bồi thương chi phí đào tạo.

Chủ đề   RSS   
  • #322865 12/05/2014

    chicken_new

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2012
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 330
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 4 lần


    bồi thương chi phí đào tạo.

    hiện tại em đang có một số thắc mắc mong anh chị, các bạn giúp đỡ.

    giả sử doanh nghiệp có cho người lao động đi học ở nước ngoài với cam kết là sau khi đi học sẽ về làm cho dn 5 năm, nếu vi phạm phải bồi thường gấp 2 lần số tiền công ty bỏ ra.

    sau khi đi học ở nước ngoài về, dn có kí với người lao động hđ có thời hạn là 3 năm sau khi hết hạn, dn muốn kí tiếp nhưng người lao động k đồng ý.

    vậy em muốn hỏi.

    1. đây có phải là trường hợp chấm dứt hđ trái pháp luật của người lao động k ạ

    2. nêu dn đòi bồi thường thì mức bồi thường sẽ theo chi phí thực tế hay theo thỏa thuận của 2 bên ạ

    tôi còn tư duy tức tôi còn tồn tại...

     
    2279 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323004   13/05/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24068
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    - Thứ nhất, trong trường hợp trên khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động có quyền ký hoặc không ký tiếp HĐLĐ với NSDLĐ vì thế người lao động trên chấm dứt hợp đồng khi đã hết hạn hợp đồng là đúng theo quy định của pháp luật (theo qy định tại Điều 36 BLLĐ 2012). 

    - Thứ hai, về bồi thường chi phí đào tạo: Theo quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012 thì trong trường hợp người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này. Tuy nhiên trường hợp này người lao động chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật nên sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

     Về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo hiện nay Bộ luật lao động cũng như các nghị định hướng dẫn thi hành chưa có những quy dịnh chi tiết hướng đẫn cụ thể trường hợp này. Vì thế trên thực tế hiện nay vấn đề này vẫn gây khó khăn, thiệt thòi cho NSĐLĐ khi muốn đòi lại chi phí đào tạo khi người lao động không thựchiện đúng cam kết sau khi kết thúc khóa đào tạo.

    Thân ái!

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    chicken_new (29/05/2014)