuối tháng dựa trên tổng số suất cơm. Tuy nhiên, những buổi học tại trung tâm diễn ra vào tầm 6h tối, khiến tôi không thể thực hiện chế độ ăn bình thường tại nơi công ty đã đặt mà phải đi ăn ngoài, nhưng không có hóa đơn.
    - Học phí khóa học đã được công ty chi trả trực tiếp cho trung tâm đó. Ngoài ra trong quá trình học trung tâm đứng ra tổ chức các chương trình ngoại khóa - nhưng lại là các thành viên trong lớp tự đứng ra góp quỹ lớp để chi trả.

    Cho tôi hỏi các khoản trên liệu có được tính như là Công tác phí hay không? Có được công ty thanh toán hay không? (trước nay công ty tôi chưa hề có tiền lệ thanh toán theo kiểu công tác phí, nhưng chi phí bỏ ra không hề nhỏ). Tôi có thể tham khảo nguồn luật nào? Nếu muốn được thanh toán thì tôi phải tiến hành những thủ tục gì?

    Ngoài ra ở công ty tôi có  cấp phụ phí xăng dầu và điện thoại cho nhân viên hàng tháng. Do điều kiện học nên tôi tạm được nghỉ việc kinh doanh, vậy tôi có còn được hưởng tiền phụ cấp xăng dầu cho việc đi học hay không?
    Tôi rất mong sớm nhận được tư vấn từ phía Luật sư và các bạn. Tôi xin chân thành cảm ơn!


     
    Báo quản trị |  
  • #37996   08/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn căn cứ vào công văn cử đi học của công ty, nội quy, quy chế của công ty cho đối tượng đi học, Thỏa ước lao động tập thể của công ty và hợp đồng lao động của bạn để tự xét lấy trường hợp của mình.

    Tôi nghĩ cách đơn giản nhất là bạn hỏi phòng kế toán công ty.

    Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #37879   18/11/2009

    ke_gia_trang_new
    ke_gia_trang_new

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ KO XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

    đối với Hợp đồng lao động ko xác định thời hạn thì người lao động khi chấm dứt hợp đồng (người này đã được công ty cử đi học nghề ở nước ngoài với chi phí là 6000$ và đã làm việc cho công ty 1 năm) làm thế nào để người lao động không phải bồi thường phí đào tạo?
     
    Báo quản trị |  
  • #37880   18/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không phải trả phí đào tạo khi NLĐ đã tuân thủ đúng hợp đồng trước khi đi đào tạo, có nghĩa là thực hiện đầy đủ các cam kết bằng văn bản có chữ ký của hai bên đã ký trước khi đi đào tạo
     
    Báo quản trị |  
  • #37881   18/11/2009

    tienbeo123
    tienbeo123

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    bạn phải xem xét lại cam kết v/v đào tạo trước khi đi mà bạn đã ký (trường hợp không có cam kết bằng văn bản này và/hoặc nội quy hay thỏa ước lao động tập thể cũng quy định v/v đào tạo thì bạn không phải bồi thường phí đào tạo). Nếu có đầy đủ cam kết v/v cử đi đào tạo thì bạn phải thực hiện theo đúng cam kết thôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #37710   26/11/2009

    emvannhungayxua
    emvannhungayxua
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/10/2009
    Tổng số bài viết (147)
    Số điểm: 2241
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 60 lần


    Bồi thường khi người lao động vi phạm hợp đồng học nghề

    #ccc" align="center">

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!
    Tại khoản 4 Điều 8 NĐ139/2006 ngày 20-11-2006 của Chính Phủ

    QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU

    CỦA LUẬT GIÁO DỤC VÀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ DẠY NGHỀ :"

    4. Trư­ờng hợp doanh nghiệp tuyển ngư­ời vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp, nếu người học nghề không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề. Mức bồi thường do hai bên thoả thuận, xác định trong hợp đồng học nghề.
    Chi phí dạy nghề gồm các khoản chi phí hợp lý cho ngư­ời dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị và các chi phí khác đã chi cho người học."

    Vậy nếu trường hợp trong hợp đồng không xác định mức bồi thường thì cách tính cụ thể như thế nào?Doanh nghiệp có được trừ đi tiền lương trong những tháng làm việc mà còn chưa lĩnh của người lao động vào tiền bồi thường không?

    ĐT: 0972765126

    Gmail: phuongdunglaw@gmail.com

    Yahoo: aotrangsantruong_1011

     
    Báo quản trị |