DanLuat 2015

Bồi hoàn phí đào tạo đối với viên chức

Chủ đề   RSS   
  • #381967 06/05/2015

    THUYNGUYENBVHB

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:31/07/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi hoàn phí đào tạo đối với viên chức

    Tại đơn vị tôi có 1 bác sỹ mới chuyển đến đơn vị vào tháng 3/2009 đến tháng 10/2009 đi học cki 02 năm liên tục, sau khi về đi làm đến tháng 11/2012 lại đi học ckii, sau 2 năm học bs này về đi làm từ 2/2015 về cơ quan cồng tác nay đến tháng 4/2015 bác sỹ này xin thôi việc và phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo quy định của Pháp luật nhừn đang có sự tranh cãi khi làm thủ tục bồi hoàn vì đang có sự tranh cãi giữa nghị định 54/2005 và thông tư 15/2012 về quy định đào tạo.

    Vậy trong trường hợp này thì sử dụng như thế ào để bồi thường 2 khóa học CKI, CKI tại 2 thời điểm, và 2 nghị định thông tư khác nhau ? và thời gian bác sỹ này đi học CKII có đc tính vào thời gian công tác liên tục để trừ vào thời gian cam kết làm việc ít nhất 7 năm của bác sỹ này, để giảm trù tiền bồi hoàn không hay chỉ tính thời gian đi làm thực tế ạ?

    Xin trân thành cảm ơn. rất mong được giải đáp sớm nhất!

     
    2043 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #449074   09/03/2017

    Chào bạn! Dựa vào những thông tin mà bạn đã cung cấp tôi có một vài góp ý như sau:

              Thứ nhất, về việc áp dụng thông tư nghị định giải quyết thủ tục bồi hoàn

              Khi áp dụng luật để giải quyết việc bồi hoàn phí đào tạo thì cần sử dụng luật tại thời điểm xin nghỉ việc, không phải dùng luật ở thời điểm đi học . Vì thời gian bạn xin nghỉ việc là vào tháng 4/2015 nên việc bồi hoàn phí đào tạo được xác định theo thông tư 15/2012/TT-BNV.

              Thứ hai, về cách tính thời gian

              Theo quy định tại điều 35 Luật viên chức 2010 thì thời gian đào tạo được tính vào thời gian làm việc liên tục

               Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

               1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

               2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

               3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

              Như vậy thời gian thời gian bác sỹ này đi học CKII có đc tính vào thời gian công tác liên tục để trừ vào thời gian cam kết làm việc ít nhất 7 năm của để giảm trừ tiền bồi hoàn.

              Hiện nay do thông tin bạn cung cấp còn hạn chế để có được câu trả lời chính xác hơn bạn nên liên hệ trực tiếp với chúng tôi để cung cấp thêm những thông tin cụ thể, cũng như trao đổi để tìm ra phương án tốt nhất.

                                                                  Chuyên viên tư vấn Nguyễn Thu Hồng

    BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT DÂN SỰ | CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM

    M: (+84-4) 32.123.124; (+84-4) 32.899.888 - E: cle.vietkimlaw@gmail.com; luatvietkim@gmail.com - W: www.vietkimlaw.com

    Ad: Trụ sở chính - Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN | VPGD - Tầng 5, Nhà C, 236 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, HN.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-