Chào Luật sư!

Theo tôi hiểu, chế độ đối với lao động trong điều kiện có yếu tố độc hại, nguy hiểm bao gồm 2 khoản:

1. Bồi dưỡng bằng hiện vật (quy định bởi các thông tư: 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT; 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT; 25/2013/TT-BLĐTBXH).

2. Phụ cấp độc hại (quy định bởi các thông tư: 25/2013/TT-BLĐTBXH).

Trước đây, doanh nghiệp tôi thuộc DNNN, thực hiện chế độ thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP, nhưng từ năm 2010, công ty chuyển đổi thành Cty TNHH một thành viên do NN làm chủ sở hưu theo Nghị định 25/2010/NĐ-CP thì doanh nghiệp áp dụng Nghị định 50/2013/NĐ-CP về thang bảng lương.

Khi áp dụng Nghị định 50/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp duy trì việc bồi dưỡng bằng hiện vật, nhưng bỏ luôn Phụ cấp độc hại.

Xin hỏi Luật sư:

1. Việc áp dụng như trên có hợp pháp hay không?

2. Sau này, khi áp dụng Nghị định 49/2013/NĐ-CP về việc "tự xây dựng thang bảng lương", thì doanh nghiệp có được phép bỏ luôn Phụ cấp độc hại hay không?

Cảm ơn Luật sư.