DanLuat 2015

Bồi thường 45 ngày lương như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #171392 12/03/2012

    AtChuon

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/02/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường 45 ngày lương như thế nào?

    Xin chào,

    Minh ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Bây giờ mình xin nghỉ ngay, không báo trước 45 ngày làm việc, nên công ty yêu cầu mình bồi thường số tiền tương được số lương 45 ngày của mình.

    Cho hỏi là số tiền mình phải bồi thường như thế nào. Lương của mình gồm (lương cơ bản: 4tr, lương chức vụ: 4 triệu, lương thâm niên 300 nghìn, lương bonus 800 nghìn). 
    Mình phải bồi thường lương cơ bản hay tổng lương? Vì thực tế khi mình đóng bảo hiểm xã hội, mình đóng dựa trên lương cơ bản thôi.

    Xin cảm ơn

     
    4001 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #171486   12/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo quy định của luật lao động

    4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Như vậy số tiền bạn được hưởng cho 45 ngày làm việc là bao nhiêu thì bạn phải bồi thường lại cho cty đúng bấy nhiêu. Nói một cách ngắn gọn thì số tiền này tính theo tổng lương của bạn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    AtChuon (14/03/2012)
  • #171757   14/03/2012

    AtChuon
    AtChuon

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/02/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn bạn, nhưng mình thấy luật ghi như vậy chưa rõ ràng.
    Mình ký hợp đồng lương chỉ có 4 triệu. Trên hợp đồng lao động cũng ghi 4 triệu. Nếu mình nghỉ làm, hưởng bảo hiểm thất nghiệp cũng dựa trên 4 triệu. Vậy sao mình phải bồi thường tổng lương.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-