Bồi dưỡng bằng hiện vật

Chủ đề   RSS   
  • #357688 20/11/2014

    luatatk

    Sơ sinh


    Tham gia:18/04/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 117
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Bồi dưỡng bằng hiện vật

     Thưa luật sư, công ty tôi là công ty thuộc ngành may mặc. Buổi trưa công ty có tổ chức ăn trưa cho tất cả người lao động làm việc trong công ty (tức là có cả khối nhân viên văn phòng) với định mức 10.000đ/suất.Vậy, đây có thể được coi là khoản bồi dưỡng bằng hiện vật không? Rất mong nhận được hồi đáp của Luật sư. Tôi xin cảm ơn!

     
    4714 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #357906   21/11/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Việc xây dựng của bạn đã xin được giấy phép xây dựng chưa?

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #358381   24/11/2014

    luatatk
    luatatk

    Sơ sinh


    Tham gia:18/04/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 117
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào Luật sư, cảm ơn Luật sư đã quan tâm. Tuy nhiên tôi đang muốn hỏi về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và công ty là công ty gia công hàng may mặc. Tôi không hiểu ý Luật sư muốn hỏi giấy phép xây dựng gì?

     
    Báo quản trị |  
  • #358592   24/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100094
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chắc là LS định trả lời cho người khác nhưng lại gửi nhầm vào câu hỏi của bạn thôi.

    Trường hợp câu hỏi của bạn thì câu trả lời là không phải. Lý do là cái gì nó ra cái đó, ăn trưa là ăn trưa, còn bồi dưỡng bằng hiện vật là chuyện khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #382202   07/05/2015

    nickname2014
    nickname2014
    Top 500
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2014
    Tổng số bài viết (105)
    Số điểm: 1790
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 14 lần


    Bạn chú ý: không phải công nhân nào cũng được bồi dưỡng bằng hiện vật.

    Doanh nghiệp, có quy mô lớn, việc bồi dưỡng bằng hiện vật sẽ dẫn đến rất phức tạp.

    (Ăn uống, than chê, đủ không đủ, dỡ ngon...v.....v....)

     

    Do vậy:

    Đọc kỹ Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH tại điều 02 về điều kiện cần và đủ để bồi dưỡng bằng hiện vật để loại trừ.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com