Biện pháp xử lý đi kèm cùng với xử lý kỷ luật?

Chủ đề   RSS   
  • #513173 30/01/2019

    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 135 lần


    Biện pháp xử lý đi kèm cùng với xử lý kỷ luật?

    Trong Nội quy lao động công ty ghi rõ: Người lao động dùng hung khí đánh nhau trong công ty thì bị kỷ luật với hình thức:
    1. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng;
    Ngoài ra còn bị trừ:
    2. Trừ 50% điểm thưởng hoàn thành công việc trong tháng vi phạm;
    3. Trừ 80% tiền thưởng cuối năm;
    Với việc người lao động vi phạm một hành vi nêu trên mà Công ty ra quyết định kỷ luật với 3 hình thức (1;2;3) thì đúng hay sai?
    Trường hợp này công ty cần có quyết định kỷ luật như thế nào cho đúng luật?
     
    1101 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #513225   30/01/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14563)
    Số điểm: 100839
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5155 lần
    SMod

    Đúng hay sai thì hơi khó nói.

    Tuy nhiên nếu cty sửa một chút về cách diễn đạt, thay vì nói trừ 50% thì nói rằng được hưởng 50% điểm thưởng, thay vì trừ 80% thì nói được hưởng 20%. Kết quả như nhau, nhưng do không trừ tiền nên không bị bắt bẻ.

     
    Báo quản trị |  
  • #515421   17/03/2019

    Trường hợp này thật ra không phải là áp dụng 3 hình thức xử ký kỷ luật. Ở đây công ty chỉ áp dụng 01 hình thức xử lý kỷ luật là kéo dài thời hạn nâng lương thôi. Còn việc trừ điểm thưởng, tiền thường là tùy vào quy chế khen thưởng của công ty, quy định chỉ yêu cầu không được trừ lương của người lao động chứ không có ràng buộc gì đối với tiền chính sách thưởng. Đây là chính sách riêng của công ty.

     
    Báo quản trị |