Thưa luật sư,
Do đặc thù ngành nghề, công ty tôi muốn thêm 1 số điều khoản trong HĐLĐ ( ví dụ như thỏa thuận về bảo mật, trách nhiệm vật chất, chế độ đào tạo... không trái với Luật LĐ. Vậy, Công ty tôi có thể soạn thảo 1 mẫu HĐLĐ dùng riêng trong công ty, nhiều điều khoản hơn so với mẫu HĐLĐ ban hành kèm theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 về HĐLĐ hay không? Xin luật sư tư vấn ạ.