Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với lao động có yếu tố độc hại nguy hiểm + Phụ cấp độc hại

Chủ đề   RSS   
  • #338368 12/08/2014

    ndbn

    Sơ sinh


    Tham gia:05/04/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với lao động có yếu tố độc hại nguy hiểm + Phụ cấp độc hại

    Chào Luật sư!

    Theo tôi hiểu, chế độ đối với lao động trong điều kiện có yếu tố độc hại, nguy hiểm bao gồm 2 khoản:

    1. Bồi dưỡng bằng hiện vật (quy định bởi các thông tư: 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT; 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT; 25/2013/TT-BLĐTBXH).

    2. Phụ cấp độc hại (quy định bởi các thông tư: 25/2013/TT-BLĐTBXH).

    Trước đây, doanh nghiệp tôi thuộc DNNN, thực hiện chế độ thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP, nhưng từ năm 2010, công ty chuyển đổi thành Cty TNHH một thành viên do NN làm chủ sở hưu theo Nghị định 25/2010/NĐ-CP thì doanh nghiệp áp dụng Nghị định 50/2013/NĐ-CP về thang bảng lương.

    Khi áp dụng Nghị định 50/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp duy trì việc bồi dưỡng bằng hiện vật, nhưng bỏ luôn Phụ cấp độc hại.

    Xin hỏi Luật sư:

    1. Việc áp dụng như trên có hợp pháp hay không?

    2. Sau này, khi áp dụng Nghị định 49/2013/NĐ-CP về việc "tự xây dựng thang bảng lương", thì doanh nghiệp có được phép bỏ luôn Phụ cấp độc hại hay không?

    Cảm ơn Luật sư.

     
    2119 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ