Em gửi Luật sư xem và nhờ Luật sư giúp đỡ:

Tình huống của em: Chị em vào làm việc tại Công ty may xuất khẩu T từ ngày 05/2/2013 (em ví dụ ngày tương tự) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Cũng như nhiều lao động nữ khác của Công ty T, ngoài việc ký hợp đồng lao động, chị còn phải ký vào bản cam kết không được sinh con thứ 3. Tuy nhiên, do bị lỡ kế hoạch, chị em đã sinh con thứ 3 vào tháng 4/2014. Giám đốc Công ty ra quyết định sa thải vì sinh con thứ 3. Vậy quyết định sa thải của Giám đốc Công ty T là đúng hay sai?

*. Vấn đề cần hỏi:

- Cũng như nhiều lao động nữ khác của Công ty T, ngoài việc ký hợp đồng lao động, chị còn phải ký vào bản cam kết không được sinh con thứ 3 => việc ký thêm cam kết là đúng hay sai, và nó có thể hiện khi đăng ký nội quy lao động không.

- Giám đốc Công ty ra quyết định sa thải vì sinh con thứ 3=> là đúng hay sai, dựa vào cơ sở pháp lý nào.

- Hướng khắc phục tình huống trên ra sao để tốt cho chị em.

Thanks Luật sư nhé.