DanLuat 2015

Bồi thường chi phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #395989 11/08/2015

    trinhvantoan

    Male
    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường chi phí đào tạo

    Kính gửi: Luật sư

    Đơn vị chúng tôi là Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước. Tháng 02/2013 Công ty có thỏa thuận cho người lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

    Trước khi ký HĐLĐ, Công ty có tổ chức đào tạo cho người lao động và người lao động có ký hợp đồng đào tạo, ký cam kết sau đào tạo làm việc cho Công ty ít nhất 07 năm nhưng thực tế phục vụ cho Công ty được 5 năm thì chấm dứt HĐLĐ trước hạn (hợp đồng không xác định thời hạn); trong hợp đồng đào tạo có nội dung “Người lao động vi phạm hợp đồng phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo phát sinh cho quá trình đạo tạo”. Tổng chi phí đào tạo là 60 triệu đồng.

    Khi giải quyết thủ tục chấm dứt HĐLĐ người lao động làm cam kết sẽ trả toàn bộ chi phí đào tạo là 60 triệu đồng trong vòng 1 năm (mỗi tháng trả 5 triệu đồng). Sau khi chấm dứt HĐLĐ, người lao động trả được 2 tháng thì không trả nữa, mặc dù Công ty đã liên hệ nhắc nhở và gửi công văn đề nghị tiếp tục trả tiền theo cam kết nhưng không có kết quả, hiện Công ty vẫn còn theo dõi công nợ trên sổ sách là 50 triệu đồng.

    Kính nhờ Luật sư hướng dẫn, tư vấn cách thức thu hồi nợ, trường hợp người lao động không trả có thể viết đơn gửi tòa án hỗ trợ giải quyết được không.

    Kính chào trân trọng./.

     
    2253 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #396043   12/08/2015

    oneclicklogin
    oneclicklogin
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2012
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2819
    Cảm ơn: 55
    Được cảm ơn 139 lần


    Chào bạn.

    "Khi giải quyết thủ tục chấm dứt HĐLĐ người lao động làm cam kết sẽ trả toàn bộ chi phí đào tạo là 60 triệu đồng trong vòng 1 năm (mỗi tháng trả 5 triệu đồng)."

    Như vậy, quan hệ lao động không còn nữa, việc thực hiện không đúng cam kết là vi phạm nghĩa vụ dân sự.

    Cơ quan bạn có quyền khởi kiện "đòi tài sản" là khoản tiền người lao động cón thiếu khi đã chấm dứt hợp dồng lao động.

    Thẩm quyền là toà án cấp quận, huyện nơi cư trú của người thiếu tiền cơ quan bạn.

    tuvan@tuvanphapluatvietnam.com.vn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-