Bị tai nạn thương tích 10%, công ty nơi làm việc phải bồi thường như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #554398 05/08/2020

    vanthuttlpb

    Male
    Sơ sinh

    Sóc Trăng, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bị tai nạn thương tích 10%, công ty nơi làm việc phải bồi thường như thế nào?

    Tôi có con làm Công ty Đồng Nai, nay bị tai nạn được xác minh thương tích 10%, vậy công ty phải bồi thường như thế nào?

     
    665 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vanthuttlpb vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (05/08/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #555308   21/08/2020

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn.

    Bài viết của bạn đã nửa tháng mà chưa có ai trả lời. Tôi thì đã nghỉ hưu gần 3 năm rồi nên có thể không biết luật mới hoặc nhớ không chính xác, vậy tôi có vài ý để bạn tham khảo:

    Con bạn bị tai nạn lao động được xác định mất sức 10% là được hưởng chế độ tai nạn lao động do cơ quan BHXH chi trả (tôi không nhớ mức cụ thể). Còn cơ quan thì có 2 trường hợp:

    - Nếu con bạn có lỗi trong vụ TNLĐ thì chỉ được cơ quan trợ cấp
    - Nếu con bạn không có lỗi trong vụ TNLĐ thì được bồi thường

    Tôi không nhớ rõ mức bồi thường/ trợ cấp, cũng không nhớ số văn bản để trích dẫn cho bạn, mong bạn thông cảm.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (21/08/2020)
  • #555309   21/08/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Bổ sung về khoản tiền như ở dưới

    Con bạn bị tai nạn lao động được xác định mất sức 10% là được hưởng chế độ tai nạn lao động do cơ quan BHXH chi trả (tôi không nhớ mức cụ thể).  => Trợ cấp một lần bằng 7.5 tháng lương cơ sở (hiện giờ là 1490K)

     

    Còn cơ quan thì có 2 trường hợp: 

    - Nếu con bạn có lỗi trong vụ TNLĐ thì chỉ được cơ quan trợ cấp => 0.6 tháng tiền lương

    - Nếu con bạn không có lỗi trong vụ TNLĐ thì được bồi thường => 1.5 tháng tiền lương

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (24/08/2020)
  • #555518   24/08/2020

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    @ ntdieu!

    Lâu lắm lại mới cùng bạn trao đổi về một chủ đề. Có lẽ chủ topic quên mất rồi!?

    Nhưng tôi nhớ không nhầm thì mức trợ cấp một lần do cơ quan BHXH chi trả phụ thuộc 2 yếu tố: Tỷ lệ mất sức lao động và số năm đóng BHXH, mà chủ topic không nói đã đóng BHXH được bao lâu. Không biết gần đây có thay đổi gì về cách tính chế độ này không?

    Chào bạn. Chúc bạn sức khỏe.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (24/08/2020)
  • #555579   24/08/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14685)
    Số điểm: 101675
    Cảm ơn: 3366
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn @hvquyen1 (RIA1)

    Lâu lắm rồi mới thấy bạn vào trao đổi trên diễn đàn 

    Bạn nói đúng rồi, mức trợ cấp một lần do tai nạn lao động được quy định tại luật BHXH 2014 phụ thuộc vào 2 yếu tố là tỷ lệ mất sức lao động và số năm đóng BHXH. Tôi đã trích dẫn thiếu vế sau

     

    Điều 46. Trợ cấp một lần

    1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

    2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

    a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

    b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (27/08/2020)
  • #556888   31/08/2020

    Ngoài chế độ được thanh toán từ cơ quan bảo hiểm xã hội thì phía người sử dụng lao động cũng có các trách nhiệm liên quan. Cụ thể chị có thể xem tại Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015. Trong đó chắc là chị sẽ quan tâm các nội dung sau:

    “...

    3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

    4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

    a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

    b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

    ...”.

     

     
    Báo quản trị |