DanLuat 2015

bị sa thải không trả lương

Chủ đề   RSS   
  • #210804 01/09/2012

    nhatkhang201290

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/09/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bị sa thải không trả lương

    em có một vướng mắc mong các anh chị giải đáp giúp em
    nhỎ em gái cỦa em có đi làm thêm nhân viên bán hàng cho mỘt thương hiỆu thỜi trang, nhưng vì bỊ liên quan đẾn điỀu 85 bỘ luẬt lao đỘng, nhưng chỈ thẤt thoát thiỆt hẠi là 430 ngàn ( có rẤt nhiỀu ngưỜi liên quan nhưng em cỦa em đã gánh mỘt mình). và quẢn lý khu vỰc này đã cho em viẾt bẢn tuong trình và sa thẢi em đúng ngày 31/8 và đòi sa thẢi không nhẬn lương, trong khi đó thiỆt hẠi chỈ 430 ngan ma gio bé đã mẤt hẾt 4trieu/ thang lương. bé chưa ký hỢp đỒng lao đỘng chính thỨc, nhưng theo em biẾt thì khi sa thẢi tuỲ vào mỨc đỘ chỈ trỪ 1/2 trên tỔng sỐ lương có phẢi không? mong các anh chỊ am hiỂu pháp luẬt giẢi thích giúp em sỰ viỆc này.em xin thanks all!

     

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 01/09/2012 09:12:06 SA Bạn vui lòng không viết hoa toàn bài nhé
     
    6136 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #210812   01/09/2012

    nhatkhang201290
    nhatkhang201290

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/09/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ em cảm ơn các anh chị

    cho em hỎi thêm chút ( trong công ty có mỤc tẶng kèm voucher cho khách hàng) nhưng khách hàng không lẤy đã cho lẠi và có nhiỀu anh chỊ em làm chung dính dáng trong viec này tỨc là " bỎ tùi riêng" nhưng quẢn lý phát hiỆn và mỘt mình em cỦa em phẢi nhẬn tỘi hẾt, tỔng sỐ voucher hôm đó là 430 ngàn, và giỜ quẢn lý khu vỰc quy vào tỘi ( tham ô) và đưa ra hình thỨc sa thẢi và sẼ không trẢ lương, mà em cỦa em chưa ký hỢp đỒng lao đỘng nỮa, vẬy hình thỨc xỬ phẠt như thẾ có đúng không anh, mong anh giẢi đáp giúp em lẦn nỮa.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 01/09/2012 09:55:39 SA Bỏ in hoa toàn bài
     
    Báo quản trị |  
  • #210816   01/09/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1838)
    Số điểm: 17909
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1119 lần
    Lawyer

      Chào bạn em bạn có biết Nội quy của công ty đó không, hoặc Quy chế công ty? Vì khi làm việc tại Công ty người chủ sử dụng lao động phải tiến hành việc ký kết Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thử việc. Trong trường hợp trên công ty không tiến hành việc ký kết một trong hai hợp đồng trên là vi phạm quy định pháp luật lao động.

     Nên bạn làm việc trực tiếp với Ban giám đốc công ty yêu cầu hoàn trả tiền lương nếu không bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội về việc không ký kết Hợp đồng lao động vi phạm việc trả lương. Bạn lưu ý đây là cách hay thái độ khi nói phải tùy lúc lúc mềm lúc quyết liệt thì các ông công ty rất ngại vấn đề bị kiện và số tiền không lớn họ sẽ xem xét trả cho em bạn đó. Chúc bạn thành công!

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #210848   01/09/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Về cơ bản, tôi thống nhất với LS Tòng việc Công ty không trả lương là sai. Và thiệt hại bao nhiêu bồi thường bấy nhiêu!

    Về hàng khuyến mại: Cần xem lại quy định về hàng khuyến mại đó của Công ty cũng như hành vi của khách hàng: cho hay là từ chối nhận hàng khuyến mãi đó.

    Về hợp đồng lao động: Pháp luật chỉ cho phép hợp đồng miệng trong một số trường hợp, tôi chưa biết thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng của em bạn nên không dám kết luận là đúng hay sai. Có sai thì Công ty sai (LS leanhthu đã nói) chứ em bạn không sai.

    Việc em bạn nhận một mình thì đó là do em bạn muốn thế. Không ai ép!

    Vì bạn chỉ hỏi Cty xử phạt như thế đúng hay sai nên mình không trả lời rộng ra: Công ty không có thẩm quyền xử phạt! Công ty có quyền yêu cầu em bạn nộp lại số tiền 430k sau khi đã xác định rõ việc cho/từ chối nhận của khách hàng và quy định về chương trình khuyến mại đó. Công ty phải trả đủ lương trong thời gian làm việc của em bạn.

    Thân./.

    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 01/09/2012 11:14:17 SA

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-