hiện tại em đang có một số thắc mắc mong anh chị, các bạn giúp đỡ.
giả sử doanh nghiệp có cho người lao động đi học ở nước ngoài với cam kết là sau khi đi học sẽ về làm cho dn 5 năm, nếu vi phạm phải bồi thường gấp 2 lần số tiền công ty bỏ ra.
sau khi đi học ở nước ngoài về, dn có kí với người lao động hđ có thời hạn là 3 năm sau khi hết hạn, dn muốn kí tiếp nhưng người lao động k đồng ý.
vậy em muốn hỏi.
1. đây có phải là trường hợp chấm dứt hđ trái pháp luật của người lao động k ạ
2. nêu dn đòi bồi thường thì mức bồi thường sẽ theo chi phí thực tế hay theo thỏa thuận của 2 bên ạ
