Kính gửi: Luật sư của thư viện pháp luật<o:p></o:p>

Tôi có vấn đề trong chấm dứt hợp đồng lao động mong các luật sư tư vấn giúp tôi<o:p></o:p>

Ngày 7/3/2013 vừa qua tôi gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vào ngày 15/3/2013. Công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi vào ngày 19/3/2013 nhưng yêu cầu nộp tiền phạt là 18.000.000đ với lý do:<o:p></o:p>

Ngày 18/08/2009 trước khi sơ tuyển thử việc tôi có viết đơn xin được dự tuyển lao động vào làm việc tại công ty. Tôi đã cam kết làm việc tại công ty ít nhất là 10 năm (do yêu cầu của công ty trước khi viết đơn xin vào làm việc là phải cam kết như vậy). Ngày 1/9/2009 tôi được ký hợp đồng thử việc 2 tháng đến ngày 1/11/2009. Kết thúc hợp đồng thử việc tôi được ký hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm đến ngày 1/1/2010. Kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn ngày 1/11/2010 tôi ký hợp đồng lao động không thời hạn. Tất cả hợp đồng từ ngày 1/9/2009 trở đi tôi đều không có cam kết phục vụ công ty trong bao lâu gì nữa.<o:p></o:p>

Tới ngày 19/3/2013 thì công ty chấm dứt hợp đồng với tôi và yêu cầu tôi trả 18.000.000đ với lý do là mới phục vụ cho công ty 3.5 năm còn 6.5 năm nữa. Nhưng tôi thắc mắc là năm 2009 tôi ký cam kết phục vụ ít nhất 10 năm thì trong quy chế tuyển dụng của công ty không có hình thức xử lý cam kết. Quyết định xử lý cam kết chỉ có trong quy chế tuyển dụng được Tổng Giám đốc ký có hiệu lực từ ngày 1/7/2011.<o:p></o:p>

Vậy tôi xin hỏi luật sư của thư viên pháp luật như sau:<o:p></o:p>

1. Công ty xử lý cam kết đó đối với tôi có đúng hay không?<o:p></o:p>

2. Tôi viết đơn xin chấm dứt sau 7 ngày viết đơn vậy tôi sẽ bị phạt những gì<o:p></o:p>

3. Nếu trước thời gian tôi viết cam kết ngày 18/8/2009 (trước lúc tôi thử việc) thì tôi có bị phạt hay không?<o:p></o:p>