DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Bị sa thải vì sinh con thứ ba

(philong.hr)

Em gửi Luật sư xem và nhờ Luật sư giúp đỡ:

Tình huống của em: Chị em vào làm việc tại Công ty may xuất khẩu T từ ngày 05/2/2013 (em ví dụ ngày tương tự) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Cũng như nhiều lao động nữ khác của Công ty T, ngoài việc ký hợp đồng lao động, chị còn phải ký vào bản cam kết không được sinh con thứ 3. Tuy nhiên, do bị lỡ kế hoạch, chị em đã sinh con thứ 3 vào tháng 4/2014. Giám đốc Công ty ra quyết định sa thải vì sinh con thứ 3. Vậy quyết định sa thải của Giám đốc Công ty T là đúng hay sai?

*. Vấn đề cần hỏi:

- Cũng như nhiều lao động nữ khác của Công ty T, ngoài việc ký hợp đồng lao động, chị còn phải ký vào bản cam kết không được sinh con thứ 3 => việc ký thêm cam kết là đúng hay sai, và nó có thể hiện khi đăng ký nội quy lao động không.

- Giám đốc Công ty ra quyết định sa thải vì sinh con thứ 3=> là đúng hay sai, dựa vào cơ sở pháp lý nào.

- Hướng khắc phục tình huống trên ra sao để tốt cho chị em.

Thanks Luật sư nhé.

  •  5785
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…