Bố trí thời gian làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #541300 16/03/2020

    NhungNguyen84

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/01/2019
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Bố trí thời gian làm việc

    Xin chào luật sư!

    Tôi có vấn đề xin nhờ Ls tư vấn giùm

    tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở lđtb xh, là khối bảo trợ xã hội! Hiện nay đơn vị sắp xếp viên chức làm việc 24/24h (làm 1 ngày nghỉ 1 ngày), sau khi phản ánh báo chí về việc vi phạm bộ luật lao động,  hiện nay cơ quan đang xây dựng phương án làm 12h nghỉ 24h (3 ca xoay tua), nếu rơi vào ca đêm từ 19h30 đến 7h30 sáng hôm sau bắt buộc tất cả viên chức trong ca đó phải thức trắng (quản lý đối tượng bảo trợ xã hội, trong đêm là thời gian ngủ nghỉ của đối tượng), như vậy phương án trên có vi phạm luật lao động hay ko? có đảm bảo đúng theo quy định của pháp luật về lao động hay ko? kính mong Ls tư vấn giúp! chân thành cám ơn Ls

     
    805 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NhungNguyen84 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (17/03/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #541314   17/03/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1409)
    Số điểm: 8184
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 919 lần
    Lawyer

    Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

    “1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.”

    Thời giờ làm việc bình thường của một người lao động sẽ không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Về thời giờ làm việc bình thường thì người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần, trong trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện theo chế độ tuần làm việc 40 giờ. Thời giờ làm việc được quy định không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    Người lao động làm việc ngoài những thời gian được xác định là thời giờ làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động được tính là làm thêm giờ.

    Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động 2012 thì thời giờ làm việc vào ban đêm được quy định như sau: “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.”

    Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ca đêm được tính từ 22g- 6g sáng hôm sau. Tuy nhiên thời giờ làm việc này có thể do các bên thỏa thuận, thương lượng sao cho phù hợp với tính chất của công ty nhưng vẫn cần đảm bảo được điều kiện về thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động. Vì vậy công ty có thể quy định thời giờ làm việc ban đêm là từ 19g55 đến 5g sáng hôm sau.

    Như vậy, nếu đơn vị bạn không đảm bảo được thời gian làm việc , thời giờ nghỉ ngơi như đã nêu thì đơn vị bạn đã vi phạm quy định pháp luật về lao động.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (17/03/2020) nguyennhatquynhanh (18/03/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;