DanLuat 2015

Biên bản xử lý kỷ luật

Chủ đề   RSS   
  • #337480 06/08/2014

    duyen.do

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Biên bản xử lý kỷ luật

    Chào Luật sư,

    EM muốn hỏi như sau:

    cty em có nội quy lao động nhưng không đăng ký với PLĐ Quận vì theo NQ 48/NQ-CP ngày 09/12/2010 thì được bãi bỏ thủ tục này. Nhưng vừa qua cty em có xảy ra việc như sau:Có 1 NV bảo vệ của cty đã hai lần bị lập biên bản vì anh ta đã dùng lời lẽ mất lịch sự nhục mạ nhân viên cấp trên, vậy Biên bản này có hiệu lực pháp lý không. Trong nội quy của công ty có ghi cty có quyền sa thải nhân viên khi họ vi phạm : Lớn tiếng gây ồn ào hoặc ẩu đả làm mất tình hình an ninh trật tự trong công ty.

     
    2915 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #337489   06/08/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Theo luật lao động:điều 119 thì "Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.", nôi quy lao động quy định sa thải với lý do như trên là trái pháp luật và vô hiệu.  

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Có thể áp dụng hình thức "kéo dài thời hạn nâng lương" sau đó còn tái phạm sẽ sa thải.

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 06/08/2014 07:25:29 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-