Bỏ phiếu tín nhiệm cho phụ nữ có con dưới 36 tháng có đúng luật khôn?

Chủ đề   RSS   
  • #523536 22/07/2019

    Bỏ phiếu tín nhiệm cho phụ nữ có con dưới 36 tháng có đúng luật khôn?

    Xin anh chị em cho mình hỏi mình là phụ nữ có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi. Nhưng vì cơ quan phải tinh giản biên chế và theo nội quy cơ quan thì không vận động được sẽ chọn nhưng chuyên môn, vị trí cần tinh giản để bỏ phiếu chọn người ít tín nhiệm để tinh giản biên chế. Như vậy có đúng với quy định của luật lao động kg?
     
    456 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hient4g vì bài viết hữu ích
    enychi (22/07/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #523569   22/07/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14132)
    Số điểm: 97856
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Ở đây có 3 vấn đề khác nhau.

    Thứ nhất là bỏ phiếu tín nhiệm, do đây không phải là quốc hội cho nên không cần phải theo luật, mà chỉ cần công ty muốn bỏ phiếu tín nhiệm thì có thể tiến hành với bất kỳ ai.

    Thứ hai là tinh giản biên chế (nói cách khác của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động), thì phải thuộc các trường hợp được phép ở điều 38 BLLĐ. 

    Thứ ba là bảo vệ lao động nữ: BLLĐ chỉ có quy định về bảo vệ NLĐ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng chứ không phải dưới 36 tháng tuổi. Do vậy nếu con trên 12 tháng thì NLĐ nữ nuôi con có quyền y như những NLĐ khác.

    Hơn nữa thì quy định này nói về việc sai thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐ vì lý do ... nuôi con dưới 12 tháng, chứ không cấm sa thải hoặc chấm dứt HĐ vì lý do thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ. 

     

    3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hient4g (23/07/2019)
  • #523619   23/07/2019

    [quote=ntdieu]

    Ở đây có 3 vấn đề khác nhau.

    Thứ nhất là bỏ phiếu tín nhiệm, do đây không phải là quốc hội cho nên không cần phải theo luật, mà chỉ cần công ty muốn bỏ phiếu tín nhiệm thì có thể tiến hành với bất kỳ ai.

    Thứ hai là tinh giản biên chế (nói cách khác của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động), thì phải thuộc các trường hợp được phép ở điều 38 BLLĐ. 

    Thứ ba là bảo vệ lao động nữ: BLLĐ chỉ có quy định về bảo vệ NLĐ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng chứ không phải dưới 36 tháng tuổi. Do vậy nếu con trên 12 tháng thì NLĐ nữ nuôi con có quyền y như những NLĐ khác.

    Hơn nữa thì quy định này nói về việc sai thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐ vì lý do ... nuôi con dưới 12 tháng, chứ không cấm sa thải hoặc chấm dứt HĐ vì lý do thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ. 

     

    3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    Nhưng sao mình thấy Khoản 2, Điều 7, Nghị định 108/2014 quy định Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Chưa xem xét tinh giản biên chế.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hient4g vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/07/2019)
  • #523663   23/07/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14132)
    Số điểm: 97856
    Cảm ơn: 3219
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Nếu bạn thuộc về trường hợp áp dụng nghị định 108/2014 thì câu trả lời có rồi.

    Vẫn cần nói thêm là việc bỏ phiếu tín nhiệm thì ko có gì sai .

     
    Báo quản trị |