Kính gửi: Luật sư

Đơn vị chúng tôi là Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước. Tháng 02/2013 Công ty có thỏa thuận cho người lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Trước khi ký HĐLĐ, Công ty có tổ chức đào tạo cho người lao động và người lao động có ký hợp đồng đào tạo, ký cam kết sau đào tạo làm việc cho Công ty ít nhất 07 năm nhưng thực tế phục vụ cho Công ty được 5 năm thì chấm dứt HĐLĐ trước hạn (hợp đồng không xác định thời hạn); trong hợp đồng đào tạo có nội dung “Người lao động vi phạm hợp đồng phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo phát sinh cho quá trình đạo tạo”. Tổng chi phí đào tạo là 60 triệu đồng.

Khi giải quyết thủ tục chấm dứt HĐLĐ người lao động làm cam kết sẽ trả toàn bộ chi phí đào tạo là 60 triệu đồng trong vòng 1 năm (mỗi tháng trả 5 triệu đồng). Sau khi chấm dứt HĐLĐ, người lao động trả được 2 tháng thì không trả nữa, mặc dù Công ty đã liên hệ nhắc nhở và gửi công văn đề nghị tiếp tục trả tiền theo cam kết nhưng không có kết quả, hiện Công ty vẫn còn theo dõi công nợ trên sổ sách là 50 triệu đồng.

Kính nhờ Luật sư hướng dẫn, tư vấn cách thức thu hồi nợ, trường hợp người lao động không trả có thể viết đơn gửi tòa án hỗ trợ giải quyết được không.

Kính chào trân trọng./.